为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？
现在的工人在企业工作是为了有一个好的环境待遇和收入，而现在工人在企业的劳动付出却得不到对等的收入待遇，有的企业却一味压柞工人劳动，却千方百计克扣工人的工资收入，有的连国家法律规定的节假日、休息日的加班工资都不想是足额发给，这些情况大多数多少都存在，所以工人在企业内工作时没有归属感，特别那些年轻有技术的人，只要有别的地方工资待遇比现在企业单位好，一定会马上走人，企业很难留下人的。
在某些企业的996-997工作制度下已经是用命在挣不多的二三千元工资了，在做法上已经是血汗工厂了。在这样的企业中要求职工讲奉献，讲主人翁不可笑嘛。况且现在退休了就与原单位脱钩了，单位与自己就无关了，在这样的情况下讲奉献讲主人翁不可笑嘛？现在我们只有爱国主义情怀，对单位没有什么情怀。单位只是一个打工赚糊口钱的地方，做天和尚撞天钟的地方。对单位有感情的人也许就剩拿几百上千万年薪的人和曾经在单位呼风唤雨的领导了。也许这有些极端但确实是普遍现象。
要问企业职工缺少团队精神。我想轻轻问一下，现在的企业是谁办的，是国家办的，还是集体办的，它的产权属于谁，企业取得的利润是归谁所有。如果都进了企业主的腰包，为什么要求职工有团队精神。另外。企业主为了利润可以966。职工则是天天签到。老板可以在企业为所欲为。可以理直气壮的说，企业是老子的，老子要怎干就怎干。谁又把职工当人看，出口就是你拿老子钱，就得给老子干活。如果你有兴趣的话，可以到民工工棚里去玩一玩，听到的，看到的恐怕比我写的更实在。
过去无论是工厂的职工或是农村的农民，在干工作和劳动中都是轰轰烈烈的非常热烈的气氛中干工作，即使是下班了在一起仍然是说说笑笑，人与人热情洋溢。为什么？因为他们都感觉到了他们是社会的主人是单位的主人。现在不同了，工厂是老板的厂子，工人是雇工，是被老板雇佣的工人，他们不是主人。农民在农村各种各的地，年青的农民工出去统统都是给私人企业打工，更算不上企业的主人，老板发钱我干活，干一天的活，老板给一天的钱，各干各的活，各想各的事，私企干活那来的团队精神和主人翁的精神。就是国有企业的职工过去的主人公精神和团队精神也慢慢的消失了。
因为职工本来就不是主人啊，何来主人翁精神呢。就算努力工作为公司赚到了很多钱，老板不一定会给你应该有的奖励，开人的时候还是说开就开，这种环境就不会给员工带来稳定和安全感，所以也就没必要有主人翁精神了。
因为现在人们的经济压力是比较大的，所有人工作只是为了赚钱。缺少一些团结。
是因为现在的企业很多福利并不是很好，而且有很多企业他们只是为了公司的利益，并不会在意员工的利益，所以才会有这样的现象发生。当然是老板的原因。
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团队精神对企业的重要性分析
答：同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。企业团结、信任高效率的工作机制有利于提高企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。如果一个企业缺少团队精神，那么这个企业职工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一...
公司每次团建后,都会有很多人离职,这是咋回事?离职跟团建有什么关系呢...
答：公司每次团建后，都会有很多人离职，这是咋回事？离职跟团建有什么关系呢？主要是因为许多企业的团队拓展自身便会加快员工辞职的一个过程，与此同时也会造成很多员工对企业的经营表明不满意。根本原因是现在很多人很不喜欢企业的团队建设活动，并且也觉得企业的团结一致主题活动十分傻。这是一个非常现实的...
为什么现在很多企业都招不到满意的员工?
答：企业品牌文化缺失，缺乏凝聚力另外，很多企业缺乏内在的企业文化，导致人才流失十分严重，就算留在公司内部也很难达到团结合作。在阿里巴巴，创始人4~5年之内就已经打造出了一个很成功的团队，里面的大多数人都是马云的学生，和马云有着类似的观念，能够做到利益，荣誉，文化的统一性。由于上述原因使企业目...
公司基本上都会搞团建但很多员工都不喜欢,你是怎么看待这个问题的...
答：其实公司搞团建并不是员工不喜欢，而是不喜欢公司在周末的时候搞团建，我们都知道现在大多数公司都是实行单休，根本就只有一天的休息时间，一个星期只有这一天的休息时间，工资还要拿出来搞团建。你想想任何一个员工都不会愿意参加这样的活动。我们都知道现在很多员工对于这样的集体活动都非常的不乐意，最...
企业为什么留不住“人才”?
答：那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选...
关于公司员工形成小团体的问题如何处理
答：改设生产总监,行政总监,这样就好进行岗位轮换了.企业中的小团体并不是一无是处,利用的得法,企业容易获得企业需要的发展团队,对於那些一心要在企业内部画定势力范围的人,在可能的情况下请他走人,公司应该大力提倡以企业为主体的团队精神,限制发展一个人为主体的小团体. 不过这种亊情很多管理人员在私下做...
企业员工缺乏关爱缺乏家的意识怎么办?
答：尽管随着社会主义市 场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变革，但我们的所有制体制并没有改变，人民仍然是国家的主人，国有企业员工仍然是企业的主人，以“为国为企的奉献精神、艰苦奋斗的拼搏精神、争创一流的进取精神、勇于创新的开拓精神、紧密协作的团队精神”为主要表现的主人翁精神，仍然...
团建的重要性和意义
答：而且很多时候团建活动是员工展示自己独特魅力的一个很好的途径,除了工作之外,还有特长,还有才干,让员工更多地展示自己,可以使员工更有自信,人际沟通更顺畅,让整个团队更和谐,让领导或员工发现员工不同的一面,评价员工的综合能力,挖掘员工更多方面的潜力。 团建工作在现代企业中占有重要地位。每个有效率的团队,都会推动...
老板在组织团建的时候,公司员工都不愿意参与怎么办?
答：作为一个拥有自己企业文化的公司，团建是非常有必要的，团建的目的是让员工放松自己、以轻松愉快的气氛进行一些团体活动，比如趣味游戏、爬山、K歌等。但现在的企业却把团建变成了“年会式”的活动。单位组团活动大多是在节假日举办，对于一名普通的员工来说，平时工作就已经跟辛苦了，周末好不容易有休息的...
怎样写团队精神凝聚力的感受
答：一个企业如果有着坚固的团队精神那么职工间、领导与职工之间有着很好的工作默契,可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制,有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力,使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。如果一个企业缺少团队精神那么...
