人工效率怎么计算?
人工效率的计算公式：
人工效率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时 X 直接人工数 - 损失工时）X100% ；
人工生产率＝（产出数量X 标准工时）／（日工作小时X 直接人工数）X100%。
生产效率主要用来考核纯生产能力，不包括由技术、材料等其它问题所引起的能力损耗。
生产率用来考核整个生产过程中的能力，是制造成本的标示之一。
如何核算人工利用率
（一）核算人工成本的基本指标。包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人约工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工成本总额等。
企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）/企业从业人员年平均人数
纯收入（1）生产法：增加值=总产出-中间投入 （2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余
人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
（二）核算人工成本投入产出指标
1、销售收入（营业收入）与人工费用比率
人工费用比率=人工费用 / 销售收入（营业收入）
=（人员费用/员工总数量）/（销售收入（营业收入）/员工人数）
=薪酬水平 / 单位员工销售收入（营业收入）
2、劳动分配率
劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入）
直接人工的计算公式
直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率）=（实际工资率－标准工资率）×实际工时例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下两部分组成：直接人工工资率差异 = （6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差异 = （450－500）×5=－250（元）（F）
人效如何计算
笔者所问应该是人均劳效的计算方式：
人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。
在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进行对比和检讨：
1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月（年）人均工时进行衡量。公式：月（年）完成工时总量/月（年）平均生产员工人数=月（年）人均工时【PS:月平均人数=每日现员人数之和/月历自然天数】。
2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月（年）工业总产值（或商品产值）/月（年）企业平均人数=月（年）人均产值；月（年）销售收入/月（年）企业平均人数=月（年）人均销售收入。
3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月（年）利润总额/月（年）企业平均人数=月（年）人均利润。
4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工成本指标去衡量企业的人工成本与产出是否匹配，该指标也可对比本企业在行业中单位产值人工成本的水平，即体现同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工成本总额/当期企业工业总产值（万元）=万元产值人工成本。
人均效能测算公式是什么？ 10分
人均效能即人均劳动效率是指考核商业企业每个职工在一定时期内完成工作量的指标。是活劳动消耗与经营成果的比较。在计算时，批发企业和零售企业中不完全相同，批发企业一般只计算全员劳动效率，而零售企业则既要计算全员劳动效率，又要计算营业人员的劳动效率。其计算公式如下：
全员劳动效率=商品纯销售额/全员平均人数
营业人员劳动效率=商品纯销售额/营业人员平均人数
劳动效率越高，单位商品流通所耗费的活劳动越少，取得的经济效益就越大；反之，则经济效益就小。用劳动效率衡量商业企业的经济效益，要剔除商品种类构成和价格因素的影响。
请问人均效率怎么计算啊？
总的工作效率/总人数
第五题中传递效率如何计算，人工输入能量是否算同化量
第一空 10％到20％ 这是一个基础的知识点 书上写的很明白 人工输入要算 因为输入的能量是植食性动物摄入的能量 所以第二空应该是2.5
精益生产管理中什么是编程效率，计算人工的
精益生产范围很大，要看你们公司是着重精益在哪些方面？最好的方式是去咨询公司的前辈或是了解这方面的人帮忙。
如何计算人力成本投入产出比
1、 人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。 2、 人力资源的开发成本 人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。 3、 人力资源的使用成本。 人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。 4、 人力资源保险成本 人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项：（1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。（2）劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。（3）退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。（4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。 5、 人力资源的离职成本 人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。 人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算骸为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。劳动分配率=人工成本/工业企业增加值人事费用率=人工成本/销售收入平均人工成本=人工成本/职工人数人工成本产出系......>>
如何提高人工效率
反复训练，就会提高效率
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电动机工作效率的公式有哪些?
答：η=P÷P1×100 η=P/（√3*U*I*COSφ）η=P÷P1×100%，P---电动机输出功率（即额定功率），P1---电动机输入功率。三相交流异步电动机的效率：η=P/（√3*U*I*COSφ），P—是电动机轴输出功率，U—是电动...
工作效率怎么求
答：求工作效率的方式如下：一、时间计算法 以工作时间长度作为计量单位，计算员工完成工作任务所需的时间，再根据工作效率公式计算出工作效率。二、工作量法 以工作任务的数量作为计量单位，计算员工完成工作任务的数量，再根据工作...
求人工效率的工具与方法
答：人工效率的工具：QCDSF和WHY-WHY。方法：计算公式 生产效率 (实际产量×标准工时)/(实际人力×(8.00小时－挡产工时+加班工时))实际产量：生产部、财务计算生产效率/生产力时以实际入库量计算；挡产工时：因外部门或受客观...
怎样计算工人的劳动效率?
答：注:工业总产值是时期指标,故其序时平均数的计算为简单算术平均;月初工人数为时点指标,且该数列为间隔相等的时点数列,故用首尾折半法计算平均职工人数.对于第二问中的上半年平均职工人数,直接对第一、二季度平均职工人数进行...
个人的工作效率怎么计算?
答：如何计算电器的工作效率 电缆截面估算方法一二 先估算负荷电流 1.用途 这是根据用电装置的功率(千瓦或千伏安)算出电流(安)的口诀。 电流的大小直接与功率有关,也与电压、相别、力率(又称功率因数)等有关。一般有公式可供计算。由于...
人均工作效率的计算公式是什么?
答：人均工作效率的计算公式是：人均工作效率= [(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。人工结构差异 在同一...
工作效率提高了多少怎么计算
答：工作效率提高的计算公式为（现在的工作量-计划或原来工作量）/计划或原来工作量x100%。工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。工作效率是评定工作...
如何计算8小时的工作效率
答：计算工作效率是衡量工作质量的重要指标,也是企业管理和个人职业发展的重要参考。本文将介绍如何计算8小时的工作效率,帮助读者更好地了解工作效率的计算方法。计算公式8*3600/0.1=288000工作效率工作效率=完成的工作量/规定的工作时间...
如何计算工作效率
答：要算哪种情况工作效率更高 应该依据：每分钟烘干厚度为1cm的水分的多少 工作效率=工作总量÷工作时间 设厚度好为3cm的总水分为x，厚度好为5cm的总水分为y（y>x）情况1：20%x/30/3=x/450 情况2：18%y/50/5=9y/...
效率怎么算
答：效率怎么算：工作效率=工作总量÷工作时间。一、效率 效率(efficiency)是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率与做功的快慢没有直接关系。效率是指在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定...
