浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作 浅谈如何做好新时期思想政治工作
将思想政治工作与当前形势结合起来，把尊重人、理解人、关心人放在第一位，大力推行人性化管理，积极创造条件，尽力解决员工在生活上和工作上碰到的各种实际问题，真心实意为群众谋利益办实事，依法保障员工的各种合法权益，特别要关心、帮助困难员工，了解掌握员工思想动态，主动征求员工意见，倾听员工呼声，正确引导，稳定员工队伍，进一步加强员工的团队意识，业务素质和诚信教育，增强员工对企业的归属感和认同感。
二、注重开展员工学习教育
企业员工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。
导入培训理念。要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。
建立激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。
有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。
三、注重强化制度体系建设
科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。
充分发挥规章制度的强制性。实践证明，在开展思想政治工作时，需要一定的强制手段，不能与规章制度建设割裂，要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。
充分发挥规章制度的激励性。绩效管理是撬动员工工作行为的有效方式。因此，加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。科学合理的考核体系建设也是我们当前一个需要破解的课题。不能因循守旧，要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，避免“一刀切”，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工发放薪酬、职级晋升、改进提升提供真实的依据。要正向引导、正面激励，注重真实性、公平性、可比性、简便性、有效性，科学搭建“比学赶帮”平台，充分调动和激发员工积极性，逐步打造一支优秀的员工队伍。
当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作~
摘 要：通过分析企业青年职工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年职工的思想政治工作，从转方式、建桥梁、助成长、定好位、树典型五个方面入手，认真做好新形势下企业青年职工的思想政治工作。
关键词：新形势；企业；青年职工；思想政治工作
青年人是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的生力军和中坚力量。如何在新形势新环境下做好青年职工思想政治工作，提升向心力和凝聚力，发挥创造力和战斗力，则显得尤为重要。
一、新形势下企业青年职工思想状况
只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有的放矢，针对性的改进和加强青年职工思想教育工作。笔者认为，当前企业青年思想主要表现在以下几个
方面：
一是部分青年职工认为“千有万有，不如一技在手”。他们认为掌握的技能越多、技术水平越高，选择工作的空间越大，成功的机会也就越多。因此，专业技能和安全技能是新入企青年职工热衷学习的。但对于政治理论知识的学习，他们认为此类知识的学习对自己帮助不大，思想政治工作做的再好，也不能当饭吃，既不能给企业带来效益，也不能给自己增加收入，因此缺乏学习的热情。
二是部分青年职工缺乏上进心，
一、要正确理解思想政治工作的概念、任务和内容
二、要充分认识思想政治工作的重要意义
（一）推动生产力的发展，思想政治工作是重要因素
（二）建设社会主义文化，思想政治工作是根本保证
（三）调动一切积极因素，思想政治工作是有力手段
三、要科学分析思想政治工作当前存在的问题
（一）思想观念不适应
（二）能力素质不适应
（三）工作方法不适应
四、要建立健全思想政治工作新机制
（一）努力打造高素质的思想政治工作队伍
（二）正确掌握思想政治工作主要技巧
一要把握好度。
二要注意语言技巧。
三要选好工作载体。
（三）要建立健全思想政治工作新机制
1.建立畅通的思想政治工作信息机制。
2.建立平等的思想政治工作对话机制。
3.建立快速的思想政治工作问题解决机制。
如何在新形势下做好员工思想政治工作
答：浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作 随着改革开放的不断深入，企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，员工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整个社会稳定的基本保证。当今...
浅谈新时期如何做好女工思想政治工作
答：在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。2、在实际工作中，要有别于男职工。要认真做好生理保护工作，全力...
如何加强职工思想动态分析提高思想政治工作
答：其中, 职工思想动态分析就是新形势下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、 职工思想动态分析的内涵与作用所谓职工思想动态分析, 简单地说就是了解、 掌握和疏导职工的思想状况、 心理活动和行为趋向。一是了解已经出现或正在发生的...
如何在新形势下做好青工思想政治工作
答：面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。
如何做好新时期企业思想政治工作90
答：同时，思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。另外，思想政治工作对企业还有着保证和服务作用。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能...
试论新时期如何创新企业思想政治工作的方法
答：创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。同时，还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做、靠专门机构和专门人员去抓，转变为党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、全体职...
如何做好新时期国有企业的思想政治工作
答：努力实践“科学发展观”，保持共产党员先进性，这既是提高党的创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，也是对新时期新阶段每个共产党员特别是领导干部的必然要求。现就如何做好企业的党建思想政治工作谈点粗浅看法。一、市场经济...
如何保障新常态下国有企业职工 思想政治工作的稳定
答：表”重要思想和科学发展观武装教育干部职工，结合本单位实际广泛开展群众性精神文明创建活动，采取多种方法对新形势下做好思想政治工作的有效途径进行了积 极的探索，为企业持续健康发展奠定了基础。但是，我们也必须清醒的看到...
如何做好企业基层思想政治工作
答：那么，如何做好新时期企业思想政治工作，促进企业稳定发展？以下是笔者的几点粗浅认识：企业思想政治工作的关键是领导干部要率先垂范 俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，“喊破嗓子，不如干出样子”。...
浅析如何在新形势下做好煤矿企业员工的思想政治工作
答：思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。如：今年以来，我矿先后根据矿井不同时期的不同要求，矿宣传部门编发《企业宣传》形势教育材料8期，并...
