电子厂上班一天就旷工有什么后果 我在昆山富港电子厂上班，夜班旷工一天算是两天吗
要是旷工达到了三天的话
那就是可以算做是自离了，没有工资的
扣三天工资
旷工一天扣三天工资
1、扣除1-3天的工资
按照厂区旷工管理条例规定，旷工一天的话就会扣除你1-3天的工资，并且当天也是没有工资的。算一算，这是一笔多大的损失啊！
2、警告处理
这和学校的通报批评有些相似，会把你的行为公布在公告栏上并做以警示，刚开始只是警示，如果你多次旷工的话，那就不是警示这么简单了。
3、劝退或调岗
这个不用多说，很多人为什么会被厂里辞退，多半是因为旷工次数过多。旷工调岗的情况都特别少，除非你有厂里的关系（厂长是你表哥），不然还是乖乖地按时上班吧！
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电子厂正常离职的最后一天班可以旷工吗？~
不是不可以，但是最好不要，要上完最后一天班，不然可能要被扣工资的，这样是很不划算的。
昆山富港电子厂上班，
夜班旷工一天算一天…
但富港电子厂或有内部规定，
其体你可咨询厂方或老工友。
希望能帮到你，
祝你生活愉快。
我进了一间黑厂。动不动就罚钱。旷工一天扣五百。只要不服从老大,顶 ...
答：通过劳动法告他帮工友讨工道，或和工友一起告他绝对有用，人多胆子也大效率更高法律没面子给的，用法律知道不
在工厂上班怎样才算是自离.
答：在工厂上班怎样才算是自离. 看你和工厂签合同时怎么说吧,一般公司规定旷工达到三次者自离。请假的不算。 62岁在工厂上班算是劳动关系吗 国家虽然法定了退休年龄,但只是为保障劳动者休养、休息的权利,并不是剥夺公民劳动权利的强制性规定。 《宪法》规定: “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、“劳动是一切...
三天旷工是不是很好的快速辞职方法?
答：三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。
工厂奖罚制度
答：2.什么是工作分析?2.1工作分析定义就是通过对工作内容与工作责任的资料汇集、研究和分析,可以确定该项工作的任务、性质和相对价值,以及哪些类型的人适合从事这一工作。2.2工作分析重点(6w1h)who:谁来完成这项职务what:这项职务具体做什么事情what:职务时间的安排...
电子厂,偷偷打卡,人事部就不知道你旷工了吗?
答：就算人事部没有人知识你是偷偷打卡不去上班的，还有当班带班的人知道，你不在上班的，肯定是有人知道的，要是被别人上告给人事部知，你不只是旷工这样了，还可能还要罚款的，这样做法是不对的，要是自己是有事不能上班的，就要去请假，别想这么多没有用的事，反而会害了你的。
我在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给我算工资 我...
答：1、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
昨天旷工一天今去上班说旷工一天扣九天工资,我该怎么办
答：你是否签订了劳动合同？如果已经签订了，就照合同条款约定的办法处理，如果没有签订，你最好立即收集形成事实劳动关系的证据后申请劳动仲裁，双倍赔偿。
我在电子公司上班,为什么我一但旷工没去上班,第二天去领导好像很生气的...
答：公司都是为了挣钱，不是为了做慈善，都是一个萝卜一个坑的！招你就是做事的，如果你擅自离开岗位，不管有没有对公司造成损失都是不对的
为什么夏普领导说正式工要旷工三天到半个月以后才可以呢办离职_百度...
答：这是在胡说八道。1、正式工要离职，只要提交书面报告，不用批准，30天就可以辞职。2、从职业道德出发，做好移交及传帮带工作。3、因个人原因主动离职是没有经济补偿金的，但如果是协商解除的，还可以有。4、千万不要旷工，按照每个公司规定不同，基本上都是旷工一天要处以二天的罚款，经济补偿金也没...
我在公司旷工一次就被公司领导说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
答：5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。二、他打你属于刑法范畴 分轻伤还是重伤，一定要保留证据，也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿，严重的他要判刑。举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，现在打官司很正常，还有不要怕他说有什么对你不利的证据，没用的还是要赔偿你...
