上班：在一个地方上几天班现在准备辞职，要不要给同事买吃？ 你在快离职的时候，应该给同事们买点东西吗？

看情况而定。

1.如果你上班的这几天和同事相处不错，并且他们对你有所帮助，那你可以买点吃的或者喝的给别人，这叫礼尚往来，对他们的帮助给予感谢。

2.但是，如果只是正常的同事关系，没有必要送，因为你也才去了几天，人家可能完全不知道为什么你要送东西，反而受之有愧，还可能会想太多。

总之，辞职前要不要买东西给同事，你可以看你和他们的关系有没有到这个地步，没到就不送，完全不影响什么。

如果准备辞职了，那就不需要再买吃的了呀。因为今后你们都不是同事了，有可能都没有什么联系了。但是如果你是想买吃的和他们道别，也是可以的。

“晚上一起吃个饭”、“吃饭时聊”、“先开一瓶酒，好说”等等，这些场面话大家一定听过，是的，这就是生意场上、官场上的惯用话语；身在礼仪之邦，我们在遇到一些难办棘手的问题时，首先是找一些比较有点权势地位的亲朋好友去找人脉，然后约个时间大家聚个餐；在推杯换盏间，感情迅速升温，在高亢的气氛中，大家渐渐敞开心扉，有些问题变得不再是问题，这就是当今酒桌文化的神奇之处

天下无不散的宴席；在计划经济时代，我们可能一代人甚至下一代人都在同一个单位工作；市场经济时代，个人和单位的雇佣与被雇佣关系变成了双向选择，人往高处走，为了更高的薪酬或更好的平台，离职跳槽成了司空见惯的事情

礼仪之邦，饭局文化丰富多彩；工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行

雁过留声，人过留名；马上要离职要走了，通常是单位根据惯例，为员工送行；当然，如果干得不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以；如果在单位工作平平，恐怕请他们，他们也会口头上感谢离职者的盛情，以已有安排以后常联系婉拒，这就是现实

一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注，甚至会冷嘲热讽；但成功时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视；所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，离职后干什么以及干得如何？只要干得风生水起，他们会以各种由头保持联系，甚至热邀离职者凤还巢

中国文化讲究“名正言顺”，职场也是如此，入职要名正言顺，离职也同样要名正言顺，那么就势必会牵连到一些人情世故、纸短情长；假如请客吃饭的话，失去的是一点小小的钱财，但是收获却是无穷大的

不请客吃饭会怎么样呢？什么都不会改变，从另一个角度来说，假如离职者和领导、同事的关系足够好的话，那么不请客吃饭，你们的关系一样不会有所改变；但假如和同事、领导关系不太好的话，哪怕请客吃饭，效果也不大，这场饭局也有可能是失败的

在社会上生存，单打独斗终是孤掌难鸣，抓住时机巩固人脉关系，将来需要时可能可以助一臂之力；吃是人情，不吃是本分；按理说自己要离职了，领导或者同事安排个送行活动才符合情理；自己请与不请，单位安排与否，无不与所处环境中的人际关系，人文氛围有关系；心情舒畅的环境下，就是英雄有用武之地，可以使彼此快乐，单位有业绩，有利于同事成长进步；其乐融融的氛围中，干事责任心拼搏精神油然而生，即使由于什么原因需要离职，也有恋恋不舍的感觉

请大家吃顿饭，就不只是一种礼节性的应付或者一般的离职宴而已了，而是交流感情，增加友谊，强化记忆的重要形式；其精神意义远大于物质性付出的东西更重要，而且那种各奔东西的离别，一生一世又能经历多少次呢？马上离职了，要不要请大家吃个饭？这个没有硬性要求，看跟同事们或领导平日相处关系如何

相处关系好的，请吃一顿饭，是必要的，毕竟大家有缘相识做同事，并且关系那么好，是一种难得的缘分；再见，也还是朋友；关系平淡和不好的，就没必要请，大家只是为工作才有交集的，勉强去吃饭，有些尴尬；以前的公司都有这样的传统，每当部门有员工离职，都会买点心和饮料回来请大家吃；有段时间，离职的同事全部买的是蛋挞、老婆饼的，吃得大家都吃腻了都抗议了

不过，这个传统在来了一个奇葩上司后就停止了；部门有一段时间员工流失很大，并且领导跟离职的人关系搞得很差，大家都很不开心，所以，这个离职传统就结束了；最搞笑的是，他还去问离职的人，什么时候请大家吃下午茶；结果，没人搭理他

离职的时候，要不要跟同事聚餐，这个事情属于人情来往，请与不请主要看环境和心情；举两个例子：

例一：

有个很好的朋友，最近离开了工作将近20年的公司，当然是好聚好散式的离开的；在所有的离职手续办理完毕之后，公司的一些老员工，还是有一些已经离职的老员工都纷纷约他见面吃饭；在职的同事是为了欢送，离职的同事是为了欢迎；此情此景让人感觉此君没在此公司白工作一场

例二：

去年在朋友圈看到一个热帖：公司的员工离职后，有些关系比较好的同事在晚上聚餐欢送他，有些人就把聚会的照片放到了朋友圈，第二天参加聚会的一些人就被公司处理了；此事引起一片哗然

离职需不需要请领导和同事聚餐这件事情，可以分为几种情况来看：

1、公司的氛围比较好，自己在公司工作的时候，无论领导还是同事都把自己视为家人一样的对待；那么离职的时候，可以跟领导沟通一下，约一下看看领导的时间，然后跟大家聚个餐；话个祝福是很好的事情

2、如果公司氛围不是很好，文化也不行，个人在公司也没什么值得感谢的事情和人；可以悄悄地离开，没有必要再去话离别，谁也不能保证，有任何多了会发生什么事情；有些领导和同事恨不得你早点离开，江湖中再也不见，请他们吃饭，未必人家就会来

3、不管主动和被动离职，公司中总会有些关系不错的同事，可以单独约一下，不要搞成部门聚餐；另外按照关系远近约人，同时征求一下下约的人员的意见，是否约其他人

请客吃饭是我们的习俗，什么事情都可以在饭桌上解决，一起吃过饭、喝过酒，永远都是好朋友；离职后请吃饭，无疑是表达感恩，希望和同事保持联系；而表达感谢的方式有很多，不一定要请客吃饭；给每个人留言，送小礼物，一样可以表达心意；曾经一位同事离职，给部门每个同事都送了一本书，书上还写了寄语；到现在还留着；所以，请客不是重点，要看是为什么离职，为什么想请客？搞明白这两个问题，答案自然就有了

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几天的同事关系如果大家在这几天中对你帮助不小，当然可以以买吃的方式表达谢意，如果没有，那就不必要买吃的。

我觉得这个是看你和同事的关系吧 如果已经相处很融洽了 可以买一些 但如果就是不是很熟的话 没有这个必要的

上班：在一个地方上几天班现在准备辞职，要不要给同事买 求解~

主要你上班没多长时间，估计跟单位的人还不是特别熟悉，如果说这几天有在工作上帮助你的人，或者特别聊得来的同事，可以私底下跟他们吃个饭什么的，看得出来，你还是一个比较注重礼节的人！

离职这件事对于大多数人来说都不陌生，虽然每个人的离职原因各不相同，但在离职最后一天，建议大家都能做好最后一棒的交接工作，给自己，给公司划上一个完美的句号。
有的人会说“都要离职了，工作交代清楚就好，其他不重要，哪有那么多麻烦事哦！”
其实，离职最后一天上班的安排大有讲究，处理得好对你下一份工作锦上添花，处理不好还很可能给你留下大麻烦。

那么，离职最后一天，我们都要注意哪些事，又要如何安排好交接工作呢？以下这7个要点，供你参考：
第一：工作交接，签字确认一般公司在员工离职时都会有个交接表格需要填写，你可以找HR拿到这份表格。如果没有，你也可以根据自己的交接内容制定一个交接表，写明你要交接的工作、材料存放路径、以及被交接人的签字确认。
这么做的好处是可以将责任落实到人，也是避免在你离职后公司又拿各种工作的问题找你麻烦，所以一定要重视这个环节。

第二：清理电脑和书面材料认真清理电脑，将不重要的过程稿件以及私人文件删除，工作资料按负责模块进行打包归类，交接给负责接手你工作的同事。最后别忘记解除你电脑的密码设置。
一些书面材料若涉及经营数据或客户信息，最好用碎纸机粉碎，以免新人来整理你遗留的文件时知道了不该知道的事，那样你有可能因泄露公司机密而被公司起诉。
第三：人事&财务部门办理手续人事部和财务部是每个离职员工必定要打交道的两个部门，有好几个重要的事情都要通过这两个部门办理，例如：离职证明、社医保减员、劳动合同解除、财务报销及工资确认等。
离职证明不要等到离职后再办理，那样你还得回一趟公司，很麻烦。虽然不是每家公司都要求员工提供上一家公司的离职证明，但你提前准备好总不会有错，所以请在最后一天上班时办理好它。
与财务有关的事情最好与财务同事面对面确认，比如有些报销的数据有问题可以当面沟通，工资若有被扣减的也好核对清楚是为什么。

第四：退出公司群公司的大群以及与工作有关的项目群都请礼貌地退出，可以在退出前先跟群主打个招呼，然后再默默退出。
千万不要在大群里面发布“我要离开了”之类的言辞，给其他员工造成心理负担，影响团队稳定性。公司领导不愿意看到这样的情况，别捅娄子！
第五：与同事，上司做好告别收拾个人物品时可以把自己的一些小物品送给同事，也算是留个念想。离开公司之前，跟大家打声招呼，向部门同事以及上司表示简单的感谢。如果公司的人不太多，也可以请大家喝杯下午茶。
离职不是一件见不得人的事，没必要躲躲藏藏。

第六：与关系好的同事聚餐不建议全公司的人一起聚餐，这样老板可能会不开心了，相邀几个与自己玩得好的同事或领导，私下聚个餐，巩固一下革命友谊，要知道这些人未来都是你的人脉资源。
第七：发信息感谢离开公司后，记得编辑一条感恩信息，感谢那些在工作上曾经帮助过你的领导和同事。中国人特别注重情感和礼仪，不要吝啬你的赞美之词，也不要以为都离开了，说这么多没用。
职场的道路还很长很长，我们每个人都会有再次相遇的机会，给自己留下良好的职场口碑，从做好离职开始。

最后，送给所有离职员工一句话：不必纠结过往种种，不论是好还是坏！既然选择离开，就要学会放下，是对是错都不重要了。
愿你的未来，前程似锦！

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答：家里有点急事，来不及和你打声招呼，回家了

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答：会和公司打招呼，留个好印象。

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答：上班的天数约为20至22天。我在一个月中大约会上班20至22天，而剩余的时间是周末或节假日，这期间我会休息。2、我每个月上班的天数取决于我的合同和公司时间安排，一般来说，我作为全职员工每个月会上班20至22个工作日。每周5天工作，每天8小时。部分时候因为公司的安排，我会尽可能配合加班。

上几天班工资怎么算
答：法律主观：如果用人单位安排劳动者在家上班，不超过一个工资支付周期的，工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，超过一个支付周期，职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供的，则支付一定的生活费。法律客观：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...

我在一个私人厂子上了几天班,让电锯割断手指筋,现在已经接好,请问我怎...
答：你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 你在一个私人工厂上了几天班，让电锯割断手指筋线已接好，请问你怎么向厂方要求索赔？像这种工作时间因公受伤的属于工伤，这是确定无疑的，同时像这种工伤必须第一时间通知社保部门，然后等你治好以后 要经过伤残等级鉴定。根据伤残等级鉴定，才可以向企业方要求...

我在一个厂上了四天班,现在不想做了,有工资收吗?
答：估计应该没有！如果你的工作是日资到有可能！你签合同了吗？可以看看合同！违反合同是要赔偿的！更别说要工资了！若没签，你就问问单位是否有？看看单位的规章制度！祝你好运！

在一个地方上了三天班可以要工资吗
答：肯定是不能的。虽说劳动者上一天班就有一天的工资，但是你只上了3天班就要工资是不符合规定的，除非你依法辞职才能得到应有的工资报酬。你是想辞职索要工资是吗？你没有细说。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达...