改革以后，公务员的职务和职级怎么区分？

很多小伙伴都不懂公务员职务和职级的区别，以为职务就是职级，其实并不是这样，这两者还是有区别的。

什么是职级？

国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

公务员的职务和职级怎么区分？

“职务”是指公务员在单位中所具有的头衔称谓，一般是体现公务员工作能力和职责的大小。

“职级”是指公务员的职务层次所对应的级别，主要体现公务员的资历。

职务与职级的区别

（1）重要性不同。职务一般是实职，也就是说公务员的职务是什么，那么他就有相应的权利和义务，职级是属于虚职的，所所以相对来说职务更加重要。

（2）权力大小不同。职务一般是领导岗位，如果有一定的职务，那么就有具体的职责和分工，简单来说，有职务的公务员就有实权，而只有职级没有职务的公务员只享受经济上的待遇，没有实际的权利，所以有职务的公务员权利更大。

（3）待遇不同（经济待遇、工作待遇、晋升待遇）。如果是同级的职务与职级公务员，有职务的公务员会有职务津贴，一般比同级的职级的公务员待遇更好。在工作上也有不同的待遇，有职务的公务员一般可以享受办公用房等待遇，但是而低等级的职级公务员就没有这个待遇。领导职务如果晋升职级一般都会优先于职级公务员。

改革以后，公务员的职务和职级怎么区分？

首先，说明一下二者的定义。

一、职务。就是俗称的“官职”，比如，镇长、党委书记、县长、县委书记、副局长、局长、市长、厅长、司长、部长、副总理、总理等。

二、职级。是指官职的级别。某个职务与之相对应的级别。比如乡镇副镇长、党委副书记、县直部门副局长对应的是副科级。乡镇镇长、党委书记、县直部门局长、主任为正科级。副县长、市直部门副局长、副主任为副处级。县长、县委书记、市直部门局长、主任，省直部门处长为正处级。市长、市委书记、厅长、部委司长为正厅级等等。

职务和职级相互对应，但又不是绝对一一对应的。比如县委副书记正常为副处级，但有的却是正处级。

其次，说明一下实行职务和职级并行的意义。

2015年国家实行公务员职务和职级并行制度以来，使得长期得不到提拔的领导干部按照套转条件，可以享受更高一级的职级待遇的机会。从而像事业编人员一样，到了一定年限，在职数满足的条件下，可以晋升高一级的资格，从而获得更高的收入，而不是和以前一样停滞不前。

在我国行政体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。

非领导职务有： 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

首次晋升需要满足的任职年限条件

（1）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（2）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（3）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（4）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（5）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（6）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（7）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（8）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（9）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（10）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（11）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

总而言之，公务员职务和职级的存在是非常必要的，它们都是公务员向上晋升的渠道，两者之间可以相互转任，既可以让人才物尽其用，又可以解决待遇问题，可谓是一举两得。

职务指的是官职，职级指的是级别，例如县长指的就是官职，而副科级就指的是级别，区别是非常明显的，名字也是完全不一样的。

会根据头衔以及创业的方式来进行区分，然后也会根据工作能力，还有就是职责的大小来区分，职务不同，代表的级别资质都是完全不一样的。

可以通过工作内容来进行区分，也可以通过等级来进行区分，还可以通过职级来进行区分，也可以通过工作来进行区分，还可以通过工作场所进行区分。

~

公务员的级别划分
答：4、《公务员法》第二十一条规定：公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。5、积累特殊情况，在《公务员法》第十九条、第二十二条有相关的规定：综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，由国家另行规定；国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务...

公务员职务、职级与级别全面解读
答：2019年6月1日,新修订的《中华人民共和国公务员法》和新出台的《公务员职务与职级并行规定》已经同步生效了,新推行的「职务与职级并行」将会为广大公务员群体带来那些激励利好呢?本文在严格参考各类规范性文件的基础上,为大家详细梳理下我国公务员职务、职位、职级与级别等概念的内涵和设置规则,以及「职务与职级并行」带来...

政府工作人员的行政级别是怎么划分的?
答：第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员...

公务员职称等级划分
答：我国公务员的级别共划分为27级，从一级到二十七级。公务员的职称和等级划分，也就是指公务员的职务、职级和相应的级别。公务员的级别主要根据其担任的职务、工作年限、学历、工作实绩等具体情况划定，不同的级别对应着不同的工资和福利待遇。因此，在备考公务员前，公务员的职务和职级会是考生们关注的重点。...

新公务员法职级套改细则
答：职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是...

公务员职级分为几级?
答：在全新的公务员管理体系中，职务与职级并行制度赋予了公务员更丰富的晋升路径。根据新公务员法，职级划分为四个层级，共十二级，为每个公务员的职业生涯提供了明确的发展阶梯。对于党的机关工作人员，他们的职务和职级体系独特，主要集中在九至十二级之间，这既体现了工作的专业性，也体现了对个人能力的认可。

新公务员法是时候,普通公务员实行职级制度,具体有分多少级
答：按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供...

职务与职级并行后,基层官员待遇和级别怎样了
答：2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。“公务员队伍...

公务员分为几个级别
答：法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县...

公务员级别是如何划分的?
答：职务层次是国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。承担领导职务的公务员，其待遇只按职务层次来确定。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次的设置。职务层次是根据...