劳动合同的必备条款有违约金吗
一、劳动合同中是否应包括违约金?
劳动合同中可以包含违约金。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同没盖章是否有效?
根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
综合上面所说的,劳动合同中可以依法的约定违约金,但前提一定要符合法律所规定的条件,一般劳动合同中的违约金只针对于违反培训或者是竞业限制的违约金,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。
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公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答：解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述，如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下，不付违约金可能构成违约行为...
签了合同没干满要赔违约金吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...
服务期协议中可以约定违约金吗
答：违约金条款有如下意义：1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同；2、如果具有一定的实际控制能力，就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动；3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。综上所述，违约金是可以...
合同不满一年离职有违约金吗
答：中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
事业单位聘用合同有违约金吗?
答：一、事业单位 聘用合同 有 违约金 吗？ 因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的 辞职 权利作出了有别于《 劳动合同法 》的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员...
...有不有法律效应,毁约的话协议上的违约金是不是必须赔付?
答：高校毕业生找工作过程中签的双方协议，是具有法律效应的，毁约的话协议上的违约金是需要赔付的。普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针，政策指导下，按有关规定就业。毕业生就业工作要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产，科研，教学第一线的方针。在保证国家需要...
未成年签合同违约需要赔违约金吗
答：而16周岁劳动者签订劳动合同，除违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金，违约金的数额法律没有作出规定，按合同约定支付；没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。未成年签合同违约需要赔违约金。年满16周岁的未...
麦当劳辞职要交违约金吗
答：辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更，需要双方协商一致才可以。公司违法在先，劳动者可以提交辞职报告...
买卖合同纠纷需要赔付违约金吗
答：法律分析：得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的，不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金，但主张因为违约导致的损失，人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外，当事人约定了违约金，但过分高的，可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因此，对于买卖合同纠纷是否需要支付违约...
签了合同没干满要赔违约金吗
答：一、签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗？签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...
