辞职老板同意的,但一直不给工资 辞职后老板一直拖着不给工资怎么办？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当天离职老板同意了,然后不给工资~
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动者注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议你收集证据，然后咨询律师，上诉法院解决，不然公司只会拖欠工资。
突然离职老板同意了 当时不给工资 要拖半个月才 怎么办
答：突然离职老板同意了，当时不给工资，要拖半个月才给，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的合法工资，实践中，用人单位可以和劳动者协商一致，在下一个工资发放日统一发放。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到...
...员工离职,已经获得老板同意,但拒绝立即结算工资,要年底再结算。合理...
答：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...
遇到一个认可你但却不肯加工资的老板,该不该离职?
答：笔者认为应该离职，理由如下：一、不肯加工资的老板不是真正认可你的老板 如果老板认可你，他为了肯定你、留住你，首选的就是升职加薪，其次则是其他非物质奖励，例如旅游机会等等。这里，你认为老板认可你，却不肯给你加工资。请注意“不肯”，说明你已经确认是老板主观上的意愿，不是因为其他原因（例如...
工地一直停工,老板承诺给工资,但迟迟不兑现,我该怎么办?
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
不想在单位干了,又提前给老板说了,老板同意了,又找到人接替了,不给工资...
答：你脑子进水了，不想干了先别对老板说，等找到了新的工作，在和老板提辞职，先在接替你的人也来，老板当然不给你工资了，你现在要立马走人，重新找工作，否则替老板白干。
老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?
答：我还记得我刚进公司的第二年，老板帮我加个总助的称号，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也不变。可是第三年就给你加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中更多了，而薪水没涨的状况。建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅...
当天离职老板同意了,然后不给工资
答：3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
...20天辞职了、老板也同意了、但是一直拿不到工资怎么办?
答：老板既然同意你辞职了，你可以直接联系人事部，让他们及时办理离职，只要办了离职就可以结工资了。
老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办
答：老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
