公务员认真做好落实工作有哪些要求？ 公务员认真履行职责有哪些意义？

第一，要时刻树立落实观念

我们说观念决定思想，思想支配行为，行为得出结果。一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。

他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。如果我们缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，那么，任何缜密的计划，任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的制度，都只能成为一纸空文。落实，自然也就成了一句空话。

做落实的模范，首要的就要求我们必须牢固地树立强烈的落实观念。要求每个公务员要有创新发展理念，创新发展的思路，创新发展机制，创造性地开展工作。要有效地完成党和人民交给我们的各项任务，有效地完成上级领导机关部署给我们的各项工作，实现全心全意为人民服务的宗旨，实现全面建设小康社会的宏伟目标，推进经济社会又好又快发展。只有具备了落实观念，我们才能时刻想到落实，才能不打折，不走样，不断档地抓落实。

第二，要时刻强化落实责任

责任，就是份内应该做的事。“天下兴亡，匹夫有责”，是要为国家尽责；“一人做事，一人当”，是要为自己负责。任何一名公务员，都应该把党所提出的光辉前景、理想目标，当作自己的前景、目标来追求；都应该把组织所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把组织所制定的计划、措施，当作自己所肩负的责任来实施；都应该把组织所制定的规章制度，当作对自己的严格要求来遵守；都应该把人民群众的所需所想，当作自己的所需所想去尽力办好办实。而不能事不关己，高高挂起。

有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实上级组织所部署的各项工作任务，才能不畏任何艰难险阻，做好组织所分配的每一项工作。

一个公务员，只要有自尊心，有责任心，他就有抓落实的自觉性。在任何时候，责任感对自己、对国家、对社会、对人民群众都不可或缺，要将责任根植于内心，让责任成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。工作就意味着责任。

在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要树立信心。因此，工作不落实，任务不完成，你就会吃不下饭、睡不好觉，你就有无脸见领导、无脸面对群众的羞愧感。公务员做落实的模范，就要求我们必须坚守责任。

第三，要时刻历练落实意志

落实，说来简单。但要真正以实际行动来实践目标，实施计划，却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。落实的过程就是对我们的耐力、恒心和意志力的考验过程。

我们常说世是最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说容易，是因为只要愿意做，任何人都能做到；说难，是因为真正坚持做到的，终究只是少数人。坚持，是一把尺子，它衡量着一个人的意志，让意志坚强者意气风发，让意志薄弱者望而却步。

坚持，是一种意志的较量。只有有了坚强的意志，才能把简单的事情千百万次地重复做好；有了坚定的意志，才能把群众公认的非常容易的事情认真地做好，才能把决策真正地实践好，最终达到设定的目标和标准。

比如城镇清洁卫生，就是一件很简单的事，任何人都扫得来地，很多人都管得来扫地，但要一年天天管好，一年、两年乃至十年，年年如此，这就不简单了，谁做到了，谁就是一个不简单的公务员。“一屋不扫，何以扫天下？”公务员要做落实的模范，就要求我们要有“坚忍不拔之志”，从扫地这样的小事持之以恒地一直做下去。

“落实”虽然仅仅是两个字，但这两个字却是字字重千钧。因为它一端连着党和政府，一端连着人民群众；一端连着组织的命运，一端连着组织成员的成败；一端连着社会的兴衰，一端连着人民百姓的生活。因此，不管是公务员，还是各族群众，每个人对此都必须有深刻的认识。学习实践科学发展观，最重要的就是要求公务员要做落实的模范，必须树立落实的观念，担当落实的责任，锤炼落实的意志，真诚实意地为老百姓谋福利。

在新的历史时期，国家发展和改革开放面临新的方向，人们的思想观念也在发生变化。人民群众主权意识、公平意识、政治参与意识不断增强，更加关注个人发展、个人幸福和个体权利实现。

国家领导人在此时提出“人民满意标准”，是对新形势、新变化的深刻体会，是对人民当家作主这一社会主义民主本质和核心的重申和强调，是对“权力民赋”的现代政治理念的正确回应。

总之，“让人民满意”这几个字说起来简单，但做起来却不容易。而公务员是否做到真正“让人民满意”，唯一的“评判官”，就是广大人民群众。人民群众心里有杆秤。人民群众在我们心里的分量有多重，我们在人民群众心里的分量就有多重。

只要我们各级公务员做得让群众满意，群众才会对我们满意。只有把人民满意与否作为自己想问题、办事情的根本出发点，在本职工作岗位上矢志不移，无私奉献，锐意进取，奋发有为，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，才能最终赢得百姓的信任，得到群众的拥护，我们党的执政基础才会牢固。

公务员抓落实必须具备什么样的精神？~

抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。矛盾和问题是普遍存在的，问题也是矛盾。没有矛盾，就没有世界、没有发展。因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。这是各级公务员在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。
当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。比如，经济发展方式粗放、资源约束加剧、环境压力增大、自主创新能力不强、保障和改善民生任务繁重等矛盾和问题，正在日益显现出来。又比如，在对外开放中涉及的贸易摩擦，贸易保护主义，技术封锁问题，以及涉及国家主权、安全和长远发展的种种矛盾和斗争，也越来越多。再比如，随着世情、国情、党情的发展变化，对公务员队伍教育和管理的难度增大，保持党的先进性面临许多新情况新问题。所有这些矛盾和问题，都要求各级公务员以对党、对人民高度负责的精神，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之策。
如果眼中只有成绩和经验，看不到问题和困难；如果回避矛盾，遇到困难绕道走，见到难题就躲避；如果报喜不报忧，有了矛盾推责任，出了问题捂着拖着，那么抓落实就有落空的危险。有些地方、部门和单位积累的问题长期得不到解决，有多种原因，但很大程度上与这些地方、部门和单位领导班子和公务员遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有直接关系。
抓落实，还要求公务员增强预见性，及时发现并尽早解决矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。公务员要多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。
抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。如果抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，不能一抓到底，那怎么能把工作落实好呢？抓落实，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。
抓落实能不能知难而进、锲而不舍，对公务员的原则立场是一个现实的考验。坚持怀着诚心诚意为人民谋利益的公心办事，这两条对抓好落实工作十分重要。如果不讲原则而讲关系，不讲纪律而讲人情，落实工作就必定做不好或者走样。各级公务员要始终保持高尚情怀和政治本色，正确看待个人的进退得失，正确对待金钱名利。唯有这样，才能做到“心底无私天地宽”，“岂因祸福避趋之”。

第一，该权限是明文规定的权限。公务员行使权力、履行公职应遵循依法原则，这是建设法治国家的基本要求。公务员只能在法律明文规定的范围内行使权力，不得做出超出法律的规定行动，否则就是滥用职权。
第二，该权限属于实体法上的权限。实体法是确认权利义务关系以及职权和责任为主要内容的法律，公务员履行职责所依照的权限是实体法上所规定的权限，例如《食品卫生法》第二十七条规定：“食品生产经营企业和食品摊贩，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。”食品卫生行政主管部门相关职位的公务员在进行食品卫生执法时可以依照这一规定，审查批准食品生产经营企业的许可证件，其只能在这一范围内行使权力，而不能超越这一权限从事消防器材等方面的审批。
公务员应当按照法定的程序履行职责。在这里，所谓程序是指权利义务实现的步骤、顺序和方式。公务员应按照法定的程序履行职责，因为公正的、公开的程序能够使得实体的权利义务得到公平的实现，有利于更好地保护公众、公民的合法权益。目前，对行政程序规定比较集中的法律有《行政处罚法》、《行政许可法》等。公务员必须按照法律规定的程序行使其权限，例如，食品卫生行政主管部门相关职位的公务员在审查批准食品生产经营企业的许可证的时候就必须按照《行政许可法》规定的有关申请受理、审查与决定、期限、听证等法律程序进行审批。
公务员应当认真履行职责。在这里，认真履行职责的涵义有三层：一是应亲自履行职责，非有正当理由，并依照规定程序，不应将自己的职责委托他人来履行；二是应按时办公，不得迟到早退，请假需有正当理由并经过上级领导批准；三是不能擅离职守，一般情况下应坚守岗位，遇到突发的特别紧急的事件，应经过上级领导同意后才能离开，出差、休假后也应及时回到自己的岗位。
公务员应当努力提高工作效率。公务员享有较好的福利待遇，工作比较稳定，这虽然有利于稳定公务员队伍、维持社会安定与秩序，但也容易带来公务员效率低下、官僚作风严重等问题。因此，规定公务员提高工作效率的义务有利于公务员高效地为公众提供优质服务。同时，公务员应努力提高工作效率也是我国宪法提出的要求，我国《宪法》第二十七条第一款规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义”。

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