产假从哪天开始生产日还是请假日 产假是从生产那天开始计算吗

产假最晚不是从生产当天就开始算，是国家规定的。国家的相关规定表示，女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
新产假158天是怎么算的
是188天。
1、产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。
2、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从哪天开始生产日还是请假日~

产假最晚不是从生产当天就开始算，是国家规定的。国家的相关规定表示，女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。新产假158天是怎么算的是188天。1、产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。2、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析： 产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

请假一天的起止日期应该如何标注?
答：请假一天的起止日期在书写时通常非常直接。无论是电脑系统还是手写请假条，基本格式是一致的。对于同一天的请假，开始和结束日期通常标注为同一日，例如："2021年11月8日"，系统会自动计算为1天的请假。在手写的情况下，简明扼要地写为："XX年XX月XX日 请假一天"即可。请假时，除了日期，明确的起止...

病休证明上处理意见是10月9日,建休时间从哪天开始计算
答：法律分析：职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...

请假日期和实际请假日期是什么意思?
答：请假日期指的是员工提出请假申请的日期，而实际请假日期则是员工实际开始请假的日期。两者可能会有差异，比如员工申请请假日期为某一天，但由于某些原因，实际请假日期可能会延后或提前。这些信息通常记录在员工请假单中。

产假请假条应该怎么写?
答：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假请假条应该怎么写?产假请假条 本人于___年___月___日的预产期，经医生建议，定于___年___月___日提前待产，特从___年___月___日开始请假，期限为___天，请领导予批准，谢谢!申请人:___年___月_...

销假日期是上班的时间还是假期最后一天?
答：销假日期是假期结束后的第一天。因为销假是请假期满或规定的假期满向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应，一般销假与请假的程序一致。员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。

产假规定天数
答：第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及...

请产假有规定什么时候开始吗?
答：八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

医院开的请假条从哪天开始计算?
答：那肯定是要从5月22日开始算起的，如果你是出院后那天开据的4周假条，是要从开据那天的当天算起的，也就是说，假条的开据时间是从当天开始算的，是从当天以后的休假，如果你单位是周末休息的话，那周末也会算到病假里，不会因为周末公休而顺延的。祝早日健康~~...

【懒人包】怀孕后妈咪、爸比请假权益
答：2.未住院者:1年内合计不得超过30天。 3.未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年。 产假 「产假」说的白话点就是让妈咪准备生产与照顾宝宝的假,有连续8周(含假日)可以请,而且产假期间一定要包含生产当天,等于还没生就可以开始请。 不过,有个风险是,太早请的话,宝宝出生后的假期剩余日也较少,所以...