简述群体冲突产生的原因
2. 当资源变得有限时，群体之间为争夺这些资源而产生的竞争也可能引发冲突。
3. 沟通障碍常常是群体冲突的另一个根源，它可能导致误解和缺乏信任，从而加剧冲突的可能性。
4. 价值观和信念的差异也是群体冲突的一个重要因素，这些差异可能使得群体之间难以找到共同点，进而产生冲突。
5. 结构因素，如组织内部的层次结构和权力分配，也可能成为群体冲突的触发点。
6. 群体成员之间可能存在的相互偏见和歧视也是冲突产生的一个原因，这些负面情感可能导致群体间的矛盾和对立。
~
在校园中引发冲突的原因有哪些
答：4. 群体心理特点：青少年时期的人群心理特点，如追求认同感、竞争和地位，也可能导致冲突。同伴间的压力和竞争可能引发冲突行为。5. 青少年心理生理发展：青少年时期心理和生理发展的不平衡可能导致认知错误。这一时期的大脑发育和激素变化可能影响判断力和情绪控制，从而导致冲突。综上所述，校园冲突的原因是...
简述冲突对组织发展的意义
答：理解冲突的根源有助于管理者采取针对性措施，克服负面影响，并适度激发冲突以促进组织健康发展。2. 冲突的分类 冲突可根据阶段分为潜在和显性，根据规模分为局部和全局。值得注意的是，探讨冲突管理旨在寻求解决冲突的方法。冲突并非无中生有，也不能仅凭主观意愿随意产生。根据冲突的主体和内容差异，冲突可...
如何看待群体性事件
答：竞争甚至仇视关系的群众发生利益冲突时,一般会采取坚持不让步的态度,进而引发纠纷,如现今常见诸于报端的“口角之争引发血案”等。 由此可见,群众与群众(包含群众与政府)之间的关系是否和谐就是引发群体性纠纷的根本原因,而利益冲突仅仅是引发群体性纠纷的触发条件。 三、导致群体性纠纷变为事件的原因 人们在发生纠纷...
科塞认为社会冲突的根源是什么?
答：较之绝对剥夺相对剥夺更可能使被统治者产生不公平感，更容易引起反抗；被统治者越是疏于自我约制，或者受到的社会限制越少越会感到相对剥夺。 “对群体的忠诚”与“亲密关系”是科塞在阐述冲突理论根源上对心理动机的超越。 对群体的爱有多深，在反目时就会恨有多深。
怎样看待群体性事件
答：第二，积极预防和妥善处置群体性事件，必须深入开展矛盾纠纷的排查调处工作，最大限度地把不稳定因素解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。针对当前一些地方群体性事件接连发生的情况，各级党委、政府要深入组织开展矛盾纠纷的排查工作，力争把群众心理、社会心态搞清楚，把可能引发群体性事件的重点地区、...
与同事之间 为什么会发生矛盾呢?
答：同事之间产生矛盾是很正常的，不比朋友之间直接的利益冲突较少，很容易产生矛盾，大致有以下几种原因:有的是认识不同产生矛盾。同事之间年龄、经历、素质、修养不同，价值观和世界观也不同，所以对同一个人、同一件事就可能产生不同的看法和态度，形成立场观点和意见上的分歧。有的是个体差异产生矛盾。
简述如何应对群体冲突效应?
答：如何正确对待群体冲突 1．在我国目前新的发展阶段，发生社会冲突的诱因以及对社会稳定的威胁，可能并不来源于客观阶层所划定的社会底层，而是来源于与参照群体比较中认同阶层比较低的人群。2.主观阶层认同“向下偏移”。3．城市社会中正在产生着一种新的社会矛盾和社会冲突类型，即由社会价值观念的差异导致的...
简述冲突相互作用观念的主要内容
答：其产生原因是由于沟通不良、人际间缺乏坦诚和信任、管理者对员工的需要和抱负不敏感。其后出现的冲突的人际关系观点，其基本态度认为要无奈地接受冲突，并建议接纳之，并声称在某种情况下冲突具有正面效应。近期出现的相互作用观点鼓励冲突，它试图将冲突中性化，建议管理者维持一种最低水平的冲突，以使群体...
简述冲突对组织发展的意义
答：有调查显示，企业管理者花在解决冲突上的工作时间，已占到日常工作时间的20%。可见，如何有效地进行冲突管理己成为企业管理者提高组织绩效、实现组织目标，甚至关系到企业生死存亡的重要课题。因此，在企业中如何进行有效的冲突管理是非常值得研究的问题。一、冲突产生的原因及分类 1.冲突产生的原因。企业组织...
大学生的宿舍矛盾产生的原因是什么?
答：仅我个人而言来说，我有很多经验想分享给你们，但是也不知道怎么说，就分以下几点吧，大学寝室矛盾产生的原因其实也很复杂。也很简单，简单是因为就是一个很普通的小事，复杂是因为人心很复杂，会想的很复杂，废话不多说，开始吧。①贫困差异 我为什么说是贫困差异呢？是因为有些人根本就玩不到在一起...
