薪资管理系统的基本功能有哪些 简述工资管理系统的主要功能是。
主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
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工资管理系统的主要功能介绍
发布时间：2019年10月10日
工资的发放是企业最核心的一个流程，是企业留住人才，培养人才的最核心的过程。而相对于以前，现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了，让薪酬工资管理工作更加的流程，更具有可操作性。这里，主要为大家分享以2号人事部为例的工资管理系统的主要功能介绍，以便让大家更清楚的了解薪酬工资管理系统。
目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。
接下来，我们就以2号人事部为例，详细的为大家介绍工资管理系统的主要功能有哪些。
1、自定义薪酬结构设置
薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。
通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构，比如销售人员的基本工资+绩效工资；而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。
2、自动生成薪酬图标
工资管理不仅仅只是发放工资，同时我们还需要做好每个月，每个季度的企业员工工资的核算报表，这样做不仅仅可以方便我们清楚的了解每一个月的具体工资详情，同时也方便以后查询。
3、电子工资条发放
工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。
酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题，企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。
工资管理系统的主要功能是什么？~
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
工资管理系统主要功能：
1、操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2、任意设定工资项目
3、任意定义工资计算公式
4、任意定义输出表格
5、多级部门汇总
6、多套工资管理
7、多级权限管理和保密措施
8、批量数据更改功能
9、多种报表输出
扩展资料：
基本原则
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
4、界面必须能够提供帮助
一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
参考资料：百度百科-工资管理系统
工资管理系统主要功能和特点：
1 操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2 任意设定工资项目
系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。
3 任意定义工资计算公式
用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。
如: 项目 公式 条件
每日工资 基本工资/26
月加班费 加班天数*每日工资 类别="员工"
月加班费 加班天数*每日工资*2 类别="经理"
税率 0.05 收入>1300.AND.收入<=1800
税率 0.10 收入>1800.AND.收入<=2600
4 任意定义输出表格
任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。
5 多级部门汇总
本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。
6 多套工资管理
系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。
7 多级权限管理和保密措施
对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。
可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。
可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。
对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打
印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。
8 批量数据更改功能
可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。
9 多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
A 历史工资管理
可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。
B 历史工资汇总
可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。
C 打印工资变动表
打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。
D 综合报表打印
可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。
综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。
E 提供打印预处理功能
可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。
F 提供在线式帮助功能
在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。
G 备份数据方便
采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。
H 数据可靠
独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。
系统不加密安全可靠。
I 配套计件工资管理
主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等
知识管理系统应该具备哪些些基本功能?
答：对于知识管理系统来说所必须具备的基本功能应该有如下：权限分级、集中存储管理、全文检索、热度排行、审批管理、数据安全、数据备份 全文检索功能这个功能是为了方便企业员工在进行查找相关资料时，能够快速的找到相关资料，节省查找时间，提升工作效率。知识管理功能：方便企业员工对自己上传的信息知识进行管理，...
固定资产子系统主要功能有哪些?
答：1、固定资产基础设置；2、固定资产基本信息及批量条码打印；3、固定资产增加入库管理；4、固定资产内部变动管理；5、固定资产减少出库管理；6、固定资产维修保养管理；7、固定资产盘点；8、固定资产统计报表查询等功能。
简要论述人力资源子系统包括的主要功能
答：简要论述人力资源子系统包括的主要功能如下：1、招聘管理：发布招聘广告、筛选简历、安排面试、安排体检等。2、培训管理：整合企业各种培训资源，实现企业培训管理集中化，按要求安排培训，并记录培训结果。3、考勤管理：自动记录员工的考勤信息，帮助企业及时发现员工的考勤违规行为。4、组织架构管理：设立、...
人力资源管理系统的主要模块有哪些
答：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
固定资产管理系统主要功能和特点有哪些
答：系统报表 库存报表、资产报表、借用归还、维修报表、盘点报表 系统查询 验收查询、入库查询、出库查询、退库查询、有效资产、转移资产、调拨资产、退出资产、历史资产、到期资产、借用归还、维修查询、账套查询 统计分析 效益分析、对比分析 权限管理 用户管理、角色管理 基础设置 单位管理、部门管理、人员管理、...
系统管理的主要功能包括什么
答：系统管理的主要功能包括以下几点。1、人力资源管理：包括对员工的招聘、考核、培训、开发和调动等工作，保证员工能够为企业创造价值。2、物资管理：包括对原材料、产成品和生产过程中使用的各种物料进行采购、储存、配送及使用情况的监控。3、信息管理：包括数据库、决策信息、应用信息体系以及传感信息监测，...
简述固定资产子系统具备哪些基本功能
答：固定资产子系统应具备以下主要功能：管理固定资产卡片。提供固定资产卡片项目及样式的定义、批量复制、批量变动、固定资产分类、分部门汇总及打印等功能。固定资产变动业务的操作管理。提供固定资产增加、减少、部门间转移、使用状况变动、折旧方法调整、类别调整、使用年限调整、净残值调整、资产评估及资产减值准备...
管理信息系统包括哪些功能
答：5、辅助决策功能 采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。大量的研究与实践表明，管理信息系统在我国应用的成败并不单单取决于技术、资金、互联网系统、应用软件、软件实施等硬环境，还取决于企业的管理基础、文化底蕴等软环境，而且这些软环境往往起着更...
固定资产系统主要包括哪些功能
答：设备维护管理：设备维护包含预防性维护和故障维护，系统分为运维基础管理、维修计划申请、计划审批、维修记录、维修预警、维修统计报表与分析等功能。可以结合企业设备特性，定制开发专有设备运维模块，从而能够减少设备故障率，缩短维修响应和维修工作时间，延长设备寿命，保障设备安全运行，最终提高企业的生产率，...
管理信息系统有哪些基本功能
答：目前，企业的计算机网络已成为企业进行技术改造及提高企业管理水平的重要手段。基本功能：1．数据处理功能 2．计划功能 根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。并按照不同的管理层次提供相应的计划报告。3．控制功能 根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行...
