事业单位聘用临时人员待遇

事业单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。在《劳动法》实施后，只要和单位签订劳动合同，付出同样劳动，就可以拿到一样的工资报酬，单位不得降低临时工的待遇。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
以上就是关于事业单位聘用临时人员待遇的全部内容了。

不同城市，不同单位聘用临时人员的待遇都是不一样的，在聘用人员时会与聘用人员协商，聘用人员同意即可签订临时用人合同，享受协商一致的待遇。

事业单位招聘临时人员待遇相对来说就比较低了。比正式员工要低很多。你可以把临时工作为一个过渡，有机会的话，你再考一个编制。

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国家对机关临时聘用人员规定
答：2.临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。3.试用期期间只发基本工资。二、机关、事业单位聘用临时工作人员的原则1、应坚持按需设岗、按岗聘用的原则2、坚持公开、公平、择优的原则3、坚持精简效能的原则。三、机关管理机构设置和职能部门工作人员的状况1、聘用单位必须具有独立的法人资格，能够协调本...

事业单位临聘人员待遇规定
答：四川省劳动合同法关于事业单位临聘人员薪酬的相关规定 - ： 机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工.区别在于有没有编制,即固定人员编制.临时人员是没有固定人员编制的合同制员工.关于临聘人员在国家行政部门工作了十年的工作人员有何待遇 - ： 临聘人员在国家行政部门工作身份有几种,一种...

临时工和编制外员工得区别
答：1、合同不同 合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。2、工资待遇 临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇...

事业单位的临时工人,有没有年终奖金?
答：事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，因此，各个单位的情况不一样。一、编外聘用人员的年终绩效奖金是否都有？一般来说，编外人员的年终绩效奖金多少都有一点，有的叫年终考核奖，有的叫绩效工资，有的叫加班费或者其他...

什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答：临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的...

事业单位编外聘用人员享受哪些待遇
答：生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗
答：《纲要》表示，推进执法重心向市县两级政府下移，2016年年底前，各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。2015年,辽宁省开展优化经济发展软环境执法专项检查,对全省行政执法主体进行清理,再次明确执法资格,清退不合法的“执法临时工”“合同工...

在事业单位做临时工有没有好的待遇
答：祝愿你以后前途无量啊 呵呵 2.没有严格规定！不好说，要自己去谈啥，先说好，再去干！临时工待遇每个人可能都有差别！先要谈好，不要看单位其他人的待遇，不能比的！不可能让你和正式员工一样！还是要看单位的状况了，一般情况下1000-1500还是有的，过节有过节费，医疗、养老保险之类，单位还是要...

事业单位临时工和聘用制有什么区别
答：2、与单位关系不同事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。3、薪资待遇不同事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。4、工资来源不同事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决...

关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
答：第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。 但是,国家政策性安置、按照人事管理权限...