找工作时需要掌握哪些面试技巧？ 找工作的时候，都有哪些面试技巧？
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
(4)显示潜能。
第一，需要打扮自己。
面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要，虽然雇主在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。
怎么打扮自己呢？至少要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。
一个相当聪明的主意是，去要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。
当然，如果实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。
第二，了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话，叫去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得很有心。
很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
第三，准备好故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察沟通能力。
面试当然就是一种相面，看一看是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。
在沟通的过程中，会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在以后的工作中会不断加深体会。
第四，准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。
自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，所以要精心准备。
第五，找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如熟悉这家公司的历史，假如有过对其产品及服务的特别调查，假如对这一行当有某些独特的见解，甚至跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
第六，准备好自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起的，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
第七，做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。
讲的点还算全，不仅是沟通
很多人找不到工作的原因不是因为自身能力太差，而是不懂求职的技巧，空有一身工作技能却只能宅在家里，这真的很令人惋惜。为了让大家有一个好的工作，为大家总结一些求职中的技巧。
要点一：切忌“病急乱投医”
求职者可以多投一些简历，但切记没有目标的乱投。刚走出校园的应届毕业生在找工作时不管公司叫什么、工作地点在哪里、岗位职责是什么、招聘条件是什么是就疯狂投递。这样的投递效果可想而知。小编建议求职者在投简历之前务必仔细挑选，至少通过地点、岗位、年限等等条件做一些筛选，找出最适合自己的公司。
要点二：知己知彼，百战百胜
在接到面试通知电话的时候，要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
要点三：准备资料，让面试有话可说
去面试前，一定要对公司有一定的了解，公司所属的行业、公司的主营业务、企业的背景、组织结构、企业文化、老板的创业经历甚至HR的经历等等，你了解的越多，在面试时能说的话就越多，HR会对你另眼相看，面试成功率会大大提升。
要点四：做好接受/拒绝Offer的准备
面试成功后通常不会立即上岗，企业通常会给你几天的缓冲期，在这段时间内你可以再做选择，接受，或者拒绝这个offer。这几天的时间内你可以通过各个渠道(包括网络、在职的员工等等)进一步了解一下这个公司，他人的直接感受会对你有直接帮助。
什么样的简历会让HR眼前一亮？
简历最基本的东西是什么？
一张纸？还是几页纸？
需要电子版吗？
什么样的简历会让HR眼前一亮？
看似简单的问题，如果从hr角度来看，情况就大不相同。下面，请看回答
一、匹配岗位需求
你要根据你应聘的职位体现出出相应的能力，并且一份简历只填一个岗位。比方说面试销售经理，就要表现出执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，然后用具体的数据来说明。对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，统统删掉~
二、对应的能力突出
不要扮演一个完美的人，尽管你有千言万语，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干，你也不要长篇大论，适当提点就行，重点还是在于你应聘的职务需要你一些什么样的技能，你有什么样的技能能让HR眼前一亮。
三、排版清爽，突出重点
简洁明了，重点要突出，让HR30秒内看到重点，才不会让简历石沉大海。网上有很多的简历模板，有的简历模板上要你详细写很多东西，千万别上当了，人家又不是相亲，用不着把你的信息全部读懂。选择简洁明了的模板最好不过，看那么多靓丽的简历，谁都会审美疲劳，做一股清流绝对能让HR眼前一亮。
四、照片要职业
简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。最好是红底或者蓝底，这样显得正式，让人感觉靠谱，可以略微PS一下，但是别P过头，否则面试的时候，差别太大会HR有种落差感，期望值远远小于现实会发生什么？
五、邮件要粘贴到正文
不少人喜欢发附件，然后正文说一句不着边的话，比如说“见附件”，“附件中是我的简历，请查收”，“请问我是研究生，可以吗?”其实直接将简历内容粘贴至正文岂不更好？这样将有效避免格式错误，给HR带来便利。这有个小技巧，如果word文档粘贴有格式错误，可以把它储存为pdf粘贴。
六、邮箱发送简历
现在很多人都会通过邮件发送简历，那么标题至关重要。如果公司没有明确标注格式，那么一般按照“**大学**专业应聘**岗位”来写，简单明了。为什么？因为公司不同的部门有不同的负责人，需要分别发放给负责人，投递简历的人少还好，如果人多，谁会管那么多？
满足以上这些条件才是HR眼里的“好”简历。所以，不要以自己的眼光去做简历，而要经常去思考HR到底想要知道什么，喜欢看到什么。这不代表可以为了迎合而欺骗，相反，这也恰恰是简历中的大忌！秋后算账的事情可不在少数。
找工作时都有哪些面试技巧？~
您好
面试十大技巧分享给您：
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
前段时间刚在找工作，然后我就总结了一些面试的技巧，可以给你参考一下。
当你被一个你中意的公司邀请面试的时候，你可以提前查一下那个公司的资料。大概了解公司的经营范围，然后以及他们主要是做哪方面的内容。
再说是做介绍的时候，你要把自己的自我介绍中多加一些你在原来公司做出来的业绩，然后并且把这些业绩跟你新公司的工作岗位要求更加的贴合在一起。
认真的讲述一下你对这个岗位的理解，然后以及你现在能直接做出了一些什么工作方面的贡献，或者是你可以帮助他们做到哪些改善。
你的部门经理对你的面试的时候，你要表现出你愿意配合他的工作，然后服从他所做的决定，然后听从他的安排。
后面公司总经理面试你的话，你要说出你的志向。为公司做出的贡献。以后要发展的路径，然后说出一些比较高深一点的概念震撼他。
1,面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备
2，自我介绍可以先准备一下。这个问题面试官都会提问的。
3.为什么从上家公司离职，这个问题也要提前准备好，不要说一些对自己不利的离职原因，比如和公司领导闹矛盾啊之类的。
4，当问你还有什么想问的么，其实是透过这个问题想让你问一些关于公司关于岗位的发展问题，HR都喜欢主动的人。
5，当HR问完所有，说让部门负责人面试你，其实这时候真正的面试才开始，接下来需要你认真的回答。
6，部门负责人会问你技术类的问题或者你是业绩岗位会问你业绩的细节问题以及数据，这个你需要提前准备。
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