实习协议受法律保护吗
一、实习劳动合同是否具有法律效力?
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。
2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3、既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、相关法律规定
1、关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
三、学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
国家早就已经在相关的文件当中规定过了,企业不能够和实习生签订劳动合同的,因为,在校期间的学生的这种勤工助学的方法并不视为正式的就业,所以实际上本人也要注意公司给出的书面协议,如果当中明确标注的是劳动合同,对于这样的措辞是应该要求公司更正的,正常的做法是和学校,公司,学生三方之间签订三方协议。
实习劳动合同是具有法律效力的,只要签订的合同没有违反国家利益,公共利益和个人利益的内容均受法律保护。但是在实习期间,其实签订的是实习协议而不是劳动合同,因为实习生和用人单位之间建立的并不是正式的劳动关系,要等毕业以后才会缔结正式的劳动合同。
一、实习劳动合同是否具有法律效力?
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。
2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3、既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、相关法律规定
1、关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
三、学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。
国家早就已经在相关的文件当中规定过了,企业不能够和实习生签订劳动合同的,因为,在校期间的学生的这种勤工助学的方法并不视为正式的就业,所以实际上本人也要注意公司给出的书面协议,如果当中明确标注的是劳动合同,对于这样的措辞是应该要求公司更正的,正常的做法是和学校,公司,学生三方之间签订三方协议。
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手机上签协议受法律保护吗
答：法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式...
在校大学生可以签订劳动合同吗
答：就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【法律分析】在校大学生是不能签订劳动合同的，但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议，这些都是对在校大学生有保护意义的，希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同...
请问关于学习格斗术和格斗竞技中的免责协议有效么。受到法律保护...
答：作为个人理解并建议：1.你本人习武多年，可参考这些机构在这方面的做法。2.据我所知，协议条文的订立，必须在符合国家法律规定的原则下。举例说，学员签署了其中条文：“在日常训练中，学员不慎受伤，所有医疗费用、责任均自行承担”。这样的协议条文假如违反了国家法规，也就说签了也无效。至于所订协议...
伪造假协议,假签名和按手印,应负哪些法律责任?
答：如伪造签名手印的行为是用于欺骗他人财产，则有可能构成诈骗罪。法律分析如果非本人签字和按手印，就是无效的，对于别人签字和按手印的协议或合同，只要本人承认是委托代理人签名的就有效，反之则无效。签订合同是非常重要的民事法律活动，而签订合同的时候要注意合同效力的问题，虚假的合同是不受法律保护的，...
实习证明和实习生协议书有什么区别
答：实习证明和实习生协议书的区别：1、二者内容不同 实习证明的内容比较简单，主要是介绍当事人在其单位的具体实习情况，如：实习日期、实习人姓名、实习单位等。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习生协议书主要说明实习内容、约定、实习生的岗位职责和...
买安置房签的合同受法律保护吗
答：安置房买卖协议能否受到法律的保护这要视情况而定，具体如下：1、如果已经取的房产证的安置房法律允许其上市交易，双方签订的合同当然受到法律的保护；2、未取得的产权的安置房是不能进行交易的，双方签订的合同会被认定为无效合同。购买安置房的流程如下：1、核实身份，安置房对购买者有一定的要求，所以...
没有经过公证的协议有法律效力吗
答：没有公证的协议有法律效力，目前尚未有规定必须公证后某类协议才能生效。并且双方当事人为完全民事行为能力人，签署协议为其真实意思表示，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不损害第三人利益的属于有效合同。法律分析签的协议不公证也是有效的。协议并不是非要公证才具有法律效力的，协议只要符合生效...
实习协议签订的时候要注意什么吗
答：3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。实习协议包含以下内容：(一)基本信息 基本信息包...
在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?
答：实习合同(或是实习协议)属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。 如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等，...
单位房买卖合同受法律保护吗
答：法律主观：依法订立的买卖合同受法律保护。出卖人有权收取价款，有义务向买受人交付标的物，转移标的物所有权。买受人有权获得标的物，有义务及时检验标的物并支付价款。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民...
