为什么不能得罪小人？ 为什么说不得罪小人？

圣人之言：“近君子而远小人”大家都赞同，俗话说，“宁可得罪君子，也不能得罪小人。”大家更是感触颇深。 但，最让我们困惑的是，我们很难分清和界定“谁是小人”！ 有人说，最令我们讨厌的人往往未必是“小人”，最令我们敬重的也往往未必是“君子”！ 也有人说，常常表现为“小人的人”其实未必是小人；常常表现为“君子的人”其实也未必是君子。 在我的生活经历中，“君子和小人”往往是“你中有我，我中有你”的，既没有纯粹的“君子”，也没有绝对的“小人”。 大家都痛恨“小人”，因此，“小人”是绝对不会以“小人”的面目出现的，这才是最让我们痛苦和困惑的地方。 什么是“小人”？如果我们能说得清，看的明，“小人”也就并不可怕了。问题恰恰在于，“小人”的言行举止往往比君子更像君子。 有人说，“小人就是不交一个真心朋友却使许多人把他当作朋友的人。” 用什么来检验他交朋友是否真心？使许多人把他当朋友的人就是“小人”吗？ 有人说，“小人多是‘热心肠’，能说会道，善于表白，善于把自己打扮成标准君子的人。” 说“热心肠”是小人，难道君子就应该“冷冰冰”吗？说“小人”往往善于表白，能说会道；难道说话没有分寸、词不达意就是君子吗？ 有人说，“小人一般成不了大事，小事却做得最好。”难道不注意细节，连小事都做不好的人就是君子吗？ 有人说“小人都是两面派，都八面玲珑。做任何事情都是真真假假。” 难道说头脑简单，处处树敌的人就是君子吗？ 在现实生活中，区分君子与小人实在是太难了。 于是乎，就出现了一种很奇怪的现象： 真正的“小人”往往大受欢迎，青云直上，风光无限；而真正的君子则处处受排挤、打击，活得坎坷艰难。 我们不知道怎样“近君子远小人”，因为我们根本分不清谁是君子，谁是小人！ 真所谓“知易行难”啊！ 有几种典型现象，有助于我们来分辨小人： 领导在台上时巴结领导最紧的人，而一旦领导倒台后骂领导骂得最凶的人，这可能是小人。 若领导换了，以骂前任领导来博得现任领导欢心的人，这可能是小人。 每年给领导拜年最积极的人，今年突然不去了，因为领导倒台或者退休了，这可能是小人。 提着大包小包去看望病中的领导，走到病房门口，听说领导是癌症晚期，于是赶紧转身逃走，这可能是小人。 有人说，“小人很现实，有好处的事，小人会很积极，没好处的事，小人不会感兴趣，与小人交往，即使你掏心肺腑也换不回小人的丝毫真诚，任凭你如何开导劝说，如何关照帮助，他也不会买你的账，该骂娘还是要骂的，该整你的时候他也会毫不留情的。” 为什么说宁可得罪君子，也不可得罪“小人”？ 因为“小人”有一个非常突出的特点就是，你给他的帮助他记不住，但是你让他受了委屈他绝对忘不了。 “小人”爱记仇，“小人”爱报复，“小人”行事不择手段。 当他无法与你正面抗衡时，他一方面就装可怜，甚至装疯卖傻，另一方就躲在黑暗中放冷箭，造谣诽谤。 如果一旦让他抓住了机会，他就会闹得天翻地覆，非把你整臭整垮不可！ 所以，“小人”是可恶、可怕、可恨的，但“小人”又是变化无常的，我们常常会错误的做出判断，误把“君子”当成“小人”。 因此，对付“小人”比较稳妥的办法就是：对已经“确认”的小人一定要远离；对尚处在“疑似”状态的小人一定要保持距离。 至于，如何与“小人”斗法的事，就交给其他“小人”去办吧。

俗话说：人有三六九等，事有轻重缓急。我们每天都要面对形形色色的人和处理各种各样的事，在不停的忙碌中，要想让自己和家人的生活保持长久的平安幸福，我们的为人处事就要讲究方式方法，尤其不能得罪小人。

小人很抠门的，玻璃心，碰瓷 记仇 睚眦必报 易暴易怒但表面笑嘻嘻
得罪了小人就是给自己制造了 烦恼
因此不要招惹 小人， 不要说他 不要来往

自私自利的小人非常看重自己的利益，他们会主动的陷害你和利用你，所以大家在和对方有利益冲突的时候，一定要找到定位，千万不要因为一些微不足道的争执变跟同事或者跟小人有所辩论，因为这些小人会在以后也会埋怨你，甚至会通过一些手段抓住你的把柄，让你在公司里没有好下场

如果你跟小人议论了谁，被小人听到了，他要觉得你傻，马上报告给被议论的人 有人说要达你，添油打醋啥的 小人要觉得你不傻，偷偷乘你不注意打小报告

因为小人会让得罪他的 人付出代价 ，小人记仇 ，小人绝不能让自己吃亏，不好惹，哪怕说上人一句，小人都要惦记上几年忘不了，一旦得势就要加倍报复， 如果是你是荫新老实一类人的，遇到这类NB的人的，不要得罪 不要占便宜，管好嘴 能躲多远是多远，最好不要来往，就没你啥事了 不然会让小人整的心情非常差，抓狂 小人心机专业户 ，套路深

这就是防人之心不可无，害人之心不可有

为什么不能得罪小人?~

俗话说：人有三六九等，事有轻重缓急。我们每天都要面对形形色色的人和处理各种各样的事，在不停的忙碌中，要想让自己和家人的生活保持长久的平安幸福，我们的为人处事就要讲究方式方法，尤其不能得罪小人。

俗话说：人有三六九等，事有轻重缓急。我们每天都要面对形形色色的人和处理各种各样的事，在不停的忙碌中，要想让自己和家人的生活保持长久的平安幸福，我们的为人处事就要讲究方式方法，尤其不能得罪小人。

怎样才能不得罪任何小人?
答：3、往往人们都说背后说人最伤人。但是背后赞美人效果却是最好的。不信你试试。4、别人在最伤心的时候，别摆出一副自己很开心的样子。5、不管跟别人交情多好，也不要谈的太深入，那样只会让自己的把柄落入别有用心人的手里。6、工作的时候，要说集体，别总是想着自己。7、办什么事，如果对别人...

哪一个故事,告诉我们宁愿得罪君子也不能得罪小人呢?
答：古时有一句话，说的是做人宁愿得罪君子也不要去得罪小人，这句话说的非常真实也经常被验证为真理。这里的“小人”是君子的“反义词”，专指那些喜欢做些搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，也就是说：小人就是不走正道，卑鄙的人。古时，因为小人怨恨导致国家动荡...

怎样理解 “宁得罪君子,勿得罪小人”?
答：这是定论，君子是以德报怨，你得罪他，他不会计较，小人是以怨报德，你有恩于他，尚难躲过他的黑手，不离他远远的不行，这可是天与地的差别。至于楼上所说的伪君子，那正是小人的一种，最阴险的小人，注意加以识别，别让伪君子骗就是。

为什么说不得罪小人?
答：有“心计”的人，会尽量不与小人发生正面冲突。一句话，如果不是非有必要，就不会得罪小人。为大唐中兴立下赫赫战功的唐朝名将郭子仪，不仅在战场上战胜攻取，得心应手，而且在待人处世中，还是一个特别善于对付小人的处世高手。“安史之乱”平定后，立下大功并且身居高位的郭子仪并不居功自傲，为防...

为什么在职场不能得罪小人?
答：但是小人就不一样了，什么品性规矩对他来讲没用，他没有任何限制，可以做出任何你想象中的无底线的阴招，坑你害你不带跟你商量的。在职场你得罪了小人，他肯定会狠狠的在某个你想不到的地方回击你，在你看不到的地方挖坑埋你，你一不小心就真的被坑埋了，而你可能都不太清楚发生了什么事。说...

为什么不能得罪小人
答：有人说，“小人很现实，有好处的事，小人会很积极，没好处的事，小人不会感兴趣，与小人交往，即使你掏心肺腑也换不回小人的丝毫真诚，任凭你如何开导劝说，如何关照帮助，他也不会买你的账，该骂娘还是要骂的，该整你的时候他也会毫不留情的。”为什么说宁可得罪君子，也不可得罪“小人”？因为“...

宁得罪君子,莫得罪小人
答：后来，我在工作中也遇到了一些君子、小人和很多不好不坏的人。前两种人只是少数，第三种人最多。这也可以理解，毕竟大家都是普通人，都要为生计奔波，为了那一口饭，不得不在好与坏中摇摆，成了“宁得罪君子也不得罪小人”的“偷生之辈”。我有时天真地想：若是满世界朗朗乾坤，小人自然无处藏身...

为什么说在职场中不能够得罪小人?
答：反派之所以能够得到，一般都是老板看重或者和老板有一定的关系，.职场和小人物之间的斗争是输在手段上的。职场上的小人有很多骂人的手段，但是作为一个学历好的人，你肯定不能用他的骂人手段，这个事情你还不能解释。圣人之言：“近君子，远小人”大家都认同。俗话说：“宁得罪君子，不得罪小人。”大家...

为什么都说不能得罪职场小人?
答：特别是职场，抬头不见低头见的，你又不能自己选择在职场上碰到什么样的对手。你说，干脆来个简单粗暴的，用上浑身解数先闯了这关再说，这关是闯过去了，梁子结下了，如果你这小人是你上家或者业务关联比较大的，人家可是坐等着给你穿小鞋、使绊子，你不找事事找你呀。不敢得罪小人是因为小人会在...