富士康招工，干满55天就给11500块！这样的工资是否合理？

富士康招工，干满55天就给11500块，我认为这样的工资不合理。因为我们工资是按照月薪，如果按照天数来结算工资对很多人来说不是很公平，并且现在各大工厂都陷入了用工难这个问题，这样做其实也是在限制员工自由。虽然说规定干满55天就给11500元，那么没有干满55天工资应该怎么结算呢，如果说中途离职又应该怎么计算工资呢，这些问题都很现实。

一、我们的工资架构

我们的工资是以基本工资和绩效提成组成，也就是说我们工资是按照周结或者月结，但是很多公司都是按照月结算，这样有助于给员工购买五险一金等保障服务，如果说按照天结算工资就意味着员工没有任何保障服务，虽然说员工可以快速拿到钱，平均日薪在210元左右，但是一旦发生事故工厂就不会管。

二、富士康这样的工资是否合理

如果单纯说工资待遇我认为很合理，因为这在很多城市可以说是高薪，但是从发放方式来说我认为不合理，因为这样做其实没有关注员工真正需求，很多人工作不是为了简单工资，而是为了在以后自己能够有社会保障，那么工资这样规定也会造成更多人员流失，很多人在干满55天之后拿到工资就会离职，对工厂来说这样做不适合自己发展，并且很多人看见工资发放方式也不会走入工厂。

三、为什么富士康这样做

其实富士康这样做就是利用高薪去吸引大量劳动力，因为在广州等地很多工厂老板都亲自招聘，这也就能体现他们急需技术工人和劳动力，那么富士康用这样的方式能够让自己短暂时间内恢复生产，也能在短暂时间招到工人，这也应该是工厂的缓兵之计，至少这样做可以让自己暂时不缺水劳动力。

我觉得是合理的。因为在工厂工作非常的累，而且工作非常的单调。所以企业这样做也是想要吸引更多的人过来工作。

我认为是不合理的，因为他们这种工资非常的累，而且一天都不带停的那种，因为他们是工厂，所以我认为是非常不合理的事情。

这样的工资很合理，因为在富士康工作特别的辛苦，所以工资会特别高，而且福利也很好。

我觉得这样的工资非常合理，因为在富士康工作的人会非常的劳累，工作压力也很大。

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