员工合同到期，单位不在与该员工续签合同，员工也拒绝被离职还想上班，需要赔付吗？？ 合同到期员工不愿续约他还可以要求要赔偿金吗？
二、依据上述法律规定，你的情况单位盈之福经济补偿，如果无法协商，后续可以申请劳动仲裁。
劳动合同终止，不能再续签劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
2月有30日么？根据劳动合同法规定，员工合同到期后，公司不再续签，需要给员工支付经济补偿金。补偿标准按照员工在公司工作满一年支付一个月。根据你的问题，还是需要赔付的。
这个应该是不会赔付了。
理论上，单位提前下达不续签通知。到期后解除劳动合同。但是单位要补偿你一个半月的补偿金。因为你工作不到2年，补偿1个月。
但是你没有签字，也没有上班，默认是接受辞职了。或者说公司可以有合法理由让你离职，无需补偿了。
劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者的工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
劳动者是否在终止劳动合同通知书上签字与是否有经济补偿金没有任何关系。
劳动者可以在离职后一年以内申请劳动仲裁主张原单位不续签劳动合同的经济补偿金。
你好，我想问一下员工劳动合同到期了，让员工离职需要赔偿吗？~
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
劳动合同作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
劳动合同到期,员工要求续签,企业不续签,如何赔偿员工
答：续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同...
员工合同到期公司不续签也不给员上班怎么办
答：4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
员工合同到期后企业不续约
答：一、合同到期公司不续签该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
员工和单位签订的劳动合同到期了,单位可以不再与员工再签新合同吗?
答：合同到期了，也就已经解除了雇佣关系，单位可以不跟员工签合同，这个是双方的，你也可以选择不跟单位签合同，不过劳动合同这种事主要还是对我们自身有利，对公司的利益不大，就算你签了，也可以选择离职，也不是签了生死合同，没有合同就没有雇佣关系，也就证明公司要辞退你了。辞退也有辞退的说法，不签...
合同到期时,单位找不到员工本人,单位又不续签合同,该如何处理
答：法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原...
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
答：此外，员工如果在企业连续工作满10年以上，不仅劳动合同可以续签，而且能够提出无固定期限劳动合同的诉求，用人单位对此诉求应该给予满足。整体来看，作为用人单位，迟迟没有与员工续签到期的劳动合同，就说明想要从中不当获利，无论是违规辞退还是减少用工成本，这种做法都不可取，而员工只要证明了事实劳动关系...
