课程内容资源开发包括哪几方面并加以说明。

作者&投稿:劳孟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
【答案】:1.现有运动项目的改造
现有运动项目资源十分丰富,要大力开发,以适应和满足中小学学生的实际需要。各地学校和教师应根据学生的年龄和身心发展情况加强对运动项目的改造工作,这是课程设计的重要内容,也是教师发挥主导作用的重要方面。这里所说的运动项目的改造,主要是指简化规则、简化技战术、降低难度要求、改造器材等。
2.新兴运动项目的引用
根据本地、本校的实际情况在教学中适当选用健美、攀岩、现代舞等新兴运动项目。
3.民族、民间传统体育资源的开发
我国是一个多民族国家,民族体育文化源远流长,体育与健康课程应当大力开发和利用宝贵的民族、民间传统体育资源,如蒙古族的摔跤、藏族的歌舞、维吾尔族的舞蹈、朝鲜族的荡秋千、锡伯族的射箭、彝族的射弩、白族的跳山羊以及踢毽子、滚铁环、抽陀螺等。

~

大型企业的人力资源开发主要包括哪些内容?
答:大型企业人力资源开发主要包括以下几个方面:人才引进和招聘:为了保证企业的正常运转和发展,人力资源部门需要制定和执行科学的人才引进和招聘方案,从各个渠道寻找和引入适合企业的各类人才。岗位设计和人员配置:为了提高员工的工作效率,人力资源部门需要进行岗位分析和设计,制定合理的工作制度和规范,同时为不...

人力资源开发包括哪些方面的内容
答:人力资源的开发主要包括:1。知识开发:不断更新员工的知识结构和知识领域。2。技能开发:使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。3。态度开发:培养员工正确的工作态度,使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。4。行为开发:使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求,并形成...

人力资源开发与管理的内容有哪些
答:二、人力资源计划 人力资源计划的内容,主要包括以下几个方面:(1) 晋升规划;(2) 补充规划;(3) 培训开发规划;(4) 调配规划;(5) 工资规划。三、人力资源招聘与配置 一般情况下,招聘工作源于以下几种人员需求:(1) 缺员的补充;(2) 突发的人员需求;(3) 为了确保公司所需的专门人员;(4) 为了确...

一般课程资源的开发主要有哪几个方面的基本途径
答:1、开展社会调查,不断跟踪预测社会需要的发展动向,以便确定有效参与社会生 活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素质。2、审查学生在日常活动及其实现目标的过程中,能够从中获益的各种课程资源, 包括知识与技能、过程与方法、情感与价值观、生活经验、学习方式等方面的课程素材。3、开发和利用课程...

人力资源的开发与管理的内容有哪些?
答:人力资源规划包括五个方面:1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织...

城市轨道交通资源开发包括那几个方面
答:并展示城市特色;(2)综合开发应以轨道交通建设为目的,以地铁建设外延效益补充地铁建设投资,力求降低轨道交通建设成本,探索轨道交通可持续发展道路。(3)综合开发应在满足轨道交通功能为主的前提下,结合车站及沿线条件进行物业开发,集约利用土地,加快城镇城市化进程。望采纳!!!

人力资源开发有哪几方面内容?
答:目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与...

一般课程资源的开发主要有哪几个方面的基本途径?
答:课程资源可以按空间分布不同主要分成三个部分:一是校内的课程资源,如实验室、图书馆及各类教学设施和实践基地;二是校外的课程资源,包括图书馆、博物馆、展览馆、科技馆、工厂、农村、部队、科研院所等广泛的社会资源及丰富的自然资源;三是信息化课程资源,如校内信息技术的开发利用,校内外的网络资...

旅游资源开发的主要内容是什么?
答:旅游资源的开发包括某一单项旅游资源的开发、多项旅游资源的综合开发、某一旅游点或旅游地的开发。开发的主要内容包括:(一)提高旅游地的可进入性:指旅游资源所在地同外界的交通联系及其内部交通交通条件的通畅和便利程度。(二)建设和完善旅游基础设施:指主要为当地居民使用,旅游者也需要依赖的旅游...

人力资源规划内容包括哪几个方面?
答:人力资源规划的内容涉及多个方面,包括:1. 人力资源战略发展规划:这一规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。它是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2. 人力资源组织人事规划:狭义的组织设计主要指人力资源供需平衡计划。在广义的...