暑假工需要签劳动合同吗

学生利用暑假打工不需要签劳动合同。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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临时工要签合同吗
答：临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...

节假日临时工要签订劳动合同吗
答：法律主观：临时工要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。临时工严格而言属于非全日制用工，可以签订书面的劳动合同明确工资待遇、工作年限等。法律客观：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一...

做暑假工需要签劳动合同吗
答：暑期工是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

寒假工需要签订劳动合同吗
答：法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律...

劳动合同是对双方的约束,临时工需要签订劳动合同吗?
答：第一，非正规工人需要签订劳动合同吗？临时工是计划经济时代的名词，自《中华人民共和国劳动法》年实行和全面实行劳动合同制度以来，所有雇主和劳动者全面实行劳动合同制度，用人单位各种劳动者享有的权利相同。因此，从过去的意义上说，与正规职相比，临时工不复存在，用人单位在临时工中使用雇佣，要与工人...

临时工需要签订劳动合同吗
答：临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休...

寒假工需要签劳动合同吗
答：寒假工是否需要签劳动合同取决于具体情况。首先，我们要明确寒假工的性质。寒假工通常指在校学生利用寒假时间进行短期工作。由于学生并非全职劳动者，且寒假工作时间较短，很多情况下，雇主和学生之间可能不会签订正式的劳动合同。其次，虽然不签订正式的劳动合同，但双方仍然需要遵循一定的劳动法规。例如，雇主...

兼职需要签劳动合同吗
答：兼职不需要签劳动合同。兼职属于非全日制用工，可以订立口头协议，不签订劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，可以订立口头协议，不签订劳动合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的，应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决...

寒假工要签合同吗
答：法律分析：学生寒假打工，可以签订合同，也可以不签订。学生寒假打工与用人单位之间不是劳动关系，法律并不强制性要求必须签订劳动合同。劳动部于颁布的在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...