学校有权辞退抑郁症教师吗
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在编教师抑郁症法律法规
答：在编教师患有抑郁症时，法律法规为其提供了一定的保障和指导。一、教师的权益保障 在编教师作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。当教师被诊断为抑郁症时，他们享有与其他劳动者相同的权益，包括获得必要的医疗治疗、病假休息以及合理的康复期。学校和相关部门应尊重教师的隐私权，不得因...
教师得了抑郁症可辞退吗
答：劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
家长可以让得抑郁症的老师辞职吗
答：不可以。得抑郁症的老师会影响孩子们的正常上课，但是可以向学校提出辞职，在老师没有重大过错的前提下不可以辞退。教师患抑郁症辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
抑郁症工作单位能辞退吗
答：抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
工作单位知道你有抑郁症是否有权辞退你?
答：无权。辞退是有很多要求的，一般是你不能胜任现在这个工作，但还应先让你去其他部门工作。
教师患抑郁症辞职可以吗
答：教师患抑郁症辞职可以吗, 教师患抑郁症能长期休假吗 教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
抑郁症工作单位能辞退吗
答：法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症单位可以辞退吗
答：劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
抑郁症患者能辞退吗
答：抑郁症患者能辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下：1、如果劳动者没有...
抑郁症单位可以辞退吗
答：避免出现疾病更加严重现象，对人身体恢复有很好的辅助效果，有的患者如果出现了抑郁症的情况，是被公司辞退的，但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
