管理方法有什么

作者&投稿:蒸金 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

管理方法有什么

  管理方法有什么,在职场的路上还有我与你同行,在职场中第一印象是非常重要的,有些事情不必说得太过直白,要仔细阅读法律条文才能避免被坑,下面我就带你了解管理方法有什么吧。

  管理方法有什么1

   1、分权管理

  分权就是转交责任,一个上级不是什么决策都自己作,而是将确定的工作委托给他的下级,让他们有一定的判断和独立处理工作的范围,同时也承担一部分责任,提高下级的工作意愿和工作效率。因为参与责任提高了积极性。上级可以从具体工作中解放出来,可以更多投入本身的领导工作。

   2、漫步管理

  漫步管理的意思是:(尤其是)最高领导不埋头在办公室里而尽可能经常地让下属看见他——就像“漫步”那样在企业转悠。企业领导从第一手(直接从职工那里)获知,职工有什么烦恼和企业流程在哪里卡住了。而且,上司亲自察看工作和倾听每个职工的话对职工也是一种激励。

   3、结果管理

  上级把要得到的结果放在管理工作的中心。在目标管理中给定的目标。像目标管理一样,更多的工作意愿和参与责任。但在结果控制时不一定要评价一个下属,而可以是一个部门或他所从属的一个岗位。

   4、目标管理

  上级给出一个下属要达到的目标。例如:销售额提高15%。各个部门的下属要共同确定达到这目标应该完成的(下级)目标——提高产品销售。上级则有规律地检查销售额变化的情况。像分权管理和例外管理一样:提高工作意愿和参与责任。此外,下属们共同追求要达到的目标,促进了团体精神。

   5、例外管理

  领导只对例外的情况才亲自进行决策。例如一个下属有权决定6%以下的价格折扣。当一个顾客要求10%的折扣时,就属于例外情况了:这必须由上司决定。同样是提高职工的工作意愿。职工有独立处理工作的可能——减轻了上司的负担。这个方法的实际困难在于:什么是“正常”业务,什么是例外?因此经常要检验决策范围。

   6、参与管理

  下级参与有些问题,尤其是与他本人有关的问题的决策。例如调到另一部门或外面的分支机构任职。当对重要问题有共同发言权时,职工不会感到被“傲慢”地对待了。比如他们可以认识到调职的意义和信任其理由。这样做可以提高对企业目标的“认同”。

   7、系统管理

  对确定的企业流程进行管理。把企业作为一个大系统,这个系统就像一个电流调节系统似地运行。对那些不断重复的活动有许多规定和指令(例如机器的开和关、更换和维修)。因此这种方法主要用于工业企业。将所有工作过程组织成通畅的流程。许多的规定是为了保证“整个系统的运行”。而领导者所要注意的是,不要使企业内太“官僚主义”。

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   一、行政方法

  含义:行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属行动的管理方法。

  特点:权威性、强制性、垂直性、具体性

   优点:

  1、有利于管理系统的集中统一,避免各行其是。

  2、有利于管理职能的发挥,强化管理作用。

  3、有利于灵活的处理各种特殊问题。

   缺点:

  1、行政方法的管理效果直接受到组织领导水平的制约。

  2、强点集中统一,不便于分权管理。

  3、扭曲经济价值规律。

   二、法律方法

  含义:法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法。

  特点:规范性、严肃性、强制性

   优点:

  1、维护正常的.管理秩序。

  2、调节各种管理因素之间的关系。

  3、促进社会主义的民主建设与民主管理。

   缺点:

  1、缺少灵活性和弹性,不利于处理一些特殊问题和新出现的问题。

  2、原则上适用于管理的各个领域,但在某些领域,它显得无能为力。

   三、经济方法

  含义:经济方法是组织根据客观规律,运用各种经济手段,调节各方面之间的经济利益关系,以获取较高经济效益与社会利益的管理方法。

  特点:启发性、真理性

   优点:

  1、便于分权。

  2、充分调动组织成员的积极性和主动性。

  3、有利于组织提高经济效益和管理效率。

   缺点:

  经济方法以价值规律为基础,带有一定的盲目性和自发性。

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   1、底线大纲法

  给大家定个底线大纲,谁碰处理谁,狠下心来,很快就能形成尊重的氛围来。

  要想把一个团队管好,不制定几个底线的大纲是不行的,也就是你必须清晰地告诉你的团队成员,哪些是不能触碰的底线,谁触碰了这个底线就是和公司作对,就是和领导作对就是和老板作对。

  只要触犯了底线,他就不可以在这个团队里生存下去,这是对所有员工的一种最简单的约束。

  可以在开始的时候要抓一些典型,久而久之大家遵守规则的意识就会普遍形成,整个团队的氛围也就形成了,再做管理就变得相对简单了。

   2、游戏规则法

  这是领导最拿手的一个办法,通过制定各种各样的游戏规则,也就是我们通常说的制度和规章,来约束下属的行为,或者是找一些借口来管控自己的下属。

  不管团队大小必须制定游戏规则,在游戏规则之内,你可以做人性化的管理,也可以做人情化的管理,只要不越过游戏规则就可以。

  于是,游戏规则的合理性就很重要,首要的重点工作就是制定合理的游戏规则,尽量照顾到大家的普遍利益。规则制定得越完善执行得越到位,团队的管理就变得越简单,这是当领导的一项核心的职责和任务。

   3、自然淘汰法

  通过不断的pk,通过大家相互之间的竞争,那些不能够适应环境的,或者是水平比较低的人,通过自然淘汰的方法让他们出局,这也是领导控制下属的一个非常重要的方式。

  不管你采取什么样的办法,你都无法避免在团队当中有一些混世魔王,有一些不听话的人,所以你必须定期的对团队进行清理,然后补充新鲜的血液,才能够保证整个团队的活力。

  领导不能让队员长期昏昏欲睡,自然淘汰法,考验着每一个做领导的魄力。

  很多当领导的不敢这么做,怕团队动荡不安,记住如果一个团队死气沉沉,没有活力,与其这样,还不如破釜沉舟,彻底的对团队进行一个更新和清理,才能够形成向上的氛围。

   4、敲山震虎法

  如果实在是有一些人不听话,或者是无法控制,那么就采取这种办法,要让一些人牺牲掉自己的`利益,甚至要从自己的团队里面彻底的清除出局,这叫敲山震虎。

  这个方法简单易行,你必须在团队里树立一些典型和标杆负面的典型或者是表现得比较差的典型,采取强硬的手段,坚决的予以严肃处理,让大家看得见,让大家摸得着,让大家感觉到有一种无形的手在背后监督着他们,让团队里绝大部分的人都不敢放肆,这叫做平衡制约,也叫敲山震虎。

   5、个个击破法

  领导要根据队员本身的特性,逐个进行思想管理,团队忌讳拉帮结派。

  这个方法适用于任何类型的团队,记住领导主要是以做思想工作为主,继而统一大家的思想,让大家在这个团队里面各司其职,各尽其责,尽可能地给团队营造一个非常良好的干事的氛围,你需要了解每一个团队成员的动向和思想状态,这叫做各个击破,管理本身就是个性化的,你也用个性化的方式做各个击破,效果非常好。



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心理学研究的基本方法有哪些,各有什么特点?
答:fMRI)和脑电图(EEG)特点: 通过测量大脑活动来研究认知和情感过程。优点: 提供高时空分辨率的脑活动数据。缺点: 设备昂贵,受到环境条件的限制。这些方法可以单独或结合使用,根据研究问题的性质和目标选择合适的研究方法。不同的方法有不同的优势和局限性,综合运用有助于获取更全面的理解。

初中物理中实验方法有哪些
答:初中物理实验方法有等效替代法、建立理想模型法、控制变量法、实验推理法、转换法、类比法、归纳法、比较法(对比法)、比值定义法、图象法。在物理学中,在保证某种效果相同的前提下,将一个物理量、物理状态或过程用另一个物理量、物理状态或过程来替代,得到同样的结论,这种研究问题的方法叫做等效替代法...

3、 心理学的研究方法有哪些?各种方法的主要特点是什么?
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心理学的研究方法有哪些?
答:观察法。在自然情境下对人的行为进行有目的的、有计划的系统观察并记录,然后对所作记录进行分析,以期发现心理活动变化和发展的规律的方法。所谓自然情境指的是被观察者不知道自己的行为正在受到观察。客观、真实,观察者处于被动,观察结果的记录和分析容易受到观察者的预期和偏见的影响。

什么是等效代替法,初中物理还有哪些…法
答:等效替代法是在保证某种效果(特性和关系)相同的前提下,将实际的、复杂的物理问题和物理过程转化为等效的、简单的、易于研究的物理问题和物理过程来研究和处理的方法还有: 一、观察法 观察法是人们为了认识事物的本质和规律有目的有计划的对自然发生条件下所显现的有关事物进行考察的一种方法,是人们收集获取记载和描述...

心理学的主要研究方法有哪些?
答:心理学是一门实验科学,研究的是人的心理现象。人的心理状态纷繁复杂,在研究时非常容易出现偏差,影响客观性。一是受外部影响:文化、权威,二是受个人偏差的影响:实验者效应、安慰剂效应、顺应效应等。心理学的主要研究方法有:观察法,问卷和测试法,实验法,个案法。在这些方法中,常提及和使用以下...

心理学研究方法主要有哪些
答:观察法。在自然情境下对人的行为进行有目的的、有计划的系统观察并记录,然后对所作记录进行分析,以期发现心理活动变化和发展的规律的方法。所谓自然情境指的是被观察者不知道自己的行为正在受到观察。客观、真实,观察者处于被动,观察结果的记录和分析容易受到观察者的预期和偏见的影响。

物理实验的方法有哪些
答:物理实验的方法有控制变量法、类比法、实验+推理法、描述法、转换法、模型法等。物理实验是初高中阶段物理课程中包含的相关实验,包括电学实验、力学实验、热学实验、光学实验等等,常用于验证物理学科的定理定律。1、控制变量法:这个应该是最常见的实验方法。例如,在“探究压强与哪些因素有关”、“探究...

有什么好的自我心理调节方法??
答:人们学习和掌握一些自我心理调节的方法是十分必要的,这有利于在受到挫折时有效地化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪,从而提高挫折承受力。人们可以选择适合自己的方法来调节挫折心理,常见的方法有: 其一,暗示调节。 心理学研究表明,暗示作用对人的心理活动和行为具有显著的影响,内部语言可以引起或抑止人的心理...