赔偿金和经济补偿金的计算标准
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿金的标准和期限
答：一、正面回答 标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。年限：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作...
经济补偿金的计算方式
答：经济补偿金的计算方式,相信大家在生活中都听说过经济补偿金这一个词,用人单位违法解除劳动合同是要给劳动者支付经济补偿金的,下面来看看经济补偿金的计算方式。 经济补偿金的计算方式1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算标准
答：1、补偿金=工作时间/年*工资。2、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。3、如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。4、工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。5、但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资...
经济补偿金和赔偿金的区别
答：律师解答 经济补偿金与赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准上区别大；3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七...
经济补偿金的计算标准
答：根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金补偿标准如何计算
答：根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金的规定是如何计算的?
答：本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前12个月的平均工资。”而对于...
经济性裁员补偿标准
答：经济性裁员补偿标准如下：1、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
经济补偿金要如何计算
答：经济补偿金计算的时候，是需要根据相关的计算公式进行计算:经济补偿金=工作年限×月工资;我国法律对于工作年限的计算也是会有相应的一些标准的，只要是符合相关的需要经济补偿金的情形，用人单位就是需要对其支付相应的经济补偿金。一、经济补偿金要如何计算 经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月...
