简历写的子公司名字，但是劳动合同签的母公司劳动合同，所以离职证明也是母公司的，对下家入职有影响吗？ 签订就业协议的公司、改派的公司都是母公司，但是签订劳动合同的...
法律分析
虽然对下一份工作没有影响，但是签署母公司合同一般情况下是不合理的，与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话，这只是属于暂时性的工作上的调动，劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话，最好还是和某公司把劳动合同解除了，和子公司再签订新的劳动合同。母子公司之间虽然具有千丝万缕的联系，但是，母公司和子公司实际上都有独立的法人资格。因此，一直在子公司工作，但劳动合同却在母公司的这种情况，对公司和员工本人来说都会造成一定的法律风险。而且，员工当初应聘的单位就是子公司的话，就不能由母公司和当事人去签合同。子母公司是两个独立的法律主体，应该属于哪个公司的就签哪个公司的合同，社保也是也一样的。不然法律风险还是很大的_______。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
只要你提供的信息是真实的。公司之间又能够说清楚，隶属关系。我会对你的工作不会对你的求职有任何影响。不过你前面的内容主要她在检查，你的时候看你工作内容和工作单位是否真实。信息存在出入能说清楚就可以，没问题。
我认为，没有影响。
即使有问题，也是原单位内部管理中客观出现的问题，而不是您主观弄虚作假出现的问题。所以，没问题。
向下家主动澄清里面的关系，一般不会影响你入职下家。
如实告知单位人事，让其知晓这个事，让人事做好备注。
员工在子公司实际工作，但劳动合同是跟母公司签订的，现子公司人事部出具解除劳动合同通知给该员工，并停~
虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，保险由子公司缴纳。那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同成立，员工不用来上班了。
严格来说，这样做不合适，因为你入职后的转正定级、人事关系都是在母公司，可是你签订的是分公司，以后你的待遇级别是和分公司一样的。
入厂简历写在上一家工作时间与实际不符合来解除劳动合同是合法的吗
答：还要看具体的情形，原则上，这个理由是可以的，即职工在签订劳动合同时，存在欺诈行为，从而误导企业作出错误的决定。一、《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二、《劳动合同法》第39条：...
简历有一部分是假的,但是公司未签订劳动合同
答：5、联系方式和联系地址,这些不能认定造假,但要为因此收不到公司寄送的快递文件而负责。(二)结合简历,还需要对照劳动合同上的关键信息(未签劳动合同,所以就不存在这方面,但还是一起说一下) 1、身份证号、姓名这些肯定不能作假了。 2、联系地址、电话这些不能认定为作假,最多会影响到一些快递文...
签合同的时候,为什么不是面试的公司和我签署?
答：如果不幸发生责任事故或工伤，那就更麻烦了，因为你可能会面临找不到原承包单位，得不到赔偿的问题。你可以阅读合同上写的内容。如果你的个人利益和隐私受到保护，合同合理，你可以签字。一般劳动合同的内容来来去去：多少指标在试用期内完成，才能成为全职员工，享受公司的各种福利，不出卖公司机密。然后是...
入职登记表和工作牌是子公司,但行政管理,人事关系,工资发放是母公司...
答：这种情况是母公司的，你只是在子公司上班，当然发的工作牌肯定是子公司了。
集团子公司之间调动签订2份劳动合同,产假解除劳动合同能申请赔偿金吗...
答：女职工产假期间，单位不能与之解除劳动合同。如果公司单方面解除合同，你可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同，产假期间的待遇也不能克扣。如果是劳动合同期满的，也必须顺延至辅乳期满才可终止。若产假期间的员工的，有下列情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不用支付任何赔偿金。第三十九条 劳动者...
劳动合同个人简历写学校经历吗
答：签劳动合同注意事项 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。同时要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
...品牌名,要去新单位入职,离职证明是注册公司名称,怎么解释呢?_百度...
答：因为注册公司是用人单位。离职证明也即是解除劳动合同证明，是用人单位在员工办理离职手续时出具的具有法律效力的文件，证明劳资双方已经结束权利和义务，解除双方劳动合同。该证明通常也是劳动者求职的必要文件之一，新娉的用人单位为防止违反劳动合同法，通常要求应聘者出具该证明。有正式单位不可以同时和其他...
没有劳动合同社保的工作经历可以写进简历吗
答：没有劳动合同社保的工作经历可以写进简历。根据查询相关公开信息显示，劳动关系分为签订了劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系，而且工作简历是个人的工作经历，和有没有社保没关系，没有劳动合同社保的工作经历也是个人的真实工作经历，是可以写进简历的。
没有签约劳动合同的工作,但是简历上写了,下一个岗位会背调嘛
答：没有签约劳动合同的工作，在简历上写了，下一个岗位会背调。背调会联系前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容有两大部分，一是工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等），二是工作表现和能力的主观评价（优/缺点、...
提前签订劳动合同但未办理入职可以签其他的新劳动合同吗?
答：如果新签劳动合同，原合同需要先解除才可以。
