工作经历隐瞒有什么风险？

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。

第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。

第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。

第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。

其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。

第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。

总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！

如果应聘时，公司要求做背景调查，是很容易发现您隐瞒了工作经历的，会很大概率不会聘用您，这会影响您拿offer的几率，建议诚信求职比较好！

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银行网申复读经历隐瞒会有什么后果
答：将来万一同事知道了造假的行为，您就不好跟大家共事了。严重的造假行为，即使签约了，根据劳动合同法，第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。其实，有些时候我们回过头来看，有些事是不值得我们冒大的风险去做的。

隐瞒一段工作经历严重吗
答：所以说如果出现工作经历被隐瞒那么根本不会对我们造成任何影响，就算招聘者向我们文化那么我们也不用担心。在填写个人简历工作经历时难道把前面十几年的工作全写出来吗？既然不需要写这么多，那么我们漏了近期某段工作经历又有何不可？所以从中可以看出担忧漏掉某段工作经历是毫无必要的，反正招聘者没具体叫...

同一个市从一家单位跳槽去另一家单位隐瞒了工作经历会受影响吗?
答：一般情况下是影响不到，影响不大，主要是看单位有没有去对你进行背调？以及你隐瞒的是否会对公司造成一定的损失？，如果会的话，有可能会以此来解雇你，或者要求你予以赔偿

不到一个月的工作经历可以隐瞒吗
答：不到一个月的工作经历可以隐瞒吗？有一段工作经历只有一个月，再找工作时可以隐瞒吗？如果背景调查会被查出来吗？合伙人：虽然不是很重要，但是要求与猎头说清楚。都是可以理解的。其他：按实际情况吧，也没什么的。还是诚实比较好。资深顾问：不要隐瞒，因为企业背调是很详细的，如果被企业查出肯定会毙...

简历造假是否有风险?
答：不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有...

隐瞒工作经历会记入诚信档案吗?
答：看工作经历会记入诚信档案吗？你忙工作经历。不会记入诚信档案的。

简历隐瞒工作经历违法吗
答：不违法。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。简历隐瞒工作经历只要不是涉及隐私对公司造成重大损失的，情况下不会追究责任。但不提倡简历造假，诚实为本。

公务员政审会不过吗?比如隐瞒了工作经历的情况
答：工作经历的隐瞒。在一开始网上报名的时候。和您复审的时候，只要您没有写出您的工作经历。能到政审阶段，一般是不会有问题的，政审主要考察的是您的家庭背景，是否有犯罪前科等这类的。笔试过关后，复审只查你的毕业证件，身份证。最后的政审，只是重点查有没有案底，有没有信奉邪教。不会查工作史的。

简历上省略一些工作经历的风险大吗?麻烦就在第一份工作有社保记录,离 ...
答：一般的正规公司的话都会需要最后一家公司的离职证明，以前的工作经历不要。如何财务和人力不做沟通的话，你基本可以过关，如果再查询你的社保记录的话，人力就会知道你的简历作假，再是否录用就是公司的事情了。简历最好不要刻意隐瞒，最好是适当的美化，你懂得~...