什么情况下可以签劳务合同 在什么情况下个人可以签定劳务合同
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
企业什么情况下可以签订劳务合同~
法律分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
什么情况下签劳务合同
答：一、何种情况下可以签订劳务合同 签订劳务合同的主要情况包括：不具备劳动合同主体资格的人不能签订《劳动合同》，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。若与这些人员建立劳动关系，就只能签订《劳务合同》。临时用工也适用于劳务合同。二、劳务...
在什么情况下可签劳务合同
答：4. 下岗待岗人员：指因企业结构调整等原因，暂时处于待业状态的员工，与新单位建立关系时可签订劳务合同。5. 企业经营性停产放长假人员：因企业经营不善等原因导致停产，员工放假但仍保持劳动关系的人员，适合签订劳务合同。6. 其他情况：除上述情况外，还有其他符合法律规定的情形，可签订劳务合同。劳务...
什么情况下签劳务合同
答：一、什么情况下可以签劳务合同1、平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻...
在什么情况下可签劳务合同
答：在以下情况下可签劳务合同：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
什么情况下才能签订劳务合同
答：法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
企业什么情况下能签订劳务合同
答：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一...
什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同
答：法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，...
什么员工可以签劳务协议
答：用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据 《最高人民...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：法律分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：2. 企业可以与退休返聘人员签订劳务合同。3. 企业可以与兼职人员签订劳务合同。4. 企业可以与企业内退人员签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，企业应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
