组织的效率分析包括什么
1、生产效率：衡量组织在使用有限资源下所生产的产品或提供的服务的数量和质量。生产效率可以通过生产率指标、单位成本、产量、产能利用率等指标进行评估。
2、劳动力效率：评估组织中员工的工作效率和生产力。劳动力效率可以通过人均产出、工作效能、劳动力成本等指标加以衡量。
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三个工作效率公式是什么?
答：公共部门的效率包括两方面：一是生产效率，它指生产或者提供服务的平均成本；二是配置效率它指组织所提供的产品或服务是否能够满足利害关系人的不同偏好。提高方法 1、不浪费时间——积极的做事，不要消极怠工。这一点基本属于时间管理的范畴，时间管理的概念很多，如GTD等。2、把时间用来干正确的事情——...
...我每天不知道我要做些什么?这个厂是刚开没多久的,人子民才二三十个人...
答：◆企业培训与开发工作的特性:1、培训的经常性2、培训的超前性3、培训效果的后延性 ◆培训需求分析:长期目标与短期目标。包括:1、组织的人力资源需求分析2、组织的效率分析3、组织文化的分析 ◆人员培训需求分析包括:1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价 培训的方法:1、讲授法2、操作示范法3、案例...
财务分析包含哪些方面
答：分析企业的财务状况包括:分析其资本结构,资金使用效率和资产使用效率等。其中资金使用效率和资产使用效率分析构成该企业营运能力分析,它是财务状况分析的重点。常用指标:流动资产周转率、存货周转率、企业应收账款周转率等。 (2)获利能力分析企业的获利能力是企业资金运动的直接目的与动力源泉,一般指企业从销售收入中能...
盈利性分析包括哪三个层次
答：因此,根据企业的人力资源的需求分析,就可以确定培训的方向和目标。(3)企业的效率分析。企业对效率,如劳动生产率、投人产出比、产品质量、利润、日常管理等有着具体的要求和标准,没有达到或不能达到效率要求的应考虑通过培训解决,同时, 这些标准也是培训效果的评价指标。2.工作分析的内容 这类分析将明确地说明每项...
工作分析的内容涉及到哪些方面
答：工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相 关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、...
我国现代企业人力资源管理如何?应如何改进?企业工作分析包含哪些...
答：工作分析是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。1、计划：（1）确定工作的目的与结果使用的范围，明确所分析的资料到底用来干什么，解决什么管理问题；提出原来任职说明书主要条款存在的不清楚、模棱两可的问题或对新岗位任职说明书提出拟解决主要问题。（2...
简答题工作分析有哪些内容?
答：工作分析主要包括两方面的内容：一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理...
广义上的工作分析包括流程层面的分析技术层面的分析和组织层面的分析对...
答：工作分析对于人事研究和人事管理具有非常中澳的作用。全面深入地进行工作分析。可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员行为要求，提高组织协同效率。作为一个系统的收集相关信息过程，工作分析在人力资源管理中起着基础性的、不可代替的作用，是为组织招聘、选拔、培训、薪酬管理以及裁员等各种管理活动的...
什么是工作分析,如何做工作分析?
答：一、工作分析的概念 工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作...
