简述薪酬的概念及与之相关的其他概念。
(2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。
1)薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。
2)工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。
(3)与薪酬相关的其他概念。
1)报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
2)收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
3)薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。
4)奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
5)福利。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
6)分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。
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如何理解广义的薪酬概念
答：本题参考答案：是指雇员因被组织雇佣并做出相应贡献而获得的各种形式的劳动报酬，通常包括两部分：一是直接以货币形式支付的报酬，如工资、奖金、津贴、佣金、红利等；二是以其他间接的货币或非货币方式支付给雇员的各种奖励或激励，如福利、保险和休假等等。
薪酬的定义是什么?
答：奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的社会保障。薪酬是一个更广泛的概念，它既包括工资，也包括其他的经济福利及非经济福利，如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之，工资是指...
薪酬的概念有哪几种说法??
答：工资、工钱、俸禄、收入
简述薪酬体系的概念。
答：【答案】：体系是由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。（1）狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。薪酬体系一般来说是指支付薪酬基准，即绝对本薪（...
工资,薪酬,总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?
答：薪酬——是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。报酬——很有可能是员工与企业之间或者与其他组织之间形成的一种合同约定的形式，比如说定期的付出一定的劳动或者完成某项工作任务而进行的，由对方支付费用，也就是报酬的一种形式吧。就是上面总的概念来讲，我觉得工资一般都是指的付出，...
薪酬制度的概念及其组成
答：薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。也常称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
简述岗位薪酬制度的概念、特点。
答：，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20级，因此，与岗位等级相对应的薪酬等级数也很多。3）客观性较强。在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
职工薪酬的概念是什么?
答：什么是职工薪酬？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。职工薪酬包括什么内容？职工的薪酬包括以下的内容：1、职工工资...
职工薪酬的概念是什么?
答：什么是职工薪酬？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。职工薪酬包括什么内容？职工的薪酬包括以下的内容：1、职工工资...
职工薪酬基本概念
答：雇员福利通常指的是一种额外的福利待遇，如医疗保险、退休金等，而我国的职工薪酬概念更广泛，不仅涵盖这些直接的劳动报酬，还包括了福利费，尽管我国的福利费并不等同于国际上所说的“福利”。因此，使用“职工薪酬”这个术语，能更准确地反映我国企业的薪酬体系和相关支出。
