给人介绍工作 但是想要介绍费 张不开口 我现在的这份工作是亲戚介绍的，但我明年想自己找份工又不知道怎...
用不了几分钟，就有那帮推销代理软件的如附骨之蛆的找你
——不管你是大学生，中学生甚至小学生。
不管你是没经验的毕业生，还是身怀技能的职场人，
甚至有了宝宝或是带孩子的新妈妈，
这帮发赚钱广告的都不会放过——
每个人的回答都是说这个好赚钱，
而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。
真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？
自己想想，拉人头，发展下线，是什么性质?
假如:ABCD
A卖B B卖C C卖D
A赚B 195
A赚C 27
A赚D 18
B赚C 195
也就是说发展一个下线就有将近200的利润。
拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。
这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?
他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，
谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。
再说，那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，
如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，
自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，
自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，
自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，
自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，
自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，
自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，
你非要觉得比路边电线杆上那些小广告更可靠？
这个容易,就说你是跑腿的,还有一个上家,他可要介绍费的,如果你们愿意出介绍费,我去同他汇报,同意了我就带你们去上班.
就说请雇主吃饭需要点钱
有人给我介绍工作,我给了5000元介绍费第二天我不想去了叫他把钱还给我,可他不肯,我该怎么办110会处理吗？~
有人给你介绍工作啊！你给了他5000块钱的介绍费，第二天你不想去，叫他把钱还给你，可是他不还给，你认为你可以打110处理，我认为这就是你自己的原因，就是你自己的错，是你自愿给他的介绍费，如果当时是她强行要求你给的，你可以去打110，这件事情是你自愿给的，那么对方没有错，给不给女神他的全？所以你打100也没有，最好的事情，你还是听这个人坐下来协商一下，5000块钱，毕竟不是一个小数，如果他不全给你退回来，那么少给你一点 这还能够牵手你一点损失，但是还得看她愿不愿意能够沟通和勾通不了？只要她愿意，能够付你点，也算是他有情有义吧，毕竟现在都收的钱，给不给你是他说的算？以后遇到这种事情，必须得想清楚了，这就是你当时没有考虑清楚，轻易给钱的后果，现在后悔根本就没有办法
这让许多美容美发店老板着实头疼。员工招聘，美容美发店老板们除了要把眼睛向外看，通过外部力量来进行招聘工作外。另外，内部的员工，也可以帮你进行新员工的招聘工作。简单点来说，就是向内部员工发布招聘信息，请员工发动各自的社会人脉资源，为寻找合适的新员工，那么，这个招聘方法具体该怎么来操作，以及要注意哪些方面? 一、通过一对一的信息发布 首先，老板得进行信息发布，请员工发动自己的社会力量，亲戚，同学，朋友什么的均可，举贤不避亲嘛。信息发布最好是单独找员工谈话，单独告知，让员工有些被重视的感觉，这里有个细节需要注意的是，在发布招聘信息时，千万别说是因为当前缺人，所以需要招聘新人，只能说是因为明年的业务发展需要，需要招聘新人，也就现在只是在接触，明年才正式把合适的人招进来，现在只是大家认识一下，留下资料，到明年的时候，再正式安排相关的入职手续。之所以这样说，是防止员工所介绍的一些新人过来，若是条件不合适，还有个退脱的借口，现在都只是接触，正式招聘入职明年再说，若直接告诉员工，现在急缺人，员工也把新人介绍来了，老板又没看上，这样必然会导致员工埋怨。 二、要给员工好处费 人无利，不起早。这托员工帮老板进行新人招聘，怎么着也得拿点好处给员工，不能让员工吃亏嘛，不过，有些老板也明白这个道理，把这个给好处的事情简单化了，直接给钱，甚至给员工说白了，每招一个合适的人进来，直接给二三百块钱的介绍费，笔者不建议这样做，因为国人虽然热爱收集币，但骨头里有些清高劲，一旦把事情和钱直接在一起的时候，有时候反而会导致员工出现些清高劲出来，我又不缺这点钱。同时，若是直接给钱，待那些被招进来的新员工，在事后知道这个介绍费之后，心里必然不爽:原来以为是同学帮忙，介绍我这份工作，原来是被同学了猪仔……。
