进入新公司以后，如何快速的掌握技能呢？

初入职场，总会觉得在工作上难以入手，不知道该从何做起，往往是领导安排什么便做什么，且做事不得其法，无法保质保量的完成工作，容易陷入较为尴尬的境地。而新人进入企业，都要经过试用期的磨练，这也是为了考察新人对工作的适应能力，在工作中自身能力能否快速提高，达到公司的用人标准。

那么，如何快速有效地提升自身能力呢？根据我个人的经验，有几点建议与大家分享，供初入职场的朋友参考。

一、融入团队。

现在的企业都提倡“团队合作”精神，而非单打独斗的“个人英雄主义”。因为个人的能力再强，也需要平台来展示他的才华，而这个平台如何搭建，靠的就是团队合作。何况绝大多数的新人不具备独当一面的能力，还处于“菜鸟”阶段，更多的是需要别人的帮助，这就更显现出融入团队的必要性。至于如何融入团队，我在前面的文章中曾进行过经验总结，有兴趣的朋友可以去参考一下。

二、转变思想。

进入职场，你已不再是一名成年的“孩子”，而是走上了自立的道路。请先收起自己的个性，解决自身的“温饱问题”，成为一位有担当的人。因此，你要放弃父母的资助，放弃思想上的依赖。如果仍然存在思想上的依赖，你将无法全心投入到工作中去，会觉得自己有路可退，一切都无所谓。

三、勤学好问。

关于这一点，相信大家都有所体会。举个简单的例子：“空调不知道如何操作，那么去看下说明书就知道了，”这不就是一个学习的过程吗？

面对工作中不懂得问题，自我学习固然重要，但在问题的理解上难以形象，花费的时间也相对较多。所以，在遇到较为难懂的问题时，要学会虚心向他人请教，这样才能提高你的学习效率，快速掌握工作技能。

四、实践检验。

也许你是一名优秀的毕业生，但当你走进工作岗位后会发现，理论和实际是有偏差的，理论只是你的工作基础，只能算是在“排位赛”中你略胜一筹，最终的的决胜还不知道鹿死谁手。

有句话说得好“实践是检验真理的唯一标准”。要想将自身所学快速应用到工作中去，那就多进行一些实践工作吧。在此举个例子，在你设计的图纸不被认可的时候，请不要只是听取别人的意见。而是要到现场实地考察，看到了实物，你的体会才会更深，才会知道自己的问题出在哪里，在后续的工作中才能避免相同的问题再次出现，从而自身得到本质上的提高。

五、厚积薄发。

工作不能浮于表面，敷衍了事只会害了自己。哪怕你每天认真地解决了一个问题，在日积月累之下，你就会成为这方面的专家。何况在认真工作的情况下，你每天所能解决的问题绝对不止一个，你的成长将会使所有人惊讶！

六、学会总结。

不要一味地埋头做事，要阶段性对自己的工作进行总结。将存在的问题仔细过滤一遍，看是否已经改正，自己在哪些方面还存在不足，对症下药，才能从根本上解决问题。

而且，良好的总结习惯不仅对自身能力的提高有帮助，而且可以应用到工作中去。对于总结能力强的人，领导总是会更加重视。

七、领域专注。

想要谋求更多方面的发展，这种想法的本身没有问题。但若是没有在某些领域的优势，而是样样稀松，是无法做出成绩的。万丈高楼平地起，靠的是什么？靠的是坚实的基础。正所谓“贪多嚼不烂”，只有先专注于某一个领域，才能在这个领域中有所建树，使自身能力快速提高，被大家所认可，才具备多元化发展的基本条件。

八、制定计划。

若要达成某件事情，其最有效的手段便是制定实施计划，有计划才有目标指向，才能依据达成目标的条件去逐步实现。虽然我们不能像王总那样制定一个“先挣它一个亿”的小目标，但是我们可以先制定个阶段性计划，如某项工作何时完成；某个问题何时解决；某类培训何时参加等等。在这些计划基础之上，制定一个短期目标结点，比如在某个时间点将“设计助理”这一职位的助理二字去掉。

只要你找对方法，努力认真，相信很快便能从职场新人中脱颖而出！

应该和公司的一些前辈或者是老员工进行沟通，以便能够迅速的了解公司目前的状况。同时也应该和前辈进行学习，这样对于自己快速掌握技能和技巧都有着极大的帮助。

多向他人请教。每个人都有自己的长处，老员工也有自己一套工作方式，要及时向他们虚心学习。

懂得如何学习。要选好师傅，跟师傅处好关系，学习专业知识，才能尽快掌握技巧。

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