国企改革，要职工签解除劳动合同，合法吗 公司强制要求签订不服从安排,自动解除劳动合同的协议,是否合法...
如果企业改革，原有企业继续存在，仅仅是股东发生变化，或者是名称发生变化，原有企业并没有注销，则企业不能以此为理由解除劳动合同。
由于国企改革，集团内部公司间员工工作调动，解除劳动合同证明上，写个人原因解除劳动合同，合理吗？~
唉，看补偿合不合理，个人不能接受的去劳动仲裁
没有明显强迫就是合法的，不过劳动合同法里没有自愿解除劳动合同这一说法，只有第三十六条双方协商解除，这可以算劳动者自愿的。第三十七条，员工解除劳动合同，也能算自愿的。三十六条有经济补偿，三十七条没有经济补偿，自愿解除劳动合同应该理解为哪一条不明确。你可以说你理解的自愿解除劳动合同是按第三十六条来解除的
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我们公司原来是一家国企,现在企业改革,要和员工重新签订劳动合同,一老...
答：问：我们公司原来是一家国企，现在企业改革，要和员工重新签订劳动合同，一老员工在公司工作了十几年了，技术很好，我们想和他签无固定期限的合同，可他不愿意，请问公司我们如要续签，是否只能签无固定期限的合同？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同...
国有企业改制后正式员工怎么办
答：职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 2、买断工龄 国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业...
在职人员解除劳动合同的规定是什么?
答：违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。解除劳动合同是履行...
企业叫工人买断工龄职工没买强制解除了劳动合同的用职工签字吗现在以把...
答：由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做...
国企混改后员工如何安置
答：使员工改变原有国有职工的身份、待遇和岗位；2、与改制改革后的企业可能签订不同类型的劳动合同，或者短期、长期不能签订劳动合同；3、通过退休、内部退养、转岗、待岗等方式改变了员工的实际工作状态；4、由于企业改制改革带来的历史人员成本和遗留问题解决。 二、安置渠道问题1、多数员工与新企业签订...
发改委对改制企业职工有何规定
答：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国...
哈发(2004)10号文件的内容
答：2003年12月9日以前改制方案已经职代会或职工大会讨论通过的企业,改制企业职工人数和计发经济补偿金的时间,以召开职代会或职工大会之日为截止日期;对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准不得高于《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅转发〈关于贯彻落实国有企业产权制度改革的若干规定的有关问题的实施意见〉...
用人单位以政府机构改革为由辞退签订无固定期限合同工属于违法吗?该得...
答：政府机构改革辞退合同制职工，不算违约，是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第十四条（三）项规定解除合同，也可以按第四十一条（四）向规定裁员。政府机构改革辞退合同工，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《...
企业改制职工安置方案
答：职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,内部退养有保障。 改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组,用人主体发生变化,原企业与职工解除劳动合同,由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同,负责...
解聘长期合同工
答：第二章 劳动关系的调整及职工安置费用的计算第七条 企业改制后,国有股东仍绝对控股的,企业应通过与原企业职工变更或重新签订新劳动合同的方式变更原劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务,改制企业与职工重新签订劳动合同时,对所签劳动合同期限不能协商一致的,应当继续履行原合同中尚未履行的...
