工作中领导对你的评价不太好，你该怎么办？

我们在工作中都想受到领导的好评，但如果因为某些事情让领导对自己的评价不太好，要怎么办呢？我认为如果这份工作对你很重要，这应该努力改变领导对自己的看法，比方说在工作上更加努力，一定要减少犯错，同时也要做好两手准备。

一、改变领导看法

既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在误解。如果确实存在误解，可以和领导进行交流澄清误会，如果自己某一个地方没有做好，则应该积极改正，避免今后犯类似的错误。值得注意的是，我们在解释误会时一定要不着痕迹，以免让领导认为你是在狡辩。

二、做好两手准备

想要改变一个人对自己的看法，本身并不是一件容易的事情，尤其是别人在给自己贴上标签之后。例如小张因为佩服某个领导，总想主动靠近，这会给人一种巴结领导的感觉，即便是他没有这种想法，很多人也会把这两者关联在一起。当别人对这件事定性后，并不是这么轻易会改变的。所以我们还是应该做好两手准备，平时多关注有没有好机会，有机会立马走人。

在职场中第一印象非常重要，所以我们一定要给领导留下一个好的印象。尽职尽责做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，服从领导的安排。不要在背后乱嚼舌根、讨论别人私事，更不要拉帮结派，斤斤计较，这些都不利于公司团结。所有领导都希望员工能为公司创造价值，投其所好才是关键。

我会表面上非常听从他的评价，然后表示感谢和改进，但是背后我依然我行我素，毕竟我这点工资不值得去改进，也没有必要去听他的话。

我一定会主动地和他道歉，然后问他我还有什么做得不好的地方，尽量改正，每次有点进步，我都要跟他汇报，让他知道我进步了。

我会努力提升自己的能力，慢慢去改变他对自己的印象，总有一天会让他刮目相看。

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事业单位面试题,你工作努力,但是领导和同事并不认可,你怎么办?求...
答：您好：【参考答案】工作中，我自己努力工作，但是我的领导和同事都不认可我，我认为一定是我的工作方法或者是内容不受他人欢迎，所以我会反思自己，调整方法和方向，把工作做好。首先，我会积极反思自己的问题，同时找到合适的场合时机，跟领导请示汇报一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者...

如果领导不认可你的工作,该怎么办呢?
答：四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。。五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的担当责任，凸显自己的能力，发挥自己的长板效应，让领导看到自己的闪光点。六，...

工作中对于领导交代的事情。你做得很正确.但领导却批评了你。你怎么...
答：出现这样的事情虽然只是偶然但我会以此为鉴更加兢兢业业地工作加强与领导的沟通多向领导做汇报切实做好领导的助手争取日后尽量少出这样的事情。首先要强调一点，在工作中树立权属意识是必需的，我会尊重领导的权威，除了坚决落实领导的指示外，还要认真对待领导的态度。如果我很正确地完成了领导交代的任务，...

偶然去领导办公室汇报工作,听到他对自己评价很低,我需要辞职吗?_百度...
答：如果你的领导对什么事情都漠不关心，甚至从来不对你的工作做出评价。你先别急着沾沾自喜，觉得找到了一位好的领导，他可能根本就是不负责而已。跟着这样的领导你能指望你有什么好的发展？所以如果你的领导会评价你，证明他在观察你的工作。可能对你的评价不是很好，那也只是因为你确实在工作中存在问题...

听到领导对自己评价特别低,怎么表现自己的能力?
答：职场工作 如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽，无奈之下才对你做出批评，给你非常低的评价。当然这方面的主要原因是你的工作表现不好所造成的，所以努力做好工作，用业绩说话，让领导对你刮目相看，从而改变领导对你的评价。后者是领导非常信任你，对你的要求也是高标准的，相信你...

领导对下属工作不满意,员工很委屈,应该何去何从?
答：所以，职场中，需要投其所好。这里的投其所好，是关注领导对优秀下属的衡量标准，那些在他们心目中优秀的同事，都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导，从而获得认同。向他们学习，会更容易争取到领导对自身能力看法的改观。学习不是一两天能学好的，人的容忍度都是有限的，可能在你还没学好前，领导就...

在工作中,如果你的上级主管因对你的工作不满意而严厉的批评了你,你觉得...
答：尽量检查自己是否真的错了。如果是领导误会你了你也不要和领导多说，就当他说的话是提醒你罢了，如果是你错了，你就诚恳的给领导说一定要诚恳，他一定也会知道人都有错的时候。1、服从，按照领导的意见制去开展工作。2、保留自己的意见，把自己的意见形成材料体面的交给领导，如果你说的有道理 ，...

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?原因是什么呢...
答：领导否定自己，就想离职选择逃避，这也是不可取的。躲避并不是解决问题方式。假如你都不知道自身错在哪里，就算来到一个新的企业，也难以确保不一错再错。提升沟通。职场中，一切能力点评、社交阻碍、矛盾冲突、工作遇阻、心情郁结，其实质全是沟通难题。领导为何对你点评不太高？你很有可能犯了三个沟通...

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?你怎么看?
答：我觉得如果你在现在没有其他的工作打算或者没有其他职业规划的话，那你应该在这个公司工作下去，因为领导给你的评价也许是客观中可的，这个时候你也应该从这些评价中去反思一下自我，不断的提高自己的工作能力和工作效率，改变自己一些缺点，这样对于你工作能力的提高也是有一定帮助的。

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?
答：你要尽可能提高自己的工作能力。正是因为你的工作能力不足，所以领导才会给你负面评价。在这种情况之下，你要在工作中提高自己的工作能力，同时尽可能站到领导和团队的角度来思考问题。当你的能力变得越来越强的时候，你就会发现领导对自己的评价根本就不重要，重要的是你如何做好自己的本职工作，并且真正...