职业病防治法中劳动者享有哪些权利 《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利

“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径’创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”

用人单位要提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品及改善工作条件，劳动者享应有的权利；

1、有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；

2、有接受职业卫生教育、培训的权利；

3、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

4、有索取本人职业健康监护档案复印件的权利；

5、有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；

6、有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；

7、有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；

8、有依法享受职业病待遇和获得民事赔偿的权利。

扩展资料

中华人民共和国职业病防治法

第四条　劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第三十九条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法

凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的

职业病防治法防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定的法律。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的

(职业病防治法）中，劳动者享有的职业卫生保护的权利有几项~

依据《中华人民共和国职业病防治法》
第四条：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。


扩展资料
依据《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
第三十六条：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第三十七条：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
参考资料：中国人大网-《中华人民共和国职业病防治法》

劳动者享有的职业卫生保护权利
答：5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：获得职业卫生...

我国职业病防治法规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括
答：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项
答：一、获得职业卫生教育、培训的权利 劳动者有权获得与职业卫生相关的教育和培训，以提高对职业危害的认识和防护能力。这包括了解职业危害因素、预防措施、个人防护用品的使用等。二、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 劳动者在从事可能产生职业病危害的作业时，有权享受定期的职业健康...

《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利
答：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四条：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，...

劳动者的职业卫生保护权利有哪些
答：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条　劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障...

劳动者享有职业卫生保护权利有哪些
答：劳动者享有职业卫生保护权利如下：1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作...

职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项
答：对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施四)要求用人...

劳动者在职业病防治中享有哪些权利?
答：答:《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者享有以下权利:（1）培训的权利；（2）职业健康的权利；（3）赔偿权利；（4）知情权；（5）拒绝冒险作业权；（6）参与决策权；（7）检举、控告权。

劳动者在执业病防治中的权利
答：劳动者在执业病防治中的权利如下：受教育、培训权：上岗前和在岗前，劳动者有权得到职业卫生培训。通过培训，劳动者掌握职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，更好地保护自身安全。职业健康权：劳动者有权获得职业健康检查、...

劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些?
答：7、参与用人单位职业工生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。