如何做一名好员工 如何做一名好厨师？
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业的精神，你就容易成功。
四、有着积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位、部门或领导欢迎的。
五、时刻牢记单位、部门的利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，就没有计划，只是按照上司领导吩咐的说一句动一下，这样的人无法获得领导的赏识。
七、注重细节、追求完美。
在具体的单位里工作，员工们大部分干的都是具体的“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响到单位的大局。
八、遵守准则，用心做事。
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
九、为团体着想。
优秀的员工都明白，所有成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是每个单位、团队反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护单位声誉。
优秀的员工不论是在单位、部门还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护单位的声誉。因为他们明白在别人面前自己的形象就代表着整个单位的形象。
如果你渴望能为一个优秀的员工，渴望更高的职位、更大的成功，那么，你就必须具备优秀员工的观念，并在实际工作中去实践，从每个细节入手，你将成为单位杰出的员工。
“好员工需要适当自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让上司注意你”，“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”，“一家企业是由老板+员工+产品组成的……”，“员工应该感恩公司，感恩老板，因为他们为你提供了锻炼的机会，好员工应该有更高的追求和目标”，更有一位刚刚毕业的新员工，用一句话加以概括：“好员工就是做好自己的本分”。
又近年底，当大多数企业职工盘算着年终奖金多少的时候,员工们正在积极开展“怎样做好一名好员工”、“如何做一名好主管”、“如何做一个好老板”的系列活动，将职工们的心里话说出与企业老板直面沟通，每一名员工都发表了自己观点，其中不乏个性和创新的想法。
随着社会的转型与经济的繁荣，人们原有的职业概念、职业操守正经受着强烈的冲击。老板们惊呼：现在主人翁精神找不到了？！而我们的员工也在寻找：最佳顾主在哪里？！大学生们正陷入择业就业的困惑；年轻的员工们也在频繁的跳槽中在职业的大门里外迷茫。
作为一个有理想的科技型企业，在公司组织的这场“三好”活动中，企业职工从各自不同岗位实际出发，首先就“如何做一名好员工”发表了各自的观点，员工们对于团队精神和创新精神表达了一致的认同，即便是公司老板也是团队的一份子，不可脱离团队。如同《西游记》中的取经团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差；但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，历经九九八十一磨难，但最后修成了“正果”。
企业员工们从此次活动中深刻体会到：一支坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力，缺一不可。而作为一名优秀的员工实际上就是要本着团队合作的想法，在做好本职工作的同时，协助团队成员更好的完成任务。而“团队”的责任除了将该企业不断做大做强，还要结合自身情况为社会发展加入推动力，尽一份责任。
无独有偶，日前，在参加全国杰出雇主评选活动时，阿里巴巴集团CEO马云也阐述了对于员工/企业和社会之间的关系，企业的社会责任不单纯局限于慈善、捐款，而是与企业的价值观、用人机制、商业模式等息息相关；做企业赚钱，赚很多的钱，许多人都这么想，但是让员工快乐工作成长，让用户得到满意服务，让社会感觉到我们存在的价值，这才是企业的社会责任感所在，至于赚钱和社会回报，那是水到渠成的事。马云认为，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在企业中能快乐地工作。事实上，马云曾不止一次在公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人，不快乐的工作就是对自己不负责任。某人力资源专家表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益，第二代表员工的利益，第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。
那要看这个“好员工”是对自己的标准，还是你领导的标准了
如何做一名好员工~
怎样做一名好员工
1、 诚信、正直。
2、 谦虚谨慎、踏实肯干，
3、 服从管理、协调团队、公司利益第一位。
4、 开拓进取、创新革新。
一、 诚信、正直
现代企业竞争激烈，同一种产品“你中有我，我中有你”；多家企业共同他享固定的消费群体。在这个时候，大家就把竞争的焦点转移到售后，价格等“后序工段”上来。一部分企业好了获得价格优势，在产品的生产阶段做手脚以降低自己的成本，借以扩大自己的市场份额。但是一经媒体曝光，社会普遍知情的情况下，企业的下场可想而知。最典型的例子就是在去年的乳业危机中“死去”的三鹿公司，一个无生命的企业的尚且如此，何况一个有血有肉的人呢？企业员工，最基本的标准就是看这个人的品行如何，如果一个人品行低下，职业道德败坏，领导怎么放心，大胆的去用你呢？就是用你也是把你放在一些无关紧要的岗位上，这对一些志存高远的员工来说是不愿意看到的吧？忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的企业，我们的工作，不可三心二意。不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是企业里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
二、 谦虚谨慎，踏实肯干
有这样一部分人，今天在这个厂子干几天，过段时间，换个厂子再混段时间，跑来跑去，最后自己也没有挣到什么钱，找个新工作吧！没有基本的生活费；回到老厂子子吧！原领导早已看清你的工作态度，肯定不会允许你，再来混钱的，这样的人有一个共同点，平常牛皮轰轰，缺乏谦虚这精神，干起活来，浮浮燥燥，没有踏实肯干的态度；更致命的是唠骚满天，整天羡慕这个，嫉妒那个的，就是不肯把有限的大脑去思考如何提高自己的业务水平，这样的人其实是很可悲的，一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。在这里告诫大家一句：别混日子，小心让日子混了你，他们迟早要被社会淘汰，
三、 服从管理，协调团队，公司利益第一位
有这样一则小故事，一群小老鼠偶得一西瓜，饱餐完一顿美宴后，它们想用这西瓜皮做一条
小船去海中游玩。开始时，它们在一只较大的小公鼠的指挥下一会儿就搭建完毕，看到心爱的小船马上就能出海远航，它们显得急不可待。不久后小船出海飘荡在宽阔无垠的大海上，煞是舒服。可是划了一会后，一只小鼠有点饿了，于是它忍不住偷吃了自己座下的一小点瓜皮。这时旁边的一只小鼠看见后，也偷吃了自己座下的一点瓜皮。吃完后它想；反正瓜皮大的很多，况且瓜皮又不是我自己的。聪明的朋友们，看到这你们该明白什么意思了吧？很多其它小鼠也抱着同样的想法偷吃了自己旁边的瓜皮；随着瓜皮越来越薄，承受不了小鼠们的重量，最后全部溺海而亡。公司犹如一团队，需要每个人的协调合作才能发展壮大；公司发展壮大，自己的收入才会提高。倘若人人像故事中的小鼠，目光短浅，只为私利；整天想算计别人。那么公司休矣！人应以信为本。不能做有损企业利益的事情，中国有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，在企业中更应该有此觉悟。其次，应做企业的主人，争取主动性。在工作中不能做一个等人吩咐的人，而应该充满热情、积极主动。再者，具有良好的团队精神，并能客观、直截了当的沟通。俗话说“独木不成林”，任何一个企业想做大、做强，它必定有一个很优秀的团队，并且团队的人都能当面进行客观的沟通，对问题提出合理化建议，而不是当面不说，背后乱说。遇到问题我们自己想办法去解决，碰到困难我
们自己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。要记住：方法总比困难多。
服从是员工职业精神的精髓。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。严守纪律是服从的基础。
四、 开拓进取，创造革新
前段时间，五月份装配部因品质公司开展征集意见活动。很多有想法的员工积极参与，提了很多有建设性而且易于实现的建议；这些建议对于提高工效、提高产品品质、提高员工操作技能、降低成本、缩短员工间差距为之有得、利，也得到了公司领导的首肯。我认为这样的活动应该经常性举行，就车间各环节极思广义，常言说“三个臭皮匠胜过一个褚葛亮”鼓励更多的员工参与提出积极想法。促使员工的思想由“干到怎样干再到干好”的工作转变。 当然，一个好员工应具备的条件还有很多，我只是捡我认为好的一点写了出来，我相信美司达有很多德才兼备的同事，他们有丰富的工作经验和良好的素养；正是有了他们的努力，才有了公司发展的动力，他们才是我们大家应该学习的榜样。
1.既然穿上了围裙，就要用心，努力把菜肴做好。
2.厨师挣钱靠手不靠嘴，靠嘴只是临时利益，技术才是长久的效益。
3.工余时间要多学习文化知识，我们厨师大多文化程度低，只有不断学习才能打下坚实的基础。
4.厨师不是拿着书本学出来的，而是耗上时间学习实践来的。
5.不能丢弃传统饮食文化而盲目照抄外域饮食，可以中西合壁。
6.厨师业是群体协作作业，处理好同事之间的关系非常重要。
7.厨师间的交流要坦诚、认真，虚心学习同行的优秀之处。
8.餐饮是各部门通力合作的行业，要处理好厨房与前厅的关系。
9.要勤学技术，积累管理经验，最重要的是不能有私心。在价格计算、成本控制上要有所计较，在个人得失上不能斤斤计较。
10.厨师不能以自己的口味定味，而应以客人的口味来定。
11.好厨师要参与经营与管理，当好老板助手。
12.能鉴别各种原料、调料、燃料的质量。
13.会考虑成本、价格、利润，经常做调查市场。
14.能懂一些厨房设备的原理，维修一些小毛病。
15.为创新菜命名，一是口感与风味，二是用料与迭型，三是艺术感。
16.做厨师要有良好的身体素质和心理素质，能处理应急情况。
17.要有良好的职业道德，做到德艺双馨。
18.离职的厨师也要好聚好散，为自己留后路。
怎样才能成为一名优秀员工。
答：同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。三、把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么...
怎样做好一名优秀员工
答：1、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该...
做优秀员工具备什么素质和要求
答：第三，优秀员工必定具有强烈的团队精神。“团结协作”、“互相信任”反映的是一种团队精神，它不仅是评选“卓越雇主”的重要条件，而且也应说成为判别一个员工是否优秀的重要标准。现代企业崇尚企业文化和团队意识，不认可企业文...
一个好员工的标准
答：8、身体状况好 一位能够胜任工作的员工,除了品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。所以,成功的事业寓于健康的身体,一个身体健康的员工,做起事来精力充沛,干劲十足,并能担负较繁重的工作,不致因体力不支而无法完成任务。 9...
怎样才可以做到一个优秀员工
答：勤奋是优秀员工做好事情、达成目标的根本。事实上,任何领域中的优秀人士之所以拥有强大的执行力,能高效地完成任务,就是因为他们勤奋,他们所付出的艰辛要比一般人多得多。 曾有记者问李嘉诚其成功的秘诀,李嘉诚讲了一则故事: 69岁的日本...
如何成为优秀员工
答：热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,由于人的热情是成就一切的条件,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到题目假如有非成功不可的...
如何做一个合格的员工
答：尽到自己的工作职责，才能称得上是一名称职合格的员工。三是尽职尽责：做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起，敢于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质...
如何成为一名优秀员工21
答：诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。二、危机意识。在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜，成绩只能代表过去，...
如何成为一名优秀的员工
答：工作应该是快乐，其实也只有快乐的工作才能做出最好的业绩，才能称得上优秀的员工。如何让工作变得快乐，也很简单，只要能做好人际关系、不断的创新、每天学习进步快乐自然就来了。事情本身并无太大分别，关键在于做事的人是用...
怎样才可以做一名优秀的员工
答：首先,要配合好领导的工作。作为一名员工,在业务能力之外,还应具备的一个基本情商条件是:善于配合自己的领导工作,主动适应领导的工作方式,懂得积极沟通。服从领导的工作安排,正确理解领导的工作意图、细节和要求,圆满卓越地完成领导交付的每...
