人力资源签合同谁发工资

法律主观：

人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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与人力资源签订劳动合同属于什么
答：自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向...

工人跟人力资源签合同,工资怎么结合人力资源签合同工资谁发和理?
答：劳动合同由用人方与劳动者签订.劳务派遣合同由用人方与用工方签订.用工方每月将用人方的服务费,劳动者的工资 ,社保等打给用人方,用人方开具发票给用工方.用工方代扣社保和个税等由劳动者个人承担的税费后,发放工资给劳动者.

与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
答：劳动者考核期没过，入职体检没做，只要劳动者为用人单位提供了一定劳动的，用人单位就应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

...在人力资源公司报的名。说让我跟劳务公司签合同 。请问我们签完合同...
答：签了合同你就是劳务公司的人了。劳务公司是不从事生产的，它只负责安排你去工作，你在工厂上班，工资是由工厂给劳务公司，劳务公司再发给你的。所以你的工资比工厂招聘进来的工人肯定是要少一点的。不过劳务公司的优点是就业的门路广，比自己去找工作来的容易。

签订劳务合同怎么发工资
答：一、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外包...

到一家公司面试,人事说签人力资源公司的合同,什么情况?请大师指点...
答：这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。如果面试公司要裁员，随时可以裁，因为你没跟他签合同，被裁之后人力公司会给你安排别的工作。

通过人力资源进的公司它每个月会扣下自己的工资?
答：2、要判断你情况，可以从3个点来分析：①你的劳动合同是和那个公司签订，如果和上班公司签订，那肯定不会扣除。②你的社保、公积金什么的是那个公司发放、这个和劳动合同一样重要，可以证明劳动关系，谁给你发就是和谁建立法规劳动关系。③看下你的工资从那个公司发。3、不过2者其实有好有坏。如果直接...

今天通过一家人力资源公司进了一家电子厂,一签合同发现甲方用工单位是...
答：因为你是属于劳务派遣，这本来就是公司的意思，才会找人力资源公司。2、你既然和人力资源公司签订了劳动合同，就是他的员工，所以他给你发工资天经地义，不存在“代发”。3、至于干不干，你综合衡量你现在的报酬对比同等职位是否有竞争力；4、劳务派遣是一种常见的方式，其实也不用太过于担心。

人力资源服务费和劳务费有什么区别
答：派遣方式也是有区别的.3.再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务.4.举例说说:现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务.劳务派遣公司:会先在市场上招收100人,然后和他们签订合同,再把人员输送给...

直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
答：用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者；3、享受的待遇不同用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；4、适用范围用工单位和劳务工直接签...