如何理解"每个管理者都是人力资源工作者 如何理解"每个管理者都是人力资源工作者
戴维•尤里奇在《HR人力资源转型》中说过这样一句话：直线经理才是人力资源管理的第一负责人，HR只是协助直线经理进行人力资源管理。因为所有的管理都承担着人力资源的“选用育留”，而人力资源部门主要工作在于，制定和落实公司人力资源规划、制定和落实公司的各项人力资源政策和制度，进行人力资源各项基础工作的组织，并负责提升直线经理的人力资源管理的素质和能力。而管理者作为人力资源管理的第一负责人，主要职责包括指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作工作关系，协助员工改进工作绩效。向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康，等等。
如何理解管理者的双重责任?为什么说所有的管理者都应该是人力资源管理的责任人~
从人力资源组织架构金字塔来看，总经理下面就是各部门负责人。各部门负责人或管理者当然是即管人也管事。每个部门的人员情况，直接负责人是最清楚的。越是大型企业或中型企业人力资源管理越重要，人事部门不可能掌握对每位员工情况。例如培训或绩效考核，都是需要管理者协助完成的，所以说管理者也是人力资源的责任人。也有些大型企业，各部门负责人会专门委办综合管理员来具体办理这些事。
从人力资源组织架构金字塔来看，总经理下面就是各部门负责人。各部门负责人或管理者当然是即管人也管事。每个部门的人员情况，直接负责人是最清楚的。越是大型企业或中型企业人力资源管理越重要，人事部门不可能掌握对每位员工情况。例如培训或绩效考核，都是需要管理者协助完成的，所以说管理者也是人力资源的责任人。也有些大型企业，各部门负责人会专门委办综合管理员来具体办理这些事。
觉悟 当作何理解?
答：而觉悟的人，是时时处处保持清醒和明白的（在睡觉在梦中，仍是清醒明白的，这个有点儿难以理解了，就当笑话听吧）。也就是说，对周围现象保持警觉的同时，又能对它和整个宇宙的一切现象本质，能有着深切通透的认识。拥有...
谈谈你对神的启示有何理解
答：启示」一词，是从希腊文apokalupsis而来，意思是「公开」或「揭开」。启示是指，神向人类揭露他自己。启示也可以作这样的定义：「是神的一种行动，借此公开他自己，向人类传递真理。神借这行动，让自己向受造之物显明自己...
如何理解真理的绝对性
答：问题一：如何理解真理的绝对性和相对性的辩证统一关系 何理解真理的绝对性和相对性的辩证关系 真理的绝对性是具有绝对性的真理，是指真理的无条件性、无限性，真理的相对性是具有相 对性的真理，是指真理的有条件性、有限...
标准分如何理解?
答：何理解标准分 如何理解标准分 实行标准分制度是标准化考试的一个重要环节，也是标准化考试的一个重要标志。我国的高 制度一直以来实行的是原始分数制度。原始分数就是考生在一份试卷中所得的卷面分数，往往用百分比的形式出现...
爱,何以理解?
答：真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜 真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手 因为，放手才是拥有了一切……请在珍惜的时候,好好去爱 在放手的时候,好好祝福……爱这个东西谁都说不清，但是有一点我可以肯定，因为这...
如何正确理解什么是概念
答：何为“客观实在”,根据列宁的物质定义,客观实在的内涵即不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的范畴。其外延是指除意识外万事万物的总和,既包括自然现象也包括社会现象。意识以外的所有事物、现象都是客观实在。 客观实在性是物质的根本...
你对数字教育资源管理有何理解?
答：主要对数字化教学资源管理的基本概念、基本方法与技术进行阐释与探讨，内容包括数字化教学资源管理概述、数字化教学资源管理的理论基础、硬件教学资源管理、软件教学资源管理、系统集成环境的管理、项目管理在数字化教学资源管理中的...
求问如何才能学会理解?
答：一个心存芥蒂的人，一个以自我为价值的人，一个只知道索取的人，何来幸福？理解亲情，让我们学会感恩与回报。亲情是我们面世的第一份感情，深厚而浓郁，倾尽了父母的一生，也蕴含了手足的同心。爱有各种各样的表达方式，...
《周易》提到的“推天道以明人事”,应该作何理解?
答：周易：推天道以明人事 《周易》思想的核心是“时中”，这是清代学者惠栋概括出来的。他在《易汉学·易尚时中说》中说：“易道深矣！一言以蔽之，曰‘时中’。”这个概括是很精辟的，因为我们在《周易》里，随处可见“中...
强大的人活在自己心中,不活在别人眼里,这句话如何理解?
答：强大的人活在自己心中，不活在别人眼里，相信很多人都听说过这句话，但这句话究竟应该作何理解呢？我认为这句话主要包括两层含义。第一，进步了多少，只有自己知道。每个人总是在努力中慢慢强大起来的，这个强大是相对于...
