如何处理与同事之间的小矛盾呢？ 如何处理好同事之间的矛盾

 一，沟通交流

经常和同事进行沟通和交流，尽量减少摩擦，而且在发生一些口角的时候，一定要把自己的想法说清楚，同时能够认真倾听别人的说法，检讨自己的错误，自己多承担一点，其实没有什么大不了。

同事之间有一些误会或者遇到一些事情的时候发生两句争吵，都是在所难免的，也是非常正常的事情。但是如果两个人之间不进行沟通和交流，那么积怨就会更深。有时候解不开的疙瘩就会变成死疙瘩。

人之所以为人的最大优势就是可以沟通，并且通过语言的交流是对方能够深入了解自己的想法，从而一些解不开的疙瘩经过沟通和交流，就会使一切变得容易一些。

       

二，经常坐在一块儿吃个饭喝一点酒

朋友和同事一样，经常坐在一块喝酒吃饭，那么许多事情就可能得到很好的解决。因为和同事相处的时间是最长的。也可能把同事变成自己的朋友，也完全是没有不可能的事情。

在吃饭喝酒的过程当中，就可以把心中的一些不快表达出来，而且可以通过敬酒的方式，把一些误会消除到萌芽状态，这样一些小矛盾就会不了了之。

三，主动帮一些小忙

同事之间可能由于工作的缘故，经常会接触到一些小问题。在这个时候如果能够伸出主动援助之手，帮助对方完成工作，或者是老板交代给的任务，那么对方就会打心眼的感谢你。所以在遇到一些小矛盾的时候也会主动站出来替你说话，从而成为统一的同盟战线。

在生活当中，我们会常常跟身边的人有一些矛盾这是不可避免的，但是在和朋友有冲突过后如何去处理这些矛盾，修复两个人的关系是需要你去仔细考虑的。如果你认为你和他还有继续相处下去的必要，并且在这次冲突当中是你的错误，那你就要拿出你12分的诚意，去求得对方的原谅。

在生活当中和朋友的冲突是不可避免的，同样的在工作当中，跟同事有矛盾也是很正常的。但是如果在矛盾过后处理不妥当，这将会给你的工作带来很大的麻烦。所以我们在踏进社会，进入到工作当中以后，我们要注意跟同事维持良好的关系。即使是在工作当中起了矛盾和冲突也要及时解决，因为在工作当中，两个人的观念不同，价值观不同，就会很容易有分歧，有分歧就会有矛盾，有矛盾就会有冲突。

但是在冲突过后如何处理两个人的关系，是一个很困难的事情。首先如果是因为你的问题，那你就要积极主动的去赔礼道歉，并说明理由为什么你会那样子，尽最大的努力争取到对方的谅解。还有就是你可以事后请人家吃饭，没有什么事情是一顿饭解决不了的，如果一顿不行那就两顿，让别人感受到你道歉的诚意，是你需要做的。

但是如果是因为对方的问题而导致你们两个的矛盾和冲突，那这个时候你就要把你平时的修养给显示出来，你可以生气，但是过后你应该让自己平静下来，如果对方他本意不坏，并且是你很好的合作伙伴，那你应该消去你的怒气寻找一个合适的时机跟对方好好的谈一谈。

同事之间应该经常会出现一些小矛盾，不解决又没办法面对接下来的工作，所以解决问题应该是首位的。

第一，开诚布公的谈一谈。同事之间有时候会出现问题不同意的时候，但是不沟通就会造成以后很难一起配合工作，还会之间生出很多矛盾。我和办公室一个同事，没事聊天的时候，然后她是一个非常直接的生，她和我说:我发现你对你爸不是很好。我但是特别尴尬，我想着我们家里的事，你跟着掺合啥呀，你怎么就知道我对我爸不好了呢？我但是非常生气，然后就说:我哪里对我爸不好了？后来我们的谈话就此结束了，接下来和几天我们都没有说话，感觉非常尴尬，我觉得这样下去不是办法，所以我后来就主动和她说:你是怎么想的？然后她就说当时不应该那么说，然后我们就和好了，后来在办公室我们俩是最好的。

第二，就当什么都没发生过，过去就算了。等我们长大了，越来越放不下面子，不会像小时候一样睡一觉就忘了，学会了记恨别人，但是这种小矛盾就不要记在心里了，过了今天就当作什么都没发生一样。有很多人都是这样解决的，既不尴尬也不无礼。

第三就是找一个中间人所以说，让他来帮助你们解决问题，或者是旁观者更能看得清楚问题的关键，然后你们再通过他来谈一谈。

有时候我们会面对那种和你闹矛盾了，但是他还就出想解决的人，这样的人就不用理他了，如果你都想主动找他列举的，他还端着架子，那就没必要了，可是时间久了就好了。但是不管什么人首先做的就是沟通。

那还是主要靠主动的妥协为主，因为小摩擦如果处理不当，也会成为大问题的。所以能够主动让步那就主动让步。

其实我们生活中所遇到的绝大部分问题，都是能够靠自己的主动让步来解决的。不要老去相吃了什么亏。因为贪图小便宜，并不能代表你们之间的关系就是良性的。主动让步，往往能够显示出你比较高尚的人格。也会给人一个并调良好的印象让同事认为你是一个心大量宽的人，所以能够跟你共事，能够跟你共处。

而如果是一些小矛盾的话。如果只是日常上的一些小问题，那么可以不用去在乎他。因为两个人之间同事之间毕竟是有迂回的余地的。在经过一段时间的平静之后你们两个之间的关系就不会有太大问题。

重要的是你要能知道你们两个之间矛盾发生的点在哪里，是因为两个人性格的不同，还是说对于某一个事情，因为你的疏忽而造成了以前算是引起来的矛盾。所以矛盾产生的原因也是尽不相同的，需要你去特别对待区别对待。

如果这个问题是对方产生的，可以去善意的加提醒，但是语气必须是一个温和的让人接受的了的语气去说才行。其实同事之间产生的矛盾往往是因为有的时候说话的态度不对而造成的误解，或者是情绪上的波动。所以善意的加以提醒，或者用一个温和的语气来说明是能解决你们之间矛盾的关键。只要勇于的去和你的同事示好，我相信绝大数多数人都会尽释前嫌的。

人和人之间都是有矛盾存在的，那么自己又该如何处理自己和同事之间的小矛盾呢？

寻找问题所在，我们和同事之间发生了一些小矛盾，或者是自己的问题所在也或者是同事的问题所在，这就需要我们清楚的知道这一个小矛盾发生的理由是什么，为什么自己和同事之间会引发这个小矛盾，只要清楚了以后，自己就知道到底是自己的错误还是同事的错误，在找到问题所在以后就要自己做出正确解决矛盾的办法了，主动的和同事承认是自己的错误，让同事不要计较我们的错误，是我们一时之间没有判断出对错才会导致这一次的矛盾发生，同事是可以理解我们的，那么这个矛盾可以尽快的解决，不要在自己和同事的内心当中留下一个不好的印记。

和同事协商解决矛盾，自己和同事发生的矛盾也许会涉及到很多的方面，那么我们是没有办法理清楚到底是那一个方面所引发的，只会让我们越顺越乱的，那么自己就要和同事单独的协商了，把自己对同事的建议或者不好的地方指出来，让同事也之处自己的不好地方和给自己的建议，自己和同事就这一些意见提出协商的方案，让我们和同事都得到同意，彼此之间就着协商矛盾里面的内容而得到缓解彼此的关系，那么我们的矛盾就可以很快的迎刃而解了。

和同事产生小矛盾是固然的，因为每个人的思考方式都不一样，是解决办法上面产生了碰撞所导致的。

如何合理处理同事之间的矛盾？~

面对同事间的矛盾应该端正心态，正确面对。同事之间的矛盾都是起源于工作，为了工作，就不能逃避矛盾，有问题大家当面心平气和的指出来，然后改好就得了。千万不要觉得心烦就甩手不理，这样反而会放大矛盾。

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