小厂老板，老是盯着员工做事，随便想休息下，就过来看看你在干嘛，怎么忍他几个月？ 如何应对老板问你累不累？

既然选择了工作，那就应该认真负责。在公司里，就应该以公司的利益为重。领导看员工在做什么，也是为了公司的长远发展，毕竟，你虽然干了活儿，但是公司也给你支付工资了 。双方是相互合作，相互成就。

当然，工作累了，喝口水，上个厕所，这是正常行为，我想没有哪个领导会在这种小问题上斤斤计较。当然，你不能打着上厕所的名义一蹲半小时，那样腿会麻的。

如果工作认真负责，那么领导盯着也没什么，做好你自己的事就可以了，不必太在意领导是不是在身边。

像这样的小老板心胸太狭隘了员工做事不做事不能是老盯着。真正的好老板是让员工想着做事。老板让他休息他都不休息。原因是他得有一个激励的机制。让人主动的心甘情愿的去为他干活，如果这样的老板天天盯着你，每天自己都像做贼似的，那就跟他拜拜找一个自己称心如意的地方去干或者和老板挑明了，我怎么给你干定下一个指标你也不用管我，我呢保证给你完成这个任务就行了？

正所谓谁的生意谁操心，换位思考，如果你是老板，看到员工一直在哪里磨叽，或者说是不干活，或者是这样那样的，你肯定也会不开心，或者是有膈应，所以说将心比心就那么回事儿而已，不用那么在意，更谈不上忍，如果谈得上忍的话，那么你这日子更难过不是吗？要明白你需要突破的不是让老板如何如何，而是你自己如何如何正确的面对。

你只管完成你的工作就好，他愿意盯就让他盯。

小厂老板老是盯着员工做事，随便想休息一下就过来看看，你在干嘛，怎么引他几个月，如果你实在这里头，受不了这份气了，那你就离开这地方到别的地方，另找一份工作，如果你能忍受，你该做你的工作，做你的工作，他愿意咋看你就咋看你，你不要管他，累了你就休息不累你就好好干活。

老板总是安排工作外的生活琐事，该怎样委婉拒绝？~

首先，你要明白在你工作的范围内你才选择接受，要不然，就直接拒绝。
如果你的老板一直要求你这么做的话，亲亲，这边建议你辞职。

如果你觉得这份工作的福利待遇实在很好的话，那么就这样做。
你要先让你的老板明白一个道理，就是现在不在工作的时间范围之内，而且，这一些事情不属于工作的范畴。
只有让你的老板明白这一切，才有可能接下来的一步，开始提出你的想法。
如果你的老板认为这一些都是理所当然的话，那么接下来的每一步都没用，他会认为这是你应该做的。如果你没有完成得话，会认为你不认真的对待工作。

所以，让你的老板明白这一切，很重要。
紧接着，你可以和你的同事来一场小表演，就是你和你的同事在门口抱怨这一切，说是从电视上看到的情节，假装两个人在讨论情节，你们就可以畅所欲言，让你们的老板明白这一切都是工作之外的事情，让你的老板明白。
如果你的老板还是继续安排这一类的事情给你的话，你就可以选择告诉他你自己的私人空间很少，连与男朋友约会的时间都很少。

就是让他彻底的明白，那个老板占了你的私人空间，影响到你的生活，需要老板改变一下，给自己调整一下工作安排。
如果你的老板还是没有表态的话，还是这样一直安排工作外的琐碎的事情的话，那么真的建议你直接辞职，你可以试着自己再找一份更加好的工作。

当老板问你“累不累”存在两种意图，一是想看你工作状态；二是口头客套话。所以，你切忌谦虚地直接说“不累”，可以先不急着回答，而是告诉领导你每天做的事情，自己干的工作的工作量还是比较大的，工作还“有一点”繁琐，讲的越多、越复杂、越细致越好，并只说“其他人都很辛苦、很累”，从而暗中表明自己也是很辛苦的，还可借机将自己想要说的事情给领导讲清楚。

一天到晚都钉着员工干活想着怎么压榨员工这样的领导有用嘛?
答：说实话，这样的员工才能为公司带来最大的效益，因为他压榨员工，员工得到的福利待遇少了，但公司的产值不变，这样的话他的收益就比较高，但实际上这样的公司是走不了长远的，因为他对员工不好，员工的口味也不加，那就会造成他招聘越来越难，招聘的这个后果。

领导没事干天天就围着我转,这是什么意思?
答：一般做事靠谱的人是不会被盯着的，你可以每天向他汇报你的工作进度，不懂得随时问他。时间长了，他就会觉得你的态度很好，学习能力很强，就不会像以前那样天天围着你转，可能这时候他的目光就会转移到新同事身上。如果领导总是在你身边，你也不要紧张，要把你的难处如实相告，遇到问题也不要擅自做主。

老板一直看着我做事代表什么?
答：我刚工作的时候和你遇到了一样的事情，我就觉得被监视了，被不信任了，特郁闷，但是后来就习惯了，只要你努力提高自己，使自己做事越来越好，就不怕被监视，他也不会监视你了。

你上班做事如果老板一天到晚盯着你做事,你是啥感觉???
答：我也有这样的感觉，浑身不自在，担心自己做不好怕老板讲，很害怕，而且根本就没有休息的时间，老板一直看着你，你就要一直干活，不然他心里会非常的不舒服。

领导每天什么都不做,就是监督员工干活感觉压抑怎么办?
答：真正有效的团队监督，身为领导应该要有个好榜样，总不能说老板盯着领导干活，领导再盯着员工干活吧。如果领导能形成良好的自我管理能力，相信也能让底下的员工信服，进而培养各自的自律性。如果员工一定要用到监督手段才肯去干活，那就像倒退回读书时光，员工变成了需要付学费的一方，而老板更没必要发工资了...

为什么老板总是盯着我不放,整天烦着我?烦死了,是不是中小企业的老板都是...
答：一般大公司不会，大公司有实力的一般领导都有一定的胸怀，或者说人格魅力，否则谁真心给他干，能在这个竞争力这么强的社会发展生存吗？我进过的大公司老板没见过这样的。小公司没进过，应该有。小老板之类的，LZ形容的这样的多了去了。

请问老板在办公室装摄像头并时刻监控员工一举一动是一种怎样的心理...
答：还有一个积极的员工，他们相对聪明，老板不在那里，他会做得好。但是，老板来了，他将努力，他将抓住任何表现的机会，因为，这将使您晋升和薪水。对于这个员工，安装监控，就像帮助他一样，他将在监视器下工作更多的努力，以迅速进入老板的视线。1、办公室本身就是办公的地方，没有太多的隐私。老板在...

老板总是盯人干活儿,现在的小公司都这样啊?
答：现在的小老板是很小气,干活的盯他是不是卖力做,管资料的看他是不是往外传消息,管钱的怀疑是不是把钱拿走了,现在真正的老板已经 看不到几个了,做员工难啊

你的领导一直盯着你,怎么分辨他是看重你还是讨厌你?
答：那么就说明领导是比较看重你的。如果你们平时基本不交流，甚至你害怕跟领导交流，那么就说明领导平时也不太喜欢你。在职场中领导是比较重要的，因为他能够决定你以后的升职发展，如果你发现领导不喜欢你那么就要及时止损了，趁早找新的工作，毕竟在这样的领导手下做事自己注定不会得到好的发展。

我是做收银的 但是每天老板想防贼一样的盯着我。 我该不该辞职? 每样...
答：不能得到老板的信任，老板不相信自己的员工，这样的工作没必要去做。