合同上签有年终奖的,但干了7个月退休了,7个月的奖金有吗？ 一年干了9个月,如果不签合同了还有年假和年终奖吗？
年终奖，当然是年终才会发放，你现在退休，有没有就不好说了，厂里不给你也没办法，当然给你适当的奖金，就算厂领导是较体恤你退休人员，所以，给不给就看厂里怎么做？毕竟不给你也是没问题的，我们厂就是，退体人员如果是在十一月份，年终奖也没有，只有在十二月份退休的，才能拿到年终奖，这也没办法，厂里就这么规定的，你只能怪自己，为何不是年底退休了。
有的只要合同上注明有年终奖的。干了半年退休的。或非自动离职的。年终奖都应该平均的12个月里。然后乘以你工作了几个月，这就是你应该获得的年终奖。
根据合同有年终奖。是干了七个月退休。又不是你自己自动离职。是达到法定退休年龄，按照合同，你可以有七个月的奖金。年奖金。每月多少？按这样算就可以拿到七个月的奖金。
这个可以有，按照你上班的月份领取，但不能得全部！
已做10个月了，合同到期不续签，还有年终奖吗？~
一般是不会有了。最后看单位吧。我们一般是，在发奖金之后离职的都有。
为什么我入职半年的时候,公司发了一个月的年终奖,等我第二年工作满一 ...
答：那是因为跟据公司效益，每年的收入不等造成的年终奖不等。仅供参考！
发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣...
答：用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点...
离职一个月后公司发了年终奖,那还有我的份吗?
答：基于这样想法的公司，往往就会在设计年终奖发放规则时，要求只发放在职员工，已经离职了的，就没有了。而有的公司会认为，我发年终奖是为了之前的承诺，年终奖也是员工收入的一部分，假如我年底或者次年年初发放这一年的年终奖，那么在这个年度里，你实际工作了多少个月，我就按照时间把年终奖金额折算后...
7月入职有年终奖吗
答：法律分析：有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已...
发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛
答：能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年终奖是几个月工资
答：法律分析：根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效高可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终...
我是今年7月上旬辞职的,7月中旬发放去年年终奖,我是否可以领取?_百度...
答：当然可以去领取的。因为发放的是去年年终奖，而整个去年你都是在单位上班的，并没有辞职。所以去年的年终奖你应该有份。甚至今年上半年的年终奖你都可以拿的。
来公司上班三个月公司给我发全年奖金可以吗?
答：按一般公司规定只有在公司干满一年的员工才可以领到全年奖金的。也许你所在的公司更人性化一些也许看你是个人才为了留住你重视你所以破例也给你发了一份年终奖。但更可能的情况是你是引来新来的员工，只有三个月的工龄，所以按照一年相应岗位的全年奖的四分之一发给你。这样也会让你新来的员工有种归属...
年终奖一般入职几个月会有?
答：您好，很高兴回答这个问题 年终奖的发放属于公司内部薪酬范围，具体发放原则需根据公司实际发文的规章确定每个公司对在岗要求不同。我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下，年终奖多在每年...
13薪干一个月怎么发放
答：3、税收方式不同。年终奖方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。由上可知，13薪干一个月就发一个的工资，直到每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。【法律依据】：《中华人民共和...
