简答题:劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候,以哪个为准 合同与劳动法不符是以哪个为准？
劳动法与劳动合同法，都由全国人大常委会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别法优于一般法，即劳动合同法优于劳动法！！
《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。
处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法，当该法没有规定时，方可使用基本法，普通法。
所以，在处理劳动争议案件时，首先应当适用《劳动合同法》。
另外《劳动法》颁布于1995年，《劳动合同法》在劳动法的基础上，颁布于2007年6月，故当两个法律规定不一致或有矛盾时，应当以《劳动合同法》为准。
与《劳动合同法》的规定不一致的时候，以哪个为准~
当然是以《劳动合同法》为准，不然就是违反劳动法的，是可以到相关部门进行投诉的。
一、以法定时间（劳动合同法）为准。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
二、如何解除。
这种有争议的情况下，劳动者在履行提前通知义务（书面辞职申请）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
新的《劳动法》有何新规定?谢谢了,大神帮忙啊
答：由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。 《劳动合同法》"附则"规定:“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”"将实行“...
劳动合同法的新规定有
答：具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的...
劳动合同法关于工作调动的规定
答：但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民...
《劳动合同法》的新规定有?
答：法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方...
劳动合同法关于劳动者的规定
答：1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
《劳动法》与《劳动合同法》的不同点
答：一：不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。二：休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。三：未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害 四：合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的...
劳动法辞退员工的规定
答：《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法...
劳动合同法年龄规定
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 【相关法条】《中华人民共和国 劳动合同法 》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
劳动合同法中关于第三方的相关规定
答：法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
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答：手机答题 我的 劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样 5 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。企业必须遵守吗?我所在的公司员工规定里面有对违纪人员的罚款内容,合法吗... 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动...
