律师法务是做什么的
法务是企业、事业单位、政府部门等组织内部专门负责法律事务的工作人员。
具体职责包括：1、合同业务：从拟定、送审到修改，与当事人沟通合同的目的、背景和要求，确保合同的合法性和风险控制；2、咨询业务：针对咨询请求，搜索相关信息，准备答复，确保内容准确和全面；3、建议和意见业务：通过观察、收集信息并提出建议和意见，从法律和管理角度出发，帮助公司做出决策；4、争议处理和诉讼辅助业务：根据部门反馈或公司指令，收集整理材料，提供证据和法律支持，参与整个过程，并定期报告进展。
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人力资源法务师和劳动关系协调师有什么区别?
答：职业介绍 人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工(含选、用、育、留)过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。证书颁发 ...
什么是法务会计师
答：法务会计师（简称CFA）法务会计是特定主体运用法律、会计、审计、评估等工具处理和解决不同主体财产的被非法侵占、受损害赔偿、保值增值问题的社会专业活动，也是一门融法学、会计学、审计学、证据学等相关学科知识为一体的交叉学科。法务会计是综合运用会计学、法学知识以及审计方法与证据调查技术，通过调查...
法务师跟入殓师有什么区别
答：法务师跟入殓师区别是职责不同。根据查询相关信息显示，入殓师又叫做葬仪师，为死者还原未死之状态，法务师是解剖尸体，研究死因，以及死前有没有服用什么东西，推断死亡时间，找证据，帮助警察破案。
人力资源法务师是什么证?哪里可以报考?有什么要求?
答：人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR够接受和...
企业法务管理师的介绍
答：“企业法务管理师”是伴随《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业合同法》等的颁布应运而生的人力资源管理和企业法务管理最新高级职业，它是介于人力资源和律师之间的新型职业，是未来“十大高薪职业”之一。由国家人力资源和社会保障部中国就业促进会、EPE大学生就业促进工程、中国...
人力资源法务师人力资源法务师解释
答：构建和谐的员工关系，是现代人力资源管理的核心目标。在人力资本时代，企业需在遵守劳动法律的基础上，与员工签订全方位的契约，既包括工作职责的明确，也涉及员工个人价值的实现，同时强调员工对企业价值的认同，形成精神和心理的契约。《人力资源法务师》的角色，超越了传统法律框架，它旨在通过构建全面的和谐...
人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别?哪个实用性更好一些?_百度...
答：因此人力资源管理能力是每个领导者都应该掌握的一项核心能力（而不仅仅是在人力资源部门，每个部门领导者都应该掌握，因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门，人力资源部只是服务部门）。2、人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工（含选、用、育、留）过程中如何结合国家相关的法律...
法务会计师与会计、审计、律师的区别
答：法务会计是中介机构，与司法机关没有隶属关系，与司法会计事务所之间也不存在隶属关系，其从业者一般是注册会计师，其工作主要是基于当事人的委托而不是行政安排。法务会计工作目的在于提供证据认定或否定存在犯罪事实、为经济纠纷的一方提供证据支持等。拓展：一、会计专业将来做什么 会计是一个非常讲究实际...
高级人力资源法务师证书介绍
答：实际上，现代的员工关系超越了这种界限，以人性化管理为核心，强调以员工为中心，关注他们的精神需求。构建和谐的员工关系，让员工在工作中实现自我价值，同时要求员工对企业有深度认同，形成精神和心理契约，是人力资源法务师的重要职责。高级人力资源法务师的角色超越了传统法律关系的框架，致力于在法律基础上...
人力资源法务师培训人力资源法务师
答：关于人力资源法务师培训，人力资源法务师这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：面向的时间范围不同人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。2、而财务是注重未来，...
