一个快递公司，需要那些岗位？？怎样开工资？怎样管理？ 快递员主要有哪些工作？

一个快递公司需要快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。

快递公司的管理主要是管理好快递员：

1.严格挑选

为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。

2.严格要求

人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点：
一、强化上班纪律。快递员经常出入在公司前台附近，如果穿着太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严格要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求庄重大方。

二、考勤方面，要求快递员能够按时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员能够按时送达物品。如果延误物件的递送，要求填写《快递延误表》。

3.处理突发事件

合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾。处理这些问题时，应以公司利益为重。要把握以下几点：

一、要找该公司的负责人谈。因为找管事的人谈，这样才能起作用。

二、平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。

1. 首先,先去看下该公司的网页,了解下公司的背景和理念,最好能够比较清晰的记得,面试时备用.其次,要跟同行或是去网上找下应聘的职位的工作内容,还有工作要求.做到心里有底至于,你提到的待遇,一般是底薪+提成.公司的话就自己上网查下，因为我们都不知道你是见什么公司的基本要求就是会骑摩托车或者电动车，当然能开小车最好，最好有驾照（省会城市，大城市交警会查的），交通工具自备。

2.熟悉所在地区的地理环境，能吃苦耐劳，有责任心。

3.需要交押金（由于某些快递价值较高，防止快递员私吞货物）。没什么具体的招聘条件，，身体好就可以了。工作时间基本是12小时，待遇是计件，，计件：多劳多得么现在的待遇总体说不错，身体第一，，如果坚持不了。什么都白扯要有摩托车有的地方是电动车，自行车或者汽车等代步工具。

您好！一个快递公司需要快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。
快递公司的管理主要是管理好快递员：
1.
严格挑选
　　为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。
　　2.
严格要求
　　人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点：
　　一、强化上班纪律。快递员经常出入在公司前台附近，如果穿着太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严格要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求庄重大方。二、考勤方面，要求快递员能够按时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员能够按时送达物品。如果延误物件的递送，要求填写《快递延误表》。
　　3.
处理突发事件
　　合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾。处理这些问题时，应以公司利益为重。要把握以下几点：一、要找该公司的负责人谈。因为找管事的人谈，这样才能起作用。二、平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。
谢谢阅读！

你好啊：一个快递公司需要快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。
快递公司的管理主要是管理好快递员：
1.
严格挑选：
　　为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。
　　2.
严格要求：
　　人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点：
　　一、强化上班纪律。快递员经常出入在公司前台附近，如果穿着太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严格要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求庄重大方。二、考勤方面，要求快递员能够按时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员能够按时送达物品。如果延误物件的递送，要求填写《快递延误表》。
　　3.
处理突发事件：

一个快递公司有哪些岗位？怎样开工资？怎样管理？~

一个快递公司需要快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。
快递公司的管理主要是管理好快递员：
1.严格挑选
为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。
2.严格要求
人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点：一、强化上班纪律。快递员经常出入在公司前台附近，如果穿着太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严格要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求庄重大方。
二、考勤方面，要求快递员能够按时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员能够按时送达物品。如果延误物件的递送，要求填写《快递延误表》。
3.处理突发事件
合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾。处理这些问题时，应以公司利益为重。要把握以下几点：
一、要找该公司的负责人谈。因为找管事的人谈，这样才能起作用。
二、平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。
首先,先去看下该公司的网页,了解下公司的背景和理念,最好能够比较清晰的记得,面试时备用.其次,要跟同行或是去网上找下应聘的职位的工作内容,还有工作要求.做到心里有底至于,你提到的待遇,一般是底薪+提成.公司的话就自己上网查下，因为我们都不知道你是见什么公司的基本要求就是会骑摩托车或者电动车，当然能开小车最好，最好有驾照（省会城市，大城市交警会查的），交通工具自备。
2.熟悉所在地区的地理环境，能吃苦耐劳，有责任心。
3.需要交押金（由于某些快递价值较高，防止快递员私吞货物）。没什么具体的招聘条件，，身体好就可以了。工作时间基本是12小时，待遇是计件，，计件：多劳多得么现在的待遇总体说不错，身体第一，，如果坚持不了。什么都白扯要有摩托车有的地方是电动车，自行车或者汽车等代步工具。

1、依照快递公司要求，负责日常收件、送件等工作、快递员需要做到安全、准时收送快件，及时返回货款。
2、负责对客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害，指导客户填写相关资料并及时取回。
3、整理并呈递相关业务单据和资料。
4、快递员工作职责还需要对客户的关系进行维护，以及客户咨询的处理和意见的反馈。
5、快递员工作职责还需要包括开拓新市场、发展新的客户。
6、快递员还需要对突发事件进行处理。

扩展资料

伴随着网络零售市场的发展和快递基础设施完善，中国快递行业实现了跨越式增长。2018年发布的《2018快递员群体洞察报告》显示，2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%，总数量已经突破300万。
国家邮政局的数据显示，随着中国快递发展能力显著增强，2018一季度快递支撑网络零售额接近1.5万亿元人民币，快递业务收入占国内生产总值比重为6.2‰，对国内生产总值增长直接贡献率为1%。行业内快递员一般都是计件工资，因此快递员薪资水平也随着电商大促节点产生波动。
从全国范围来看，快递员从业大军在由低线级城市向一线、二线城市流动。从年龄来看，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显著，总体呈现年轻化的趋势。乌鲁木齐是物流重要的枢纽，快递员从业人员较少，随着包裹量的增长，当地快递员的收入在行业内也相对较高。
参考资料来源：百度百科-快递员
参考资料来源：人民网-报告：中国快递员超300万人 平均工资6200元/月

物流都有什么职位
答：问题五：快递公司都有哪些职位？详细点 您这个问题确实有点那个了... 快递公司从最基层的说起，比如说一个区或者县的分站，（10-1为从最低到最高的）10送快递的人员9在中转站包装快递的人员8接线人员7初级主管人员6上一层业务主管5事务处理人员4321，就是高层了 问题六：物流都有什么职位，每个...

快递公司都有什么职位
答：一般物流企业有哪些主要职位：1. 分拣员：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。2. 快递员：在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。3. 装卸工：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。4. 理货员：负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。5. 叉车工：负责外场货物内部中转，听从组长...

快递公司都有什么职位?
答：而在其他行业的需求上,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才,最好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过,经验总是要积累才能有的,我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。职业...

请问谁有快递公司的人员配置和各个岗位的职责说明!谢谢了!谢谢了,大 ...
答：一、 岗位名称：市场部主管 直接上级：业务副总经理； 直接下级：区域销售专员、综合信息员、销售支持专员； （一）工作职责：在业务副总经理的领导下，配合开展市场部的工作。 1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务； 2、负责市场开拓和管理工作； 3、负责编制本部门每年/季/月...

物流公司有哪些职位
答：问题一：物流公司一般都有哪些职位？ 这也看公司的性质和大小，性质不同，下设的部门及相关职位也就不尽相同了，一般都有：物流操作员 调度 文员 派件员 等等 问题二：物流有哪些职位 其实，现在物流很难找工作的，你如果刚毕业想进入物流行业，不是不可能，要看你的运气了，现在因为金融危机，...

哪前辈高手知道快递公司怎么分的?还有各岗位职责?谢谢!
答：一、 岗位名称：市场部主管 直接上级：业务副总经理； 直接下级：区域销售专员、综合信息员、销售支持专员； （一）工作职责：在业务副总经理的领导下，配合开展市场部的工作。 1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务； 2、负责市场开拓和管理工作； 3、负责编制本部门每年/季/月...

物流行业有哪些职位
答：1.运输\x0d\x0a1.1业务员操作员现场管理员信息员录入员跟踪员单据管理员\x0d\x0a1.2调度运作主管运作经理办事处主管分公司副总分公司总经理\x0d\x0a1.3运营总监运营总经理\x0d\x0a2.仓储\x0d\x0a1.2装卸叉车司机理货员仓库管理员监装员信息员\x0d\x0a1.3仓库主管仓库经理\x0d...

快递都什么工作呀?
答：那就要看你应聘的具体岗位了，有快递拣货员、分拣员，还有送快递人员，每个岗位的工作是不同的。

物流都有哪些岗位?
答：物流工作岗位有物流销售、仓管员、物流专员、理货员、跟单员、报关员、司机、调度员、单证员、装卸搬运工等。物流是指为了满足客户的需求，通过运输、保管、配送等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的计划、实施和管理的全过程，起源于20世纪30年代。物流的概念最早...

快递公司除了快递员,还有什么岗位
答：根据公司大小明细不一样，一般快递公司除了快递员主要有：1.前台营业 2.信息录入员 3.分拣封发员 4.代收货款管理员