自己能力远超现在工资，怎么跟老板提涨工资的问题？ 如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的

李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。

前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。

女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。

看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。

随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。

职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。

职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。

一、加薪的3大技巧

1、确定标准

职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例：

案例一：

同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？”

老板：“我知道了，你让我再想想。”

案例二：

同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？我想确定个标准，朝着目标努力。”

如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。

和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。

当你明确标准之后，即使被领导暂时的驳回了请求，但却给下次谈判增加了筹码。

2、实事求是

明确加薪的条件后，就要根据老板的标准进行完善，不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。

实事求是的阐述自己在工作中的表现，强调与加薪标准所匹配的能力，向客观标准靠拢。

当你把事实摆在领导面前时，领导不答应也不行了。

3、畅想未来

除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。

许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。

但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。

所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想象未来，比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”

老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。

二、加薪的2个误区

除了上面讲述的三个技巧外，在和领导谈判时，一定要注意避免两个误区：

1、低三下四

在谈判时，如果一上来就处于低三下四的乞求状态，那么你在这个谈判过程中就会处于下风。

很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数，希望打动老板，实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的，因为他需要结合老板的人品和心情来确定，风险系数太高。

如果老板人比较好或许会答应，但如果老板是刚正不阿的类型，这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。

2、言语威胁

老板毕竟是我们的上司，当下属挑战他的权威时，他一定会想办法从另一方面碾压。

如果你在谈判过程中表现的很不爽，表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度，那么自然不会得到想要的结果。

威胁之话说出口时，就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪，你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不会再跟你亲近。

在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。

以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。希望你可以拿到理想的薪水。

用自己能创造的价值跟老板谈。将自己的工作量以及取得的成绩分析给老板，能给公司带来收益老板都会惜才。

你的能力那只不过是你自己认为的，一定要让领导看到你为公司创造出了收益，这样的话，你才有资格谈条件

个人觉得如果自己的能力超过了现在的工资水平，应该和老板开诚布公的谈一谈自己的职业走向和发展，让老板认识到你的能力与规划。

应该直接和老板沟通，如果我不同意的话，你可以选择离职。

如何跟老板提加工资~

首先，说明你想要涨薪的目的是什么。
这个原因，不需要拐弯抹角，添加各种花里胡哨的话术，成年人的世界，直接点就好：
譬如，物价一直涨，但我的工资还不涨；
也可以说，我为公司创造的价值越来越大，理应拿更高的工资
或者说，我目前的能力已远远超过了现在的薪酬水平。
又或是，其他同事都涨薪了，就我在原地踏步。
不管是什么理由，开门见山最重要。
其次，你需要老板付出什么样的代价。
简单来说，就是你想老板给你涨多少工资。
但是，很多人提涨薪要求的时候就卡在这一点，明明心里已经有自己的预期数目，却偏偏想在关键节点前立牌坊，表明自己其实没那么贪财。
即使老板已经开口说，“你想涨多少？”，很多人可能还会扭扭捏捏地回答，“你看你能给多少”。
这和客户随便扔给我们一句“just give me the best price”有啥区别？
duck不必。
你想涨多少就直接跟老板明说，让他好在心里权衡，你是否值得他付出这个价。
随后，你要说明“涨工资”这件事能为公司带来什么利益。
这一点很重要，毕竟对于老板来说，相比于投资，他最看重的就是回报。
所以，我们在提涨工资的申请时，一定要想好自己能为公司带来什么利益，而且这种利益是可以被量化，让老板能够实打实看到的。
譬如：
相比去年，我今年拿下的订单量增加了20%，为我涨薪的话，我会更有动力为公司付出。
我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作时长。
只要这种利益是老板在乎的点，提涨薪请求并不是一件很难的事情。
最后，你要说明“涨工资”这件事可能给公司带来的风险。
这就跟与客户谈订单是一样的，凡是投资，就涉及到风险。
站在公司的角度，给员工涨薪这件事情也是存在风险的。
例如，老板会去考虑：
你要求的涨薪幅度会不会太高，甚至高于市场的正常水平？
或者，给你涨薪了之后，你是不是真的能够给公司创造更多的收益，这个收益能否大于公司对你的投资？
另外，答应了你的涨薪之后，其他同事会不会也闻风而动，跑过来跟我要求提高薪酬待遇？
如果老板不答应你的涨薪要求，你是不是就要走人了？
假如你要走人的话，你的不可替代性到底有多高？
你走了以后，我能不能很容易找到一个人来替代你呢？
如上这些，都是老板们会考虑的风险点。
那么，这么多的风险应该怎么破？难道要老板自己去思考量度吗？
肯定不是。
除非是重大事件，否则老板这种“日理万机”的生物是不会在一件事情上大费周折和脑子的。
所以，最有效的办法应该是，我们通过自身的分析和引导，来帮助老板作决策——将一些必要的信息呈现在老板的面前，
然后有针对性地作澄清，逐一打消他们可能会考虑的风险点，以此来引导老板往我们希望的方向做决策。
最好的结果，就是只让老板选择yes or no。
譬如涨薪这件事情，老板会考虑“工资会不会涨太多”的风险。
那么，为了打消他的疑虑，我们完全可以在提涨薪之前。
先去抱着了解市场行情的心态，到同行业的集团公司应聘一下同等的岗位，了解目前的市场情况，以及自身的竞争力水平，做到心中有数。
当我们掌握了行业其他公司同等岗位的薪酬待遇水平，或者自己在其他公司的薪酬待遇的数据之后。
还不用等老板来询问，我们就能回答得有理有据的了。
但有一点需要注意的是，给老板的信息参考千万不要太多，因为太多详细的基本信息会让他陷入一个叫做“决策瘫痪”的状态。
情况就是类似：
咱们去选购产品的时候，给你三个选项你可能马上就能选到一个自己喜欢的。
但假如给你来三十个选项，你的大脑或许就要瞬间崩盘了。
所以，我们在帮助老板决策时，一定要起到自身的引导作用。
不要只列举一些基础信息，而不做任何侧重性的说明。
你想要涨薪还是升职，想要平台资源还是展会资源，都必须在向老板申请时，做出有引导性的说明，使他在衡量的时候跟着你的思路走。
这样，你最终能够拿到东西的成功率就会大得多。
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员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水

如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的
答：先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。首先有三种谈判方法不能取：第一种是威胁的态度 “你不给我加薪我就辞职走人！”，张扬跋扈的，好像...

新来的同事工资比我高,我该怎么跟老板说?
答：毕竟自己不愿意落后于新员工，也想着往前冲。这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。二、岗位不同，薪资待遇不同，自己也要做好心理准备。有些公司里，不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候，也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如新...

如果你是公司老员工,怎么和老板提涨工资?
答：但是,如果不努力,本身综合能力又不高,只想让对方感觉你是老员工,你很忠心,就给你增加待遇,一般老板是没那么仁慈的,实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的,但人类也是大概如此。 作为职场人,我想很多人会关心的一个问题,就是如何向老板提涨工资。 其实,在聊涨工资这个话题的时候,你如果能在语言细节上给对方一...

如何正确的跟领导谈加薪?
答：三、面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自身进步，谈自己的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。四...

如何跟老总谈工资?
答：无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你...

如何向老板提加薪问题?
答：1说句实际的,我觉得打工者和老板相比总是弱势的,加薪的问题还是慎重2你可以 观察一下,得到加薪的都是哪些职位的人,和老板的关系如何,老板欣赏他们什么3如果你觉得薪水很重要,不妨为自己寻找更好的出路,在暗中积极准备吧总之这个问题没有一定之规,老板不加自有他的道理,如果你提了,你这个职位也许就不保了,慎重...

觉得薪水和工作不符,要怎么样向领导提出加薪要求?
答：二、和领导谈加薪3种禁用方法能力再强，加薪也是谈出来的，你不谈多数领导都会装不知道，不过以下3种谈加薪的方法是领导最讨厌的，大家一定要注意。1、卖惨 “物价都上涨了，工资不涨涨吗？我们都要活不起了”。这种卖惨固然让人怜悯，但领导不是慈善家，办企业不是做慈善，你的惨和领导没有关系。

如果你对工资待遇不满意,怎么和领导去谈这个问题?
答：那么一定会提高你的薪资待遇。2、给领导承诺 如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意，而自己的能力，目前来讲，又得不到领导的认可，我们可以试着用承诺这个方法来达成目的，就是说可以直接去找领导，向他承诺，如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度，我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常...

工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答：之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。后来他找朋友吐槽，才...

怎么委婉的要老板结清工资呢?
答：1. 首先要礼貌地提出，不要太直接或冲动。您可以先与老板进行简单的问候和寒暄，然后再逐渐引入工资问题。2. 解释您的实际情况，让老板知道您需要结清工资的原因。您可以提到您的家庭状况、生活费用或其他紧急情况，让老板理解您的处境。3. 强调您的工作表现和贡献，以此作为您要求结清工资的依据。您可以...