被诱骗签了解除劳动合同协议 被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
法律分析：被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百九十九条 法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。
法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议可以申请撤销。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资吗?
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体条款如下：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向...
...纸上签了名,但没写日期,能告公司非法解除劳动合同吗?
答：只要你能举证系受公司欺骗而签字的，公司存在了欺诈欺骗行为，属于违法行为，可以认定为非法的解除劳动合同，你（劳动者）可以主张赔偿金。
公司领导诱骗工人签定空白辞工申请表属于非法解除工人吗?若是应该得...
答：500强也这样，我就亲眼看到过。所以也是常态，可以说约定俗成。正常来说辞退应该补工资，具体数目取决于服务年限，如果违反劳动合同法解除or终止劳动合同，应以补偿标准二倍支付赔偿金。涉及金额的话，具体情况具体分析。所以，能不签尽量不签，但是人在屋檐下，入职的时候就非签不可，那有什么办法。
签解除劳动合同协议后发觉被公司骗了
答：法律分析：用人单位解除劳动合同的条件有哪些：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因《劳动...
如果被迫签了同意解除劳动合同协议书,但他是违法解除合同,我起诉了那个...
答：首先这是违法解除劳动合同，应给与经济补偿金（应为平均实际每月工资乘以工作年限）的双倍赔偿。但你要举证被迫地同意解除劳动合同协议书难度很大，这要靠你有没有把握了。如果证据充分，打赢官司的难度不大！另外，我觉得首先通过劳动仲裁好些，因为这风险很小，只需交纳10元工本费就行了，打官司毕竟法院...
口头上协商好,签完解除劳动合同后发现被骗了怎么办?申请劳动仲裁或者劳 ...
答：既然签了解除劳动合同，法律就会按照这个文件来的，除非你有口头协商的录音录像，证明被骗，不然不会赢的
签了不合理的解除劳动关系协议书怎么办?
答：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答：可以 如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定，或者说存在重大误解，或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此，一样是可以去申请劳动仲裁的，但如果不存在上述的情况，则一般仲裁也不会改变结果。
欺骗劳动者劳动法中怎么处理
答：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。4、如果在仲裁开庭达成调解协议，对方不履行或者对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内到法院起诉。一般而言，企业欺骗员工签订...
