公务员的培训要实行分级分类及培训类型主要有

公务员培训的类型主要包括初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等。

依据《公务员法》规定，公务员培训的类型有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。

任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。

专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

公务员培训解释：

公务员培训是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，分级分类开展的各种教育和训练活动。参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。

在经济与社会飞速发展的今天，公众对公务员的素质和政府的服务水平提出了越来越高的要求，这就给政府的人事管理工作带来了极大的挑战。政府必须在引进高素质人才的同时，不断开发现有公务员队伍的潜能，首要的就是要加强对公务员的培训，不断更新培训内容，创新培训方法。

近年来，在沿用传统的课堂讲授法、案例教学法、研讨法等培训方法的同时，我国也开始注意将行为科学理念和情景教学方法引入公务员的培训，并探索出了一系列新的培训方法。这些方法变以教师、课堂为中心为注重公务员的积极参与，有利于调动公务员学习的积极性、主动性和创造力，易于为公务员所接受，能够取得意想不到的收效。

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简述人员培训的分类
答：2、继续教育：继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。随着社会经济环境的变化，产业结构、组织结构的调整，下岗分流、就业和再就业的劳动者都面临着一些问题，如有的面临失业危险，将另谋就业...

乘务员复训分为什么和什么
答：乘务员的安全培训 乘务员的安全培训可以分为初始乘务员培训、乘务员安全复训和日常培训。初始乘务员培训是指通过航空公司的所有面试和在体检合格后需要进行的培训。培训内容包括：航空器理论知识、航空英语、航空礼仪、客舱服务、机上疾病处理、紧急情况处置、水/陆迫降流程、机上应急设备使用等。学员全部考试...

员工培训方案
答：1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主...

福建省国家公务员培训规定
答：第十六条 国家公务员培训分类分级组织实施。县级以上人民政府人事行政部门制定初任培训、任职培训、更新知识培训的培训计划并组织实施。各级人民政府工作部门负责制定本部门专门业务培训的方案和年度计划，并组织实施。第十七条 国家公务员培训课程应包括公共必修课、专业必修课和选修课。不同类型的培训在课程...

广东省人民政府颁布《广东省国家公务员培训暂行办法》的通知
答：（一）拟定全省国家公务员培训规章和政策；（二）拟定并组织实施全省公务员培训规划和年度计划；（三）组织编写并审定国家公务员培训有关教材；（四）对国家公务员培训施教机构进行资格审定，并按分类分级原则进行业务指导；（五）组织培训需求调查、信息交流、理论研究、效益评估和师资培训，组织境内外培训的...

员工培训实施方案
答：员工培训实施方案,新人入职,有些公司为了让员工更快适应岗位,会对员工进行培训。而公司想要培训员工,就需要制定一个实施方案。那怎么制定员工培训实施方案?下面我为大家介绍一下吧! 员工培训实施方案1 为切实提高一线员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力,不断促进站内培训的针对性与有效性实施,保证...

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答：为了确保工作或事情顺利进行,常常需要预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么你有了解过方案吗?下面是我精心整理的员工培训方案5篇,希望能够帮助到大家。 员工培训方案 篇1 员工礼仪培训方案内容涵盖了员工学习礼仪的重要性、工作中的着装及行为礼仪、与...

...教育什么级教育什么级教育新员工必须经过三级培训教育
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员工培训的种类有多少?
答：员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

如何进行对企业内部的分类培训?
答：其次，把握主题方向。培训过程中，讲师讲课或者学员讨论，出现跑题甚至是企业避讳的话题;或者讲师讲课层次混乱、内容含混不清时。培训组织者就要随时提醒讲师，调整讲话内容或层次安排，使培训按照事先规划的进行。最后，协调培训形式：培训形式要与学员的具体情况相匹配，在培训中如果学员对培训形式(如游戏、...