我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同 签了同意员工劳动合同续签意向征询函但是没有

律师答复：

1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同，你可以选择不签，而直接由单位对你做出补偿；

2、与分公司或者与总公司签订劳动合同，其实在法律上并没有太大的影响，只不过是公司内部的分工罢了，即使与是与分公司签订合同，最终的法律承担者还是总公司

一般需续签合同，若遇特殊情况续签后可申请辞职。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

分公司不具法人资格，不能与职工签订劳动合同。劳动合同盖章还是要盖公司或总公司的印章。

你要搞清楚是不是分公司，有的人搞不清分公司或子公司，而子公司是有法人资格的。

你也可以对分公司说，我与你没有劳动合同关系，要续签，应该是原来和我签订合同的来找我续签，除非原来的委托了你。

1. 签订意向书并不意味着你一定要与单位续签劳动合同，主动权在你手中，你可以选择签，也可以选择不签。如果你自己选择不续签合同，在公司提供的薪资待遇不低于原待遇的情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 子公司具备法人资格，可自主行使法人权利，可以与职工签订劳动合同，独自承担法律责任，母公司不承担法律责任。

3. 母公司的口头承诺没有书面依据，法律上是靠不住的，如果你想调入母公司工作，请尽快与母公司人力资源部加强沟通，若母公司同意吸收你，则与子公司终止合同，重新与母公司签订劳动合同建立劳动关系。

是你同意续订，不代表你必须续订。

和公司的劳动合同快到期了，公司发了一个《劳动合同续签意向书》，询问是否愿意续签劳动合同，还要签字？~

可以签的，而且是必须签的，首先你们是劳动关系，合同可以保证双方的权益。
劳动合同续签意向书是公司提前和你续约的证明，不会有任何其他作用。
工作地点也不是问题，这种情况太多了。只要公司的名称没有问题就好了。
放心吧，没事！

如果你没有发生不同意续签的情形，如果用人单位不再与你签约而终止劳动合同，用人单位需要向你支付经济补偿。经济补偿根据你在单位工作的年限计算，一年一个月，最多十二个月，按照你劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。如果你的月工资超过所在地区上年度职工平均工资三倍的话，每月的经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额计算。工作六个月以上不满半年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工作的经济补偿。xszqlc

公司要求重新签订劳动合同有问题吗?
答：劳动合同对于员工来说非常重要，法律条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。所以无论是续签还是重签合同都要慎重。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...

劳动合同续签意向书个人可以拒签吗
答：这是根据法不溯及既往的原则。 再次,很多员工一般认为,用人单位无论是否续签劳动合同,都应提前一个月通知劳动者本人,否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间,如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳...

签了第一年的劳动合同还需再签吗
答：签了第一年的劳动合同是否还需再签视情况而定：已经签署一年的合同到期后，可以续签合同，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。需要注意，根据法律相关规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与...

原来的劳动合同没有到期双方解除再签劳动合同是续签吗
答：法律分析：先解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...

劳动合同到期续签
答：劳动者和用人单位在续签劳动合同时应注意：（1）时间要素如果对于第一次劳动合同到期，且不存在需要法定顺延情形时，用人单位决定不续签的，根据《北京市劳动合同规定》的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。...

续签劳动合同不了解,续签劳动合同是什么意思?
答：最后一份劳动合同到期续订劳动合同与原合同具有同等法律效力。延期是指继续延长原劳动合同期限，继续在本单位工作。符合法定条件的，方可延期。如果劳动合同中的约定，如“双方对劳动合同期满无异议，则合同期限顺延”等无效，会使后续劳动关系处于不确定状态。续签是指解除以前的劳动合同，签订新的劳动合同，...

劳动合同可以续签吗,续签劳动合同需要注意什么
答：首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。三、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢？1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人...

劳动合同到期续签需要重新签吗
答：续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合法律要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同的签订程序：1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、用人单位应...

劳动合同续签问题?
答：(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、续签劳动合同的注意事项 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续...

劳动合同三年到期后需要续签吗
答：一、劳动合同签订三年了续签吗? 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固...