大家晒晒年终奖都发过什么？ 大家在的公司/单位年终奖都发了些什么？
我从业了6年了，期间在公司做过设计师，也在学校里做过教师，那我就来说一说，这些年里，我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈！
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工，因为公司是刚起步的，所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈，在这个公司里待了一年多吧，后面公司因为无法拉到天使投资失败了，那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金，其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司，他们公司在这一块上倒是挺多的，接近年终的时候。我们会去参加集团的年会，基本上是在酒店了，还会有活动环节，抽奖环节，有几万块的金钱，也有礼品就是，我记得我是抽到了一个价值500的水温杯，然后走的也会带一些当地的随手礼就是，最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈，有的是几百块，有的是一个月的工资，有的更多，这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教，学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的，有的还会放一个抵用券，就是商场购物用的券，几百块钱，指定商场进行任意消费，然后在进行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
当然，在年终奖下来的时候，都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西，有的朋友会有抽奖形式，有手机、手表等电子产品，一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯，还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等，运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。购物卡，员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱：外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说，身为员工，不管做什么工作，付出会有回报，我们应该热爱每一份事业，真诚的去工作
在态度上要做到以下几点：
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。能力:努力不断完善自己，做一个具有专业能力的人
心态：乐观积极的心态做好每一件事，做一个精干的人 一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
我从业了6年了，期间在公司做过设计师，也在学校里做过教师，那我就来说一说，这些年里，我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈！
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工，因为公司是刚起步的，所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈，在这个公司里待了一年多吧，后面公司因为无法拉到天使投资失败了，那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金，其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司，他们公司在这一块上倒是挺多的，接近年终的时候。我们会去参加集团的年会，基本上是在酒店了，还会有活动环节，抽奖环节，有几万块的金钱，也有礼品就是，我记得我是抽到了一个价值500的水温杯，然后走的也会带一些当地的随手礼就是，最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈，有的是几百块，有的是一个月的工资，有的更多，这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教，学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的，有的还会放一个抵用券，就是商场购物用的券，几百块钱，指定商场进行任意消费，然后在进行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
在态度上要做到以下几点：
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。能力:努力不断完善自己，做一个具有专业能力的人
心态：乐观积极的心态做好每一件事，做一个精干的人 一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
当然，在年终奖下来的时候，都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西，有的朋友会有抽奖形式，有手机、手表等电子产品，一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯，还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等，运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。购物卡，员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱：外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说，身为员工，不管做什么工作，付出会有回报，我们应该热爱每一份事业，真诚的去工作
只能说：比不起，比不起。
职场上最常见的年终奖是按月薪去计算的，一般为1-3个月的月薪，有时我们也叫年底双薪，三薪，四薪，其中以双薪最为常见。有些企业是固定的，有些是根据整年企业利润去换算，有的是根据你的工作绩效去折算你能拿多少薪。这是大部分企业的年终奖形式，至于是多少，取决于你的月薪是多少。
也有一些企业是以实物来取代年终奖，比如iPhone、iPad系列产品、电脑手机都是很常见的年终奖实物。股权激励现在很流行，所以企业股份作为年终奖也是个常见的选择。
夸张一点的年终奖也有。比如冰冰送给工作室的员工欧洲豪华游；比如另一个冰冰清空了女同胞的购物车；再比如奶茶妹妹的东哥在年会上发了百万红包；又比如腾讯效益最多的部门能发25个月的工资；又比如链家业绩第一的销售能送一辆特斯拉。
当然，也有些年终奖很是奇葩，拿公司的产品来抵年终奖的，送员工一只草泥马的，送员工彩票的。
三四线城市企业，或者一线城市一些创业公司可能不会太循规蹈矩，不发年终奖是很常见的，如果你的企业没有发年终奖，只能自己憋着哭了。
总之，年终奖多达百万，少则几千甚至没有都是很正常的。
我已经工作6年了。在此期间，我在公司担任设计师，在学校担任教师。让我说，在这些年里，我将谈论我的年终奖金是什么！
第一年，我在一家小型设计公司担任前端艺术家。因为公司才刚刚起步，我对很多节日的待遇没有太大期望。我在这家公司呆了一年多。后来，该公司失败了，因为它无法获得天使投资。将有数百元的年终奖金。看来没有别的了。
后来，我加入了一家较大的设计公司。他们在这方面有很多公司。快到年底了。我们将去参加集团的年会，基本上是在酒店。还有活动、抽奖、数万美元和礼品。我记得我有一个价值500英镑的水温杯，然后我会带上一些当地的礼物。最后，基本上是每家公司发放的年终奖金，哈，有几百美元，有一个月的工资，还有更多。这也是根据老板的评估决定的。
之后，我去学校教书。学校的年终奖金基本上是以货币的形式发放的。有人会放一张代金券，就是在商场购物的代金券，几百美元。指定的商场会任意消费，然后扣除。哈，有人会送米和油。
当然，年终奖金会让你抱怨你和朋友的关系。一些朋友会抽奖，包括手机、手表和其他电子产品。一些参与奖是洗漱用品和洗漱用品，以及一些可以印在公司标志上的水壶或文具。运动手镯用于表示公司对员工健康的关注。给员工带来更多惊喜。购物卡，员工可以在指定的购物中心购买他们需要的物品。购物卡上有公司预先打印的金额。手提箱：外地员工回家时，手提箱是必不可少的，作为礼物，手提箱会更贴心。
一般来说，作为员工，无论他们做什么工作，他们的努力都会得到回报。我们应该热爱每一项事业，真诚地工作
在态度上，我们应该做到以下几点：
1/把工作当作一种职业。
2/将工作视为职业。
3/将工作视为创业精神。
能力：努力不断提高自己，成为一个有专业能力的人
心态：乐观积极，做好每件事，做一个有能力的人，一个企业需要有能力的员工，一个员工需要成为有能力的人。
年终奖是企业或组织为激励员工工作积极性而设立的一种奖励制度，通常在年末发放，根据员工一年的工作表现和业绩进行评定。年终奖的数额和形式因公司规模、行业、地区、企业文化等因素而异。一些公司或组织可能会发放现金、实物、股票、保险、旅游等福利作为年终奖，而另一些公司或组织则可能只会发放一些小礼品或纪念品。
年终奖的发放时间和数额也因公司而异。有些公司可能会在圣诞节或新年之前发放年终奖，以作为对员工一年工作的总结和奖励，而有些公司则可能选择在春季或夏季发放。年终奖的数额也可能因公司而异，有些公司会根据员工的工作表现和公司业绩进行评定，而有些公司则可能采用固定的计算公式来计算年终奖。
总之，年终奖是员工一年工作的总结和奖励，反映了公司或组织对员工工作表现的认可和信任。
公司员工年终奖 发什么奖品~
目前企业发放员工年终奖励的形式大致有3种：
1. 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
公司的年终奖可以的发放的形式是：固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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<谁也别删> 晒晒大家的年终奖(痛苦2版)
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