单位有一同事，总是在领导面前贬低别人吹捧自己，该如何相处才最好？
我们总能在职场中碰到一些表面一套背地一套的人，他们习惯在领导面前贬低别人吹嘘自己，遇见这样的人最好还是与之少打交道，能不接触则不接触，若必要接触的话，直接保持点头之交的浅淡情谊即可。那么，说到底该如何与这样虚伪的人相处呢？下面让我们一起来探讨一下吧。
一、做好自我的本分工作。
在职场中遇到这类人，不必与之为伍，做好自己的分内事即可。这类人在职场上一般是走不长远的，我们只需放长一点眼光来看待问题就好了，不必因为他的不检点举动而影响到自己。当然，如若他有在领导的面前诋毁你的话，一旦你得知就应该及时与领导进行沟通，千万不要让领导对你产生误会。此时的你不必要保持缄默，避免领导对你的误会更深，以及这种同事再得寸进尺地恶意诽谤你。
二、学习对方身上的长处。
这个人虽然在人品上有问题，但他若是在业务上的能力比较强的话，这个时候我们就要学习他的长处，规避他的短处了。此时的我们需要学会辩证的看待一个人，而不应该一刀切地对待这种人。当察觉对方在技术和业务等方面有值得我们学习的地方时，就不应该带着偏见去看待对方，而应该学习别人胜于常人的地方。
三、不要做八卦的传播者。
在职场上千万不要人云亦云，不要别人说什么就听什么信什么，这样是很容易被人拖进圈套中的。我们不要做一个道听途说的人，更不要做一个以讹传讹的人，要学会辨明职场上的哪些话为真、哪些话为假。在面对各种八卦问题时，可以听一耳朵，但不必放进心里，更不要拿出来吹嘘，避免成为谣言的传播者。面对一些好或者不好的言论，都可以直接一笑面对，这样才能够让自己时刻处于有利的位置，而不会被那些喜欢贬低别人吹捧自己的同事给祸害到。
对于这种同事，我们在职场上面碰到之后只是表面迎合就可以了，千万不要对这种同事付出真心，我觉得这种同事常常会有很深的城府，我们尽量与减少与他们的接触，自己做好份内的工作就可以。
面对这一种人，我认为可以远离他，不要主动和他交流，面对领导布置的任务可以共同完成，但也不要透露出对他的厌恶，因为毕竟是同事，还有很长时间要相处。
要跟这样的人相处，首先要不必在乎他，要学会正视自己，不要被他的吹捧所迷惑，自己正视自己的态度，顺其自然。
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同事当着领导的面,对你的工作提出异议,你会怎么办呢?
答：只有向领导提建议，你才能关注并迅速改进。在这种情况下，你必须反思你的工作，是否像你的同事所说的那样犯了错误。如果你有什么，改变它，如果没有，鼓励它。1、一方面，他想提升自己，贬低你。如果你在平时提出建议，无论合理与否，都应该感谢对方。毕竟，对方的出发点是帮助你。如果你在领导面前特别...
同事在领导背后“说”我坏话怎么办?
答：清者自清，浊者自浊。本身你老实，所以你斗是斗不过他们的！有句话叫君子报仇十年不晚，还有一句话叫小人报仇从早到晚。显然那个人是后者。我教你一个办法:要清楚别人为什么会在领导背后说你小话儿，老实无所谓，许多老实的人但是他们情商很高左右逢源大家都说他好话，所以别人在背后说你坏话不是因为...
职场中,那些喜欢通过贬低别人来抬高自己的人,你会如何对待?
答：这种人会将自己的优点与他人的缺点进行比较，以突出自己的重要性和作用，从而突出自己的突出优点，使领导者更加信任自己，这样的人通常足智多谋。他们总是在等待机会进行比较，希望通过这种方式，在领导面前展示自己的威望，让领导更多地认识自己，得到更好的提升。因此，他们会在第一时间抓住任何机会，贬低...
同事经常为一点微不足道的小事去领导那里告状,投诉我,这种人是什么心理...
答：这种行为可能源于多种心理因素，以下是一些可能的原因：竞争心理：同事可能将你视为竞争对手，希望通过告状、投诉来贬低你，为自己争取更多的机会和资源。寻求关注：同事可能希望通过告状、投诉来引起领导的关注，希望领导能够重视他们的意见和需求。推卸责任：同事可能在工作中遇到了困难或问题，他们希望通过...
当领导跟你吐槽其他同事的缺点时,你会如何回答?
答：这样子领导也会看到你不会主动贬低他人，而且这个同事也不会对你有什么其他的不好的看法。二.这会让你树敌如果说你跟随领导一起去附议，说这个同事确实怎么样不好。那在这种情况下，万一被你这个同事知道了，那你跟他的关系基本上就决裂了。因为你如果在领导面前说某个同事不好，那这样子就会让这个...
如何对付十二种职场奇葩同事!
答：第一种、业务水平一般，职位级别也不高，仗着资历够深经常指挥同事干着干那的。碍于情面，虽然心里面很不爽，但大多数人还是去干了。第二种、在领导面前特别爱贬低同事，总是当着领导的面挑同事的刺。你想发火，但是领导在身边，你忍下来了。第三种、和异性同事关系很好，和同性同事关系一般甚至很差...
在职场同事间的竞争也是很大的,在老板面前能否定自己的同事吗?
答：在职场同事间的竞争也是非常大的，在老板面前很多人为了表现自己，反而去贬低其他同事在他看来这样的做法会让老板对自己有更好的印象，但是老板是一个局外人，他更懂得同事间之间的关系，如果说你在老板面前否定自己的同事，会让老板觉得你这个人没有合作意识，他只会对你有更多的负面影响，这样的做法是...
你在职场中,见过哪些奇葩同事?
答：第一种、业务水平一般，职位级别也不高，仗着资历够深经常指挥同事干着干那的。碍于情面，虽然心里面很不爽，但大多数人还是去干了。爽吗？不爽！第二种、在领导面前特别爱贬低同事，总是当着领导的面挑同事的刺。你想发火，但是领导在身边，你忍下来了。憋屈吗？憋屈！第三种、和异性同事关系很好...
在领导面前贬低自己,去抬高那个同事的优点,这么做好吗?
答：在领导面前贬低自己，去抬高那个同事的优点，我觉得这样做并不好，可能有人这样做的初衷是为了显得自己谦虚，也想增加领导对增加的印象分。但其实这样并不好，感觉像是在人后搬弄是非，而很多领导也是比较反感这样的人；也有可能领导就是把你的话听进去了，认为你就是能力不够强，反而会去重用其他的同事...
在公司难免会遇到一些善于伪装的“小人”同事,应该如何应对?
答：在职场中难免会遇到一些假同事。他们表面上很真诚，很善良，但实际上一切都是装出来的。他们在领导面前抢功劳，却在背后疏远了同事之间的关系。这里有4种方法可以让你看清真实的脸，并知道如何应对。远离他们，但不要成为敌人。职场中那些虚伪的面孔太多了，表面是友好的，背后是魔鬼，这类人首先要远离...
