劳动局如何认定工龄 劳动局认定退休工龄，都需要提供什么材料？
1、劳动局认定工龄的方法如下：
（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；
（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、什么情况下前后工龄连续计算
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
劳动局如何认定工龄~
法律分析：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
首先，员工本人要写一份资格认定申请书。并说明与资格有关的真实情况。其次，我需要提供我的人事档案和相关信息。如招聘审批表原件及复印件、转正分级审批表、历年升职审批表等。个人档案不齐全的，需提供本人签字的工资名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、员工简历、员工登记表的原件及复印件。（复印件需加盖档案保管单位公章）。最后，个人或企业的退休管理人员将上述材料交给资格审批窗口的工作人员进行资格认定。
然后是社会保障局将认真核对投保人档案中的招聘部署令时间和招聘登记表。核对无误的，将直接转交劳动局进行终审。对社会保障局审查发现问题的档案，社会保障局将予以封存，并立即将档案带到劳动局重新审查。被保险人取得合格的补充证明材料后，由劳动局直接重新审核。
再者知道资格认定最重要的依据来自人事档案。如果个人和人事档案记录清楚，相关材料齐全，资格认定工作将顺利进行。如果人事档案不完整，就会影响资历认定，甚至不可能。因此，对于参与确定工龄的员工，应尽快查阅人事档案，早做准备，防患于未然。否则，恐怕很难顺利退休，甚至影响到我的个人养老金。
根据《社会保险法》，职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限达到15年方可退休。养老保险的累计缴费期限主要由两部分组成：一是实际缴费期限；另一个是视为付款期限。实际缴费期限以养老保险缴费记录为准；确定的付款期限以服务年限为基础。退休对员工来说是一件严肃的事情。稍有不慎，就会给国家或个人造成损失。因此，做退休时，带上个人档案，除了检查档案是否真实、一致外，也是为了保证一个好的退休政策。，要对国家和个人负责。
92年之前自动离职宁夏回族自治区职工退休工龄
答：如果你有原始人事档案，档案中当地当年劳动局招工登记表，入厂登记表，就有“视同缴费年限”，社保制度建立后参保缴费了，就会与你的缴费年限合并计算。如果没有参保缴费，你即是有档案也无济于事。
93年3月从事业单位自愿离职的连续工龄的认定及是否影视同缴费年限_百度...
答：只要当事人在事业单位工作期间的档案资料，可以被认定为连续工龄的，就能视同缴费年限。视同缴费年限的认定依据是原《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发〔1990〕19号）和原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（...
退休人员工龄怎么计算
答：退休人员工龄计算方法：1、从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算；2、合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、连续计算法。退休申报应备材料：1、正常退休：职工本人档案；职工身份证原件及复印件一张；近期免冠一寸照片一...
退休老动局工龄挡案和社保局工龄挡案不一样怎么找回工龄
答：1。可以去劳动部门核实。应该到单位档案室查询，档案里具体参加工作年限，以档案为准。如确实少算了工龄，可到社保局要求改过来，按实际工龄领退休金。2、具体损失可以向社保部门申请复议或者提起行政诉讼。相关法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬哦 。
...年参加工作,签订五年劳动合同,干了四年自动离职,算不算视同工龄?
答：1988年参加工作，签订劳动合同，5年，干了4年自动离职，如果档案里有就可以算视同工龄。
...到1984年,因自动离职末批准,到1987年作除名处理,请问这段工龄...
答：只要你的档案中有记录就能算；如果档案里没有记录那就比较麻烦了，你要拿出充分书面证据去当地人社局的工资科（办理退休的那个科）去核一下工龄。
工龄变动用填工资变动表吗
答：需要。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，我们坚持具体问题具体对待。但是工资表能算工龄。相关知识：关于工龄计算的法律规定 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条...
退休条件都以档案为准,合理吗?
答：档案丢失了按照北京的政策是补办不了的,如果档案里有视同缴费这么重要材料,导致工龄会少算几年到十几年,计算养老金的时候岂不是很亏么? 还有一种情况,当时招工的时候由于单位的疏忽在档案里填写的招工表上的出生日期跟身份证上的日期填写的不一致。这怎么办呢? 国家是有明确规定的,对于职工出生的时间难以确定的...
不认定我这16年工龄有法律依据吗?
答：谢谢greta_guan的回答和您提供的工龄认定依据(津劳险[1993]370号 )。但因我是辞职的,上述文件不能解决我的问题。我要问的是:我辞职到外企前的,在国营企业的16工龄不被认定是何道理???市劳动局津劳险字【1991】第237号规定:凡是1993年1月1日前,因个人原因辞职的员工,辞职前的工龄不予认定。(不是原文,但...
自动离职前的工龄在退休时是否视同工龄
答：已经缴纳社会保险的月份算工龄，没缴纳社会保险作为视同工龄的月份不计算为工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派...
