怎么跟HR谈薪资？有什么小技巧？
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
如果你想跟自己的老板谈工资，那么在这个时候你就一定要注意自己的表达技巧，而且你千万不要直接要求对方给你加工资。大家可以先跟自己的老板说一下自己的需求，并且一定要尽量说清楚自己的优势所在，所以大家可以把自己的工作经历或者是获奖经历告诉对方。
应该如何进行沟通呢？
大家对这个问题应该也是非常好奇的，因为年轻人也是没有什么工作经历的，但是他们也希望自己的工资能够很高，所以在生活当中也应该留心这些问题，而且你一定要注意自己的谈话技巧，因为有些人说话是比较直接的，如果你直接跟自己的老板说了自己想加工资，那么你的老板可能就会觉得你这个人非常的不靠谱，所以在生活当中大家也一定要保护好自己。而且这个时候你可以尽量把自己的需求告诉老板，大家应该把自己的优势告诉对方，这样的话对方也会知道你是比较有能力的人。
应该怎么做呢？
可能每个人的选择都是不一样的，但是大家也希望自己能够变得更加的安全，那么在生活当中，大家一定要努力的提升自己。其实大家也希望自己能够取得非常不错的成绩，并且希望自己的工资能够更好，所以大家这个时候一定要擦亮自己的眼睛，而且挑选公司的时候也一定要先问清楚工资待遇。
总结
每个人都会有自己的选择，而且大家的要求肯定也是不一样的，如果你希望自己的生活能够变得越来越好，那么这个时候你就应该引起相应的重视了。所以大家一定要多关心自己，而且这个时候你也可以把自己的想法主动告诉对方。大家真的没有必要太过紧张，因为大家需要用实力来说话。
在和hr谈薪资的时候，一定要注意方式方法，千万不要惹怒对方，而且也要注意自己的态度问题，千万不要太坚硬，并且也要注意自己的行为问题，千万不要太冲动，但我觉得最重要的一点是，在和hr谈薪资的时候，一定要观察对方的心情，因为只有这样做，才可以让自己了解清楚薪资的行情。也要注意自己的性格方面，千万不要太骄傲。
在谈薪资的时候应该先说你自己的能力，你能为公司创造多少的利益，应该说你的专业能力怎么样让hr看到你能值多少钱，然后再去谈薪资，这样就比较容易一些。在谈薪资的时候，千万不要一上去就告诉自己的心理预期，应该先听一下hr对你的评价。
在和hr谈论薪资的时候，一定要认清自己的形势。到hr知道你的实力在哪里。给hr一个好印象。并且要有一个筹码在自己的手中。同时要先礼后兵。前期说一些好话，后期谈论自己的薪资，并且通过自己的筹码让自己处于优势的地位。
~
求职过程中,应该怎样跟面试官谈薪资呢?都有哪些技巧呢?
答：2.求职过程中，跟面试官谈薪资前要知己知彼，知道自己的价值。古语有云:“知己知彼，百战不殆。”应用到采访和谈资本的时候也很形象。很多时候，我们都不敢在面试中谈薪资，因为我们不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待高薪，但又害怕。一开口就觉得有点犹豫，直线拉低了HR眼中的印象分。真...
在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
答：一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。二，要...
面试时如何谈薪酬
答：3.技巧三：善于发问 俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。但HR问你：“你还有什么想了解？”你可以让HR介绍公司的薪酬体系，这样，HR就会对现有体系、福利待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了...
在面试阶段如何与HR沟通薪酬?
答：是极其不负责任的做法。任何一个就业者，想要再次谈判薪资问题，就先要拿出自己的实力给别人看见，因为你现在拿到的每一分钱，都不会是免费给你的。总结：和HR谈薪酬是很必要的，不要觉得自己年轻不配去谈薪酬，其实用好了技巧和策略，加上灵活的应对能力，想要拿到理想的薪酬不是一件难事。
毕业大学生怎么和hr谈薪酬
答：2. 福利待遇 福利待遇是指取消基本和绩效工资，如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利，如交通费，住房补贴，膳食补充费和节日费。（面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢）3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
答：二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪，主要的原因是内部...
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
答：四、写在最后 人在职场，谈判是一个重要技能，在面对谈判薪资这么重要的事情时，更要把这个技能点满。王尔德说过： 在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利。不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的...
大学生面试技巧,这样与HR谈薪资100%成功?
答：2018年毕业季已经渐入尾声，但仍有很多毕业生还没有找到工作，薪资待遇方面不及预期是求职遇到主要问题，有着“金九银十”招聘旺季即将开启，毕业生仍有很多求职机会，但是大学生面试中该怎么与HR谈薪资待遇这块呢?其实不止毕业生，其他人也可以了解。首先大学生面试前一定要了解哪些公司可以谈薪资，哪些...
一般和面试人员谈薪资待遇有哪些技巧?
答：注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。⑤教育经历和资源一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过...
谈薪资技巧和话术
答：说实话，我也挺想接这个offer的，所以在耽误您些时间来，那么礼貌的说，HR都会给你解释清楚，而且觉得你不好忽悠。第二、弄明白哪些薪水值得谈，可以谈五险一金的发放比例，福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的，基本上都是固定的，会根据你的职级给到你相应的待遇，可谈的可能性不大，所以没有必要...
